工厂养老金

『壹』 国营工厂职工退休20年后退休金是多少

国有工厂职工退休，20年的工龄，退休金应该在2000元左右。不过一个地方，一个标准，但差距不会很大。

『贰』 在工厂每月三百六二十五年可以领多少退休金

这个每个月三百六跟你退休领多少工资关系不大，要看你们厂里按哪个缴费基数交的养老保险了。

『叁』 请问工厂交养老保险，厂里和工人按什么比例交

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险交的比例都是不一样的。

社保缴费比例养老保险：单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人账户)。

社保缴纳分为企业部分与个人部分，个人部分需要从员工工资中扣除，对于员工个人来说，只需缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。

对于企业缴纳部分，工伤保险比较特殊，缴纳比例取决于单位的行业性质，因此这个费率是浮动的，需要以实际情况为准。员工缴费基数一旦确定，HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工按月缴纳，员工的工资单只显示个人缴纳部分扣除金额。

(3)工厂养老金扩展阅读：

四个层次

我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。

基本养老保险

基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

企业补充养老保险

由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

个人储蓄性养老保险

职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担。

商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。

『肆』 工厂买社保员工买多少元多少岁才能拿退休金

工厂买保险一般是全省平均工资的百分之六十到百分之三百缴费，并最低缴纳十五年，男六十，女五十五可以办理退休手续

『伍』 工厂员工交15年养老保险,60岁每月能拿多少

社保退休年龄男60周岁,女50周岁,女干部和自由职业者55周岁!

55周岁领取，月领取养老金=存储额/170

56周岁领取，月领取养老金=存储额/164

57周岁领取，月领取养老金=存储额/158

58周岁领取，月领取养老金=存储额/152

59周岁领取，月领取养老金=存储额/145

60周岁领取，月领取养老金=存储额/139

61周岁领取，月领取养老金=存储额/132

62周岁领取，月领取养老金=存储额/125

63周岁领取，月领取养老金=存储额/117

64周岁领取，月领取养老金=存储额/109

65周岁领取，月领取养老金=存储额/101
算法：如你是60岁退休了，然后每月应领是这样计算的，你共交费的总数如200元*15年*12个月＝36000然后用这个总数除以139最后得的就是你每月要领的，36000/139＝258这样看应该明白了吧！希望采纳！

『陆』 在工厂上班的，交的五险一金。退休以后，交满15年。以后，一年能领多少钱呢

在工厂上班交五险一金，退交满15年退休以后要按实际情况核算。不是固定的。

『柒』 一般在企业退休之后，能拿到多少退休金

机关事业单位是按照在职时的职务职称拿工资，工作表现成绩再优秀也是按照职务职称拿版工资。企业是按照权经济效益和个人工作成绩取得报酬。机关事业单位很企业不是一样的分配机制，走的不是一条道，退休收入自然不一样！企业人在职时有你大展身手的时候，选经济效益比较好的企业，有本事不懒惰一定会有比较高的收入，退休金自然就高。不然的话就该拿低工资！

『捌』 在工厂打工养老金要交多少年

在工厂工作缴纳社会保险没有固定的缴费年限，工作到什么时候就要缴纳到什么时候，这你不专吃亏属的，缴纳的年限越长，你将来的待遇也会越高。当然你要是不工作了就不用缴纳，但退休领取养老保险待遇必须要有15年的最低缴费年限。

『玖』 服务行业的工人和工厂工人退休金有什么区别

事业单位职工退休和企业单位职工退休最大的不同就是退休待遇不一样。

一般来说，事业单位退休职工的工资待遇要比企业职工高出一倍以上。

事业单位退休制度改革后，我们推动了机关事业单位跟企业退休计算方法并轨。

它除了比企业退休人员多出一份职业年金外，还有过渡性养老金的计算时间是从2014年9月往前计算，其他的都基本相同了。

企业也有相应的年金制度，不过我们国家只有2300万职工建立了年金制度，大多数集中在央企，不到我国全部职工总数的8%。

方法相同，为什么待遇差距这么大？主要是因为影响我们退休待遇的因素有很多。工龄相同的情况下我们，也会拉开很大的差距。

一方面就是我们的缴费基数了，大多数事业单位职工熬了三四十年退休，缴费基数一般是社会平均工资的1.5倍以上。我们的企业三四十年的职工一般都在0.8到0.9倍之间。

这样的相同缴费年限基础养老金事业单位就比企业高出40%。

然而差距最大的是在于个人账户养老金、过渡性养老金了。

企业过去20多年都实现了实际交费计算个人账户养老金。建立个人账户之前是按照退休待遇计算公式，计算过渡性养老金。

而事业单位，从2014年开始一直使用跟社会平均工资挂钩的过渡性养老金计算公式。

一般来说，企业的个人账户养老金只有五六百元，过渡性养老金有一千多元。而事业单位的过渡性养老金会在2000-3000元甚至以上，再加上个人账户养老金几百元和职业年金。

因此，退休是相差很大的。产生这种差距等原因有很多，最大的原因还是收入的不同，随着我们国家收入分配制度改革，不断提升低收入人群的收入。大家跟事业单位人员的收入差距逐渐缩小后，退休差距也会自然而然缩小的。

事业单位，是我们国家的优质单位，待遇好，所以大家也想拼命去考取。他的招考是对外公开的，临渊羡鱼，不如退而结网，有志的青年们努力去考取相应的编制吧。