养老金待遇差距不公平

㈠ 养老金差距大，那养老金待遇能否实现平等为什么

养老待遇不能实现平等，因为人们在为退休前做的工种不一样，交的五险不一样。

㈡ 退休金的差距为什么这么大不公平

因为设计师故意这样设计的。这个家伙毁了国家。

㈢ 坚决抗议养老金不公平

挂钩调整养老金，太不公平！因为很多没单位，每一分都是血汗钱，抗议！

从2005年开始至2015年，尽管国家连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。 2015年6月29日，人社部、财政部联合发布了《基本养老保险基金投资管理办法》，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为2015年7月13日。 伴随着养老改革的扎实推进，参保人数持续增加，基金规模不断扩大，养老基金投资管理办法应时出台。8月23日，中国政府网公布了由国务院近日正式颁布实施的《基本养老保险基金投资管理办法》。这是我国养老保险制度改革发展史上的一项大事和重大突破，标志着数以万亿元计的基本养老保险基金有望成为中国资本市场上的新力量。

㈣ 企业退休养老金为什么不公平

主要因素包括：当地缴费基数、缴费比例、个人缴费年限等。

例如：当地要专求养老保险缴属费数最低为上年度全身职工平均工资的60%，即缴费基数，有的单位选择按60%缴纳，也有选择按80%缴纳的。同等情况下。缴费基数和缴费比例不同，退休工资不同。

又如：职工上班时年龄不同，退休时的缴费年限就不同，造成单位缴费数和个人账户余额不同，在核实养老保险金时也就不同。退休工资存在差异，是客观存在的。

(4)养老金待遇差距不公平扩展阅读：

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员。

㈤ 企业与机关事业单位退休人员养老金差距太大了。尤其是企退无地方补贴津贴，这太不公平了啊!!!

应该说是一个差距逐步缩小直到完全一致的过程。根据现在的政策，事业单位的退休工资也不完全高于企业退休工资。原因是：事业单位分为三种，一是财政拨款事业单位，其经费完全由财政负责；二是定额补贴事业单位，也就是财政每年补贴一定数量的资金，其余靠单位自己解决；三是自收自支事业单位，经费完全由自己解决。其中第一种全额拨款的事业单位，退休人员工资比企业退休人员工资高，因为企业员工退休后，就转入社保，由社保局统一发退休金了。而定额补贴的事业单位一般也退休人员工资也比企业高，但是自收自支的就难说了。另外，有的自收自支事业单位退休人员也已经纳入社保了，他们的退休金和企业退休人员的是一样的。随着工资和社会保障改革的逐步深化，将最终解决退休后待遇不平等的问题，所以退休人员全部纳入社会保障，由社保按照统一的标准发放退休金。但是具体到什么时间能够改革到位，全部解决退休金不一致问题，还需要时间。如果是现在参加工作，完全不必要考虑两者的差异，因为到您退休时，改革早就完成了。

㈥ 对于养老金改革，是否存在不公平的地方呢

有。退休金差距太大。企业退休人员工资跟机关事业单位退休后的工资差别悬殊，非常不公平。

㈦ 为什么企业退休金与亊业退休金要实行双轨制这也太不公平了

企业和事业单位包括国家机关工作人员，已经并轨，从2014年10月1日起实行缴纳养老保险制度。实行了养老保险缴费政策。
第一，国家已经发布文件《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定
国发〔2015〕2号文件明确规定：
二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。
三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。
第二，由于刚刚实行缴费制度，缴费年限较少，还无法完全按照缴费计算退休养老金，现在实行的是过渡办法，逐步按照缴纳养老保险计算退休养老金，从而彻底取消退休双轨制。

㈧ 退休后养老金的悬差应该平衡吗

养老金连续十几年增涨，对于养老金水平，企业退休人员觉得最不公平。有人认为：无论是企业人员还是机关事业单位，年轻时岗位不同，工资收入不同，但是年龄大了，退休后，都离开工作岗位了，都是一样在养老，没有身份之分，没有岗位之分了，那么退休后养老金就应该一样多。对于这样的观点看似有理，实则真能说得通吗？你认为公平吗？

养老金

企业退休人员养老金和机关事业单位退休人员养老金差距较大，虽然养老金并轨，但是差距仍然存在。近几年养老金调整时向企业倾斜，但是差距不是一时半会儿就能拉平的。而且企事业养老金的差距主要原因就是社保缴费水平的高低，事业单位人员社保缴费较高，企业普遍选择最低档给员工缴纳，按照养老金多缴多得的原则，所以机关事业单位养老金较高，同样的在企业退休人员中，也有养老金高的和低的差距，是来源于社保缴费水平和缴费年限的不同，如果你让缴费高的，缴费年限长的人退休后和缴费少的人员养老金领的钱一样多，那试问谁还会去选择多交钱呢？所以说，养老金还是遵循多缴多得长缴多得的原则在运行，而不是单单的企事业之分。如果按照个别人不讲依据，只是为了缩小差距而认为养老金高的应该不涨，养老金少得多涨，那么试问农民朋友该怎么想呢？

养老金

农民为我国做出的贡献不可磨灭，二十多年前农民还一直在给国家交公粮。农民辛辛苦苦种粮食，为我国粮食产业做出重大贡献，而且农民每年总是把最好的粮食交给国家，虽然不像我们现在交社保一样有记录有缴费年限，但是那时的农民谁不按照要求缴纳粮食，粮食就是金钱，所以现在国家对于年满60岁的农民每月发放养老金，也就是我们所说的城乡居民养老金。虽然年龄大的农民之前还没有交社保一说，也没有交过社保，但是一样享受养老金待遇。当然，农民的养老金每月只有80元、100元、120元、160元，230元等等很低的收入水平，但是他们很知足，没想到自己老了之后，却跟工人退休一样，每月还有钱领，很不错。

养老金

企业退休人员养老金再少每月应该也有1000元左右吧，1000元的羡慕2000元的，2000元的羡慕3000元的，3000元的羡慕机关事业退休人员领4000元或者5000元的，所有低收入者都认为养老金差距大，应该钱多的不涨，钱少的多涨，那一个月只有100元左右的农民该羡慕谁，是羡慕企业退休人员，让企业的别涨，自己的多涨吗？所以说，为了社会发展，养老金调整时像低收入的企退人员倾斜多增加是比较人性化的，如果想着甚至拉平是不科学也不合理的，我们还是应该遵循养老金的缴费原则。