A. 养老金并轨时间表有吗
国务院印发来《关于机关事业单位工源作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。这标志存在了近20年的养老金“双轨制”的终结，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。
改革后，机关事业单位人员的基本养老金将由基础养老金与个人账户养老金相结合。根据决定，基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。
这意味着，并轨后机关事业单位人员与企业职工的养老缴费和发放基本一致。体制内人员的养老保险将转变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。
B. 河北省机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
2017机关事业单位养老金并轨最新消息
尽管年出台的社会保险法以立法的形式规定了基本养老金要实行全国统筹，2011年公布的“十二五”规划也明确提出了“全面落实城镇职工基本养老保险省级统筹，实现基本养老金全国统筹”的目标，但最终未能如期实现。2016年公布的“十三五”规划继续提出要实现职工基本养老金的全国统筹，但截至目前，全国统筹方案仍未出台。
3月15日，十二届全国人大五次会议审查批准了国务院《关于2016年中央和地方预算执行情况与2017年中央和地方预算草案的报告》。报告中明确提出，要建立“基本养老保险基金中央调剂制度”(以下简称养老金中央调剂制度)。
中央调剂制度终于要出台了？这是不是说全国统筹有望了？
为什么大家对养老金并轨这么期待呢，小编在这里给大家介绍一下什么是养老金双轨制相信大家就了解为什么大家这么盼望并轨了。
双轨制，顾名思义，机关事业单位人员实行一个养老金制度；企业工作人员实行一个养老金制度。
按现行的制度，机关事业单位人员退休后可以拿到退休前工资的90%左右的退休金，而企业职工每月拿到的退休金大概是在职每月工资的60%，从金额总数上来看这里的差距是巨大的，由此可见双轨制对作出同等贡献的企业职工严重不公。机关事业单位丰厚的养老退休金也严重影响着人才的合理流动，由于公职人员一旦中途离职就会失去一大笔养老金，就导致公职队伍能进不能出，此外，随着老龄化加速，老年人口日益增长，双轨制也给我国财政造成巨大负担。
所以，双轨制的呼声越来越高。从2010年就一直有风声了，但是截至到今天还没有明文出台。也就是说国家已经提出并轨政策了，但是地方却一直没有动静。
而此次出台的国务院《关于2016年中央和地方预算执行情况与2017年中央和地方预算草案的报告》明确提出基本养老保险基金中央调剂制度。中央调剂制度的出台将对均衡调节各地养老金发展发挥积极作用，虽然基于各种现实原因，我国养老金全国统筹一时还难以实现，但是中央调剂制度的出台将推动各地市养老金并轨的进程。
由于当前国内还缺乏统一的基本养老金信息系统，且各地养老金统筹层次不一，碎片化严重，因此短期内确实难以达到全面统筹的目标。但是应借由推进中央调剂制度的契机，探索统一管理机构、统一经办机构体制，要实现垂直管理，明确国家与各地方的负责划分，这也是为日后养老金全国统筹打下基础。更多的好消息，我们拭目以待，相信养老金并轨，促进养老金公平已经指日可待了。
机关事业单位养老并轨方案
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）正式印发，提出改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
国务院在上述文件中规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
随后，按照国务院部署，各省市相继出台适用于本地区的具体实施意见和办法，对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进行了明确。
在此基础上，近期一些地区进一步细化了“养老金并轨”实施的相关政策规定。
今年9月，安徽省出台《贯彻〈安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见〉若干政策规定》，对参保范围、养老保险费征缴、个人账户管理、基本养老金计发、待遇支付等作了细化。
安徽省规定，机关公务员个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金等之和。同时，机关技术工人个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的技术等级工资、岗位工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金之和。机关普通工人个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的岗位工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金之和。
除了安徽外，今年9月，广东省公布《广东省机关事业单位基本养老保险经办规程（试行）》（征求意见稿），在养老保险年度缴费工资申报表填表说明中指出，机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴，不含节日补贴）、年终一次性奖金。
浙江、山西、云南、辽宁、黑龙江、广西等省份也将年终一次性奖金纳入机关单位工作人员的个人养老保险缴费工资基数中。
C. 人社部2017年关于机关事业退休中人养老并轨养老金什么时候执行
应该马上执行，因为2014年10工资套改后相应的退休政策到现在还没有出来，2015年、2016年、2017年退休的人员还是按照2014年9月的工资退，这是非常不合理的。
D. 事业单位养老金改革15年有进度表吗
事业单位养老金改革15年养老保险或将并轨 工资待遇和养老金调整
继新型农村社会养老保险(简称新农保)和城镇居民社会养老保险(简称城居保)并轨后，机关事业单位养老保险改革，在2014年末，也迈出了关键的一步。机关事业单位与城镇职工统一的养老保险制度改革方案已经第十二届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议审议通过，这意味着公务员养老保险将由单位和个人缴费。
虽然目前改革的具体方案和时间表尚未公布，机关事业单位人员如何缴费也尚无明确说法，但“一石激起千层浪”，受访人员更关心的是，基层公务员的工资待遇是否会调整，并轨之后普通职工的养老金是否会上涨。
●公务员养老保险将由单位和个人缴费
记者了解到，目前机关事业单位实行单位退休养老制度，与企业职工养老保险制度“双轨”运行。机关单位不用缴养老保险，养老金由财政支付，企业则由单位和个人按照一定标准缴纳，即企业按工资缴20%，个人缴8%，但企业退休人员养老金标准却低于机关事业单位人员，因此，养老金“双轨制”一直备受诟病，社会上呼吁并轨的声音不断。
此次报告没有透露具体的改革方案内容，但基本思路明确为一个统一、五个同步。一个统一，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法。“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。
“并轨后，机关事业单位要实行单位和个人缴费，但目前国家还没有出台具体方案，细节还未清楚，静待政策出台。”玉林市人社部门工作人员告诉记者，目前已开始着手2015年养老保险一些相关数据采集的基础性工作，其他改革内容要等上级部门的安排和通知。
●公务员：关心工资待遇如何调整
养老金并轨，势在必行，因此，对于公务员来说，更关心并轨后待遇会如何调整。多位受访人表示，希望工资有所上调，否则生活是在开“倒退车”。
在某镇政府工作的公务员李先生说，基层公务员工资比较低，目前他每个月领到的工资2300元左右，如果以后要扣除养老保险费用，按照8%缴纳，到手的钱就更少了，因此，比较关心并轨后的待遇调整，希望工资有上浮的空间，至少缴费后维持收入持平，而不是越来越差。
在“五个同步”中提到，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，如此看来，养老金并轨后，公务员待遇有望调整。但也有公务员担心，工资上涨所带来的高物价。市内一机关单位的公务员郑先生说，工资改革虽与养老保险同步推进，可上涨工资的同时，物价可能也会跟着涨，如此一来，上涨的部分工资用来缴纳了养老费用，相当于没有涨工资，却还要面临高物价所带来的压力，同时，他也担心届时退休后，退休金会变少。因此，机关事业单位的工资涨不涨，怎么涨，大家静待国家政策出台。
●企业职工：并轨有利社会公平
“我也看了养老保险将并轨的新闻，非常支持，这样彰显公平性。”在玉林市某家国有大型企业工作的胡先生说，他现在每个月都要交好几百块的养老保险，而据他了解，公司里退休的老同事每个月的养老金平均数在2500元左右，相比公务员的退休金比例比较低。他表示，这个退休待遇差距较大，大家都觉得不公平，而机关事业单位的养老保险与企业实行并轨，均实行单位和个人所缴，多缴多得，少缴少得，有助于维护社会平衡。
由于企业退休人员的养老金相对公务员的较低，因此，他们更希望，在养老金并轨之后，他们的养老金能得到一定比例的上调。已从公司退休多年的文老伯说，现在每月领到的退休养老金是1800元左右，近十年来每年都有一些上调，但物价也在涨，还是显得很紧张，希望养老保险并轨后，养老金比例能有所上调。记者了解到，养老保险缴费时长需满15年，养老金则由基础养老金和个人账户养老金构成。从2005年以来，我市每年都有对企业退休人员基本养老金进行上调，截至2014年，已实现十连调，让越来越多的企退人员受益。
E. 河北省企业退休2023年12月实行并轨吗
企业养老保险制度在1995年就已经改制了。
养老金并轨，是指机关事业单位养老保险制度改革，统一转为与企业养老金制度相同的制度。
所以，企业养老金不存在并轨的说法。
F. 河北省机关事业单位养老保险改革方案
国家人社部与抄财政部最近发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，总体调整水平为2015年企业和机关事业单位退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合法。挂钩调整体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。近段时间，河北省政府正在按照这个通知要求，结合当地实际抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的，敬候佳音。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
G. 你们那里事业单位养老保险并轨是什么时候开始的你们是什么省，市
还是企业养老保险合算?根据我国目前的养老状况来看,谁也说不清楚那样划算,一切顺其自然是最好.你如果不放心的话,建议你买一份商业养老保险作为补充,你就会对自己的养老比较明白一点首先，两份社保是无法同时存在的。社保对于不同职业的报销额度会有不同。养老金补贴也按照当地的平均收入和之前的一些信息来，说得通俗一点，退休前给国家做的贡献多，以后享受的自然也多。机关事业单位保险改革方向是统一到企业的办法，即统帐结合，养老金计发只和缴费年限和个人账户金额有关，与工龄脱钩。70年代以后出生的人不要指望能按原来的机关事业退休办法拿养老金了。所以不要计较什么机关事业还是企业养老保险。唯一可以投机的地方是：参加机关事业单位养老保险（因为你们那里还没有建账），今后企事业并轨时需要补计个人账户，财政要出一笔钱，也许那时候的记账基数会比你现在缴的要高。但高低谁也说不准，搞不好你亏了。推荐你按总缴费比例低的参保，因为缴费比例并不影响退休待遇。（缴费基数和记账比例才是影响退休待遇的指标）。关于补缴，如果能减免滞纳金，不管机关事业还是企业都很合算，拿回10年的缴费年限。具体按算出来的金额，哪边补得少就按那种补，如果你选按机关事业，同样存在一些机会，可能以后建账时能占点便宜，原因上面说了，风险也是有的。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
H. 事业单位养老保险并轨何时开始个人交保险
事业单位养老保险并轨，从2014年10月开始个人交保险
2015年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。养老金并轨正式启动，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。
改变
人手发放一张社保卡
此次国务院明确养老金“并轨”在全国范围同步实施，机关与事业单位同步改革，这意味着全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，也就是通常所说的“体制内人员”，总数近4000万的庞大群体都将启动改革。
长期以来，这部分人及其单位不缴纳养老保险，退休后养老吃的是“财政饭”。而改革将改变这一局面：今后这些人群将参照企业等城镇从业人员缴纳养老金，并将发放全国统一的社会保障卡，从单位养老转向社会化养老。
缴费
职业年金个人需缴工资4%
改革后的机关事业单位人员退休后领取：
基础养老金+个人账户养老金+职业年金
计算：
每月工资5000，得缴600
公务员小明除去津贴、补贴等，每个月缴费工资是5000元，改革前单位和个人都不用缴费，小明退休后照样有养老金。改革后，小明每月要缴纳养老保险400元。
职业年金方面，个人按本人缴费工资的4%缴费。这样，小明又要缴200元，加上基本养老保险的400元，一共缴600元，这笔钱是从小明的月收入中扣除的，将进入小明的养老金个人账户。连同单位缴费部分，退休后按月发放。
领取
2014年10月1日是关键点
改革自2014年10月1日起实施，因此10月1日成为领取养老金的关键点。
10月1日前已退休的
继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的
退休后按月发给基本养老金和职业年金
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人账户养老金：
个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
10月1日前参加工作、10月1日后退休、缴费年限累计满15年的
按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源和社会保障部会同有关部门制定并指导实施。
10月1日后退休、个人缴费年限累计不满15年的
其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。也就是说，可以选择按规定补缴一些钱，然后享受养老金；或者直接转入一种养老保险体系，拿比较低的养老金。
注意：还有过渡性养老金
人力资源和社会保障部相关负责人说，“逐步过渡”政策主要是两条：一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。
二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。
待遇
退休领多少钱与职称无关
一直以来，一些机关和事业单位往往存在退休前突击提升职级、职称的情况。随着改革推进，这种情况可能有所改变。
这是因为，改革前机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发，并随着机关事业单位工资调整进行调整。而改革后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。这意味着，小明即使退休前没有被提拔，但由于他的缴费年限长，也可能比他的上司领的退休金要多。这也是一个重大变革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。
此外，改革前机关事业单位必须实行全国统一工资制度，由于工资结构不同，机关事业单位按照基本工资配发的退休金与企业人员的基本养老金水平相当，但是加上按照机关津补贴和事业单位绩效工资发的退休生活补贴，机关事业单位退休金就高于企业基本养老金。如今，这一因素不复存在。
更关键的是，同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高；而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高—这就是“多缴多得”、“长缴多得”的意思。
这些改革要点也不可忽略—
个人账户：
个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。
参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
离休人员：
机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
关系转移：
参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。
参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。
转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。
筹资机制：
各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障。
解读
职业年金是否强制实施不好说
对于《决定》的印发，吉林财经大学公共管理学院副院长、教授蔡向东表示，改革后的机关事业单位养老保险的缴费模式与企业基本养老保险是一样的。其中的区别，主要体现职业年金上。《决定》中明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。蔡向东认为，“应当”在这里还不能理解为“必须”性的“强制”。因此，职业年金是否能强制实施，实施的具体办法等还得看之后人力资源和社会保障部以及财政部如何制定。
蔡向东说，实际上，当前企业职工除了强制实施的基本社会养老保险外，也还有企业年金制度，只不过该制度对企业来说不是强制实施的，而是企业根据本身的经济效益和人才发展战略来决定是否实施以及实施的规模。2012年末全国有5.47万家企业建立了企业年金。根据国家工商总局网站消息，截至2013年3月底，我国实有企业1374.88万家，这说明建立企业年金的企业占全部企业的比例还不到0.4%。