2019年养老金大整改

㈠ 2019年已补发了2019年以前的过渡性养老金,今年还补2020年的吗

今年不补发了。因为通过2019年调整养老金已经将过渡性养老金纳入了基本养老金内了。

㈡ 我是2019年10月正式办理退休，2020年为什么没有调整退休金

2019年10月正式办理退休，不等于正常开始领取退休待遇。
地方社保养老支付科以你正版常开始领取退休待遇的权月份算起。
如果你确实是2019年12月前开始享受领取退休待遇的，你可主动去地方社保养老支付科咨询一下为何没有给你调增养老金？

㈢ 2019年5月份退休，2020年养老金上调是怎么调整的谢谢！

统一上调的，国家标准。

㈣ 缴纳养老保险个人账户比例是多少

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

简单说养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。基本养老保险实行社会统筹与个人帐户相结合。

企业和个人缴纳养老保险费的标准：

以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按企业缴纳 20%，个人缴纳8%缴纳。

缴费基数：（实际上年月平均工资）

被保险人本人月平均工资低于上一年本市职工最低工资标准的，以上一年本市职工月最低工资标准为基数缴纳基本养老保险费。

被保险人本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不缴纳基本养老保险费，也不作为计发基本养老金的基数。

被保险人无法确定本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为基数缴纳基本养老保险费。（新招人员、失业后再就业人员以本人到企业工作第一月的工资作为当年缴费工资基数并按规定的比例缴纳养老保险费；第二年缴费工资基数按本人上一年实发工资的月平均工资确定）

(4)2019年养老金大整改扩展阅读：

有的地方对养老保险费的征缴，实行“差额征缴、差额拨付”的结算方法。

其基本做法是：由社会保障机构按规定的比例计算应收取单位在职人员的养老保险费和应拨付单位退休人员的退休费(以下简称养老金)。若应收缴的养老保险费大于应拨付的养老金，则按其差额向单位收取，即“差额征缴”(对单位来说是“差额缴交”即“付差”)；

若应拨付的养老金大于应收缴的养老保险费，则按其差额拨付给单位，即“差额拨付”(对单位来说是“差额拨人”即“进差”)。而“个人缴费”则由单位向职工收取或从其工资中代扣，退休人员的养老金仍由原单位按实发放。

对单位实行“差额征缴、差额拨付”的结算方法，其账务处理方法也因“征缴”或“拨付”而不相同。

差额征缴

在“差额缴交”情况下，单位在支付“付差”时，按单位缴费金额扣除应收拨人养老金的差额，借记“管理费用——劳动保险费”(事业单位借记“事业支出——社会保障费”)，按个人缴费金额借记“其他应付款— 个人养老保险缴费”，按实际支付金额贷记“银行存款”。支付退休人员的养老金时，借记“管理费用——劳动保险费”，贷记“现金”。单位向职工收取或从其工资中代扣个人缴费时，借记“现金”或“应付工资”，贷记“其他应付款——个人养老保险缴费”。

差额拨付

在“差额拨入”的情况下，单位收到拨入款的同时结转应缴纳的养老保险费，即按实际收到“进差”的金额，借记“银行存款”，按个人缴费金额借记“其他应付款——个人养老保险缴费”，按单位缴费金额借记“管理费用——劳动保险费”(事业单位借记“事业支出——社会保障费”);

按应收拨入养老金总额贷记“其他应付款——养老金”。在支付退休人员的养老金时，按实际支付金额借记“其他应付款——养老金”，贷记“现金”。

实行“差额拨付”(即单位为“差额拨人”)的单位，在收到拨人款并结转应缴纳养老保险费时，对应收拨人的养老金应贷记“其他应付款——养老金”，而不应作贷记“其他收入”。

在退休人员领取养老金时，应借记“其他应付款——养老金”，而不应借记“管理费用——劳动保险费”(事业单位则不应借记“事业支出——社会保障费”)。因为这部分养老金属于单位代社会保障机构发放给退休人员的款项，而不是单位的收入和费用，否则就虚增了单位的收入和费用。

国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》要求“尽快将目前由企业发放养老金改为社会化发放，积极创造条件将离退休人员的管理服务工作逐步由企业转向社会”。为此，笔者建议：社会保障应实现社会化，即退休人员与原单位相分离，由社区进行管理。

养老保险费由社会保障征收机构向单位全额征缴，退休人员的养老金则由社会保障机构直接发放给退休人员。这样做既保证养老保险费的征缴，又确保退休人员按时足额领到养老金。

养老保险费征缴与发放分离的账务处理为：当单位向社保征收机构缴养老保险费时，按单位缴费金额借记“管理费用——劳动保险费”，按个人缴费金额借记“其他应付款——个人养老保险缴费”，按实际缴纳金额贷记“银行存款”。

当养老保险费实行“征缴与发放分离”后，养老金由社会保障机构直接发放给退休人员，单位不再对养老金发放进行账务处理。

参考资料来源：网络-个人养老保险

网络-养老保险费

㈤ 养老金2019年还会继续上调吗，为什么

有哪些因素会影响养老金的涨幅？
01
养老金2019年还会继续上调吗？

养老金的上调，这是一个势在必行的事情，养老金已经连续14年上调了，想必在明年也会实现第15年上调。养老金的上调是大势所趋，是顺应经济的发展水平而制定的政策 。

我国现在的社保费用都在上涨。归其原因是因为社会经济的发展经济水平的不断提高，物价水平也在逐渐上升，那么缴费基数也在逐渐上涨，随之而导致了社保缴费金额的上涨。这也就是说明了一个问题，我们交的多，领的越多。这是因为我们的社保账户由两部分组成，一部分是统筹帐户，一部分是个人账户，我们交的金额多了，那么我们个人账户余额也就越多，退休后所领取退休金也就会越多。

个人账户储存额的多少直接影响个人账户养老金多少，那么也从而影响了个人养老金的多少。

而影响个人养老金上调的因素主要是经济发展的水平以及物价的上涨速度。现在的。货币购买力远不如之前，那么相同的货币现在所购买的数量是远不如之前所购买数量，所以通俗来讲就是钱不值钱了，那么必然我们所领取的养老金就会比原来的多。
02
楼主您好，实际上有很多人都关心这个问题，那么作为我本人在社保方面工作多年的经验来看，我相信2019年养老金还是会继续上调。

上调的原因实际上是非常简单的，因为我们国家的GDP每年都是在增长的，虽然说近几年下行压力不断在加大，但毕竟还是成6.5%左右的增长速度来增长。

那么这个养老金增长，实际上也是一个相同的道理，毕竟国家的经济总量不断的在增长，那么咱们国家的这个养老金也是在不断的上涨中，从2005年开始到今年2018年为止，实际上我们国家的养老金已经实现了14连涨这样一个态势，那么我相信国家也不会轻易中断这样一个连长的好态势，所以说2019年养老金上涨实际上是一个势在必行的。

因为近几年养老金的上涨，实际上它这个增长的幅度是越来越小，从2018年增长5.0%，2017年增长5.5！2016%年增长6.5%来看，那么2019年很有可能还要在2018年的基础上继续收窄，有可能增长幅度是4.5%到5.0%之间，但是我个人认为应当来讲不会超过5.0%的增长幅度。

所以说它的这个增长幅度会略微的收窄，但毕竟它还是会增长的，也就是说我们退休人员的这个退休工资还是还是会上涨的！
03
会的，养老金2019年一定还会继续上调。

为什么呢？

其一、2018年我国的经济发展势头不减，保持了持续向好的大好局面，2018年上半年我国GDP增长幅度达到6.8%，下半年也一定会保持这个增长幅度。必须让退休人员分享国家经济发展的红利;

其二、在职人员工资增加。据统计，我国目前在岗职工月平均工资水平保持在8%~10%左右。退休人员的养老金待遇水平也必须保持在合理的增长空间。自2005年开始，我国退休人员的养老金巳经实现了14连涨，2019年也应该可以实现15连涨。

其三、物价指数在增长。据统计，今年以来我国的物价上涨水平在2%~2.5%之间。必须让退休人员的养老金收入赶上物价的增长步伐;

其四、我国从2018年开始建立了养老基金的全国调剂和集中支付制度，为养老金的上调奠定了坚实的基础。

有哪些因素会影响养老金的涨幅呢？

第一、老龄化越来越严重，交养老保险费的人在减少，领养老金的人在增加。养老金支付的压力在加大。

第二、通货膨胀是中长期的趋势，物价不断上涨，钱越来越不值钱。养老金增长要与通货膨胀率持平。

第三、每年的社平工资都在上涨，养老金的上调比例必须与社平工资增长同步。

第四、基本养老保险基金投资运的好坏。养老基金盈余越多，养老金支付的压力越小。反之则越大。
04
养老金2019年仍然会涨！有以下几个原因:一、M2指数增长造成物价上涨，物价上涨超过工资涨幅！二、企业退休人员养老金相比事业编公务员退休后养老金很低差距大，国家会慢慢调整这个差距！

㈥ 2019年养老保险调整

保险小编帮您复解答，更多制疑问可在线答疑。

各省可能计算方式有所不同，但总的平均调高退休金的5%。现把江苏2018年调高退休金方式告诉你。1，退休人员每人都加34元，2，l一15年工龄是每年是1.7元，15年到25年工龄每年是2.7元，25年以每年是3.9元。(超过15和25年工龄，要分段相加，得出多少工龄钱)，3，现在退休金X1.6%。最后是把1，2，3，得出的钱相加，就是今年增加的退休金了。

㈦ 2019年养老保险改革方案会使已经退休的企业职工受影响吗

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你好，2015年浙江省退休职工涨工资最新消息暂未出炉，下面跟大家分享浙江宁波2015年企业退休人员养老金调整方案，仅供参考。
2015年浙江省退休职工涨工资最新消息
2015年浙江省退休职工涨工资最新消息
浙江宁波2015年企业退休人员养老金调整方案最新消息
一、关于过渡性调节金
（一）为合理衔接新老退休（退职）人员基本养老金水平，2014年度企业退休（退职）人员基本养老金在按《宁波市人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》（甬政发〔2007〕14号）和《关于完善企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知》（甬人社发〔2011〕65号）等文件规定计发的基础上，继续另加过渡性调节金。
过渡性调节金＝基准调节金+本人平均缴费工资指数×缴费年限×调节系数。
2014年度，基准调节金为270元，调节系数为3。
（二）2014年度低标准养老保险待遇享受人员，其基准调节金按上述标准乘以缴费系数后确定。
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二、关于最低基本养老金
2014年度企业退休人员中，凡符合《浙江省职工基本养老保险条例》第三十七条规定条件的，可发给最低基本养老金。
2014年度最低基本养老金计发口径为：按规定计发的基本养老金低于统筹地2013年月平均基本养老金60%的，由待遇领取地社保经办机构按照统筹地2013年月平均基本养老金的60%予以补足。如统筹地2014年度最低基本养老金低于2013年度最低基本养老金水平的，按2013年度统筹地最低基本养老金水平予以补足。2013年月平均基本养老金按统筹地2013年基本养老金月平均支出总额除以2013年参加企业基本养老保险平均离退休（退职）人数确定。
2014年度享受低标准养老保险待遇人员的月养老保险待遇
低于统筹地2013年月平均基本养老金35%的，由待遇领取地社保经办机构按统筹地2013年月平均基本养老金的35%予以补足。
2013年市级统筹区月平均基本养老金为2195.39元。
三、工作要求
各地要严格按照本通知规定，深入细致地做好企业退休（退职）人员基本养老金计发工作，主动做好相关政策的宣传解释工作，确保2014年度企业退休（退职）人员养老保险待遇计发工作的平稳有序，维护社会的和谐稳定。

㈧ 2019年调整退休人员基本养老金的方案是什么

人力资源社会保障部 财政部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知：

经国务院批准， 从2019年1月1日起 调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下：

一、调整范围。 2018年12月31日前 已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的 5%左右 确定。

三、调整办法。继续采取 定额调整 、 挂钩调整 与 适当倾斜 相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。

四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2019年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。要严格按照两部批准的实施方案执行，切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，把各项调整政策落实到位，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或提前退休行为的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。

㈨ 2019年养老金调整方案

一个省一个方案，迄今全国各省市方案都已公布，自己网络搜寻你所在省的方案。