养老金差距大

① 为什么中人养老金差距这么大

退休后每个人领取的养老金是不一样的，养老金高低与当地社平工资、缴费基数、缴纳年限和个人养老金账户有关。

② 养老金差距大，那养老金待遇能否实现平等为什么

养老待遇不能实现平等，因为人们在为退休前做的工种不一样，交的五险不一样。

③ 为什么养老金老人与新人差距越拉越大

为什么养老金？老人与新人差距越拉越大。这个越拉越大是肯定的一个是老人参加工作时间长。那个时候老人参加一般都是十六七岁就参加工作了，到退休的时候已经都。45年或者50年的工龄了再加上有。年龄补助。所以养老金老人与新人差距就越拉越大。新人没有。年龄不差吗？

④ 养老金会因为哪三方面，出现越来越大的差距

退休前工资基数，养老保险缴费年限的长度，缴费基数的高低，退休人员所选的退休地，不同地区经济发展情况不同，经济发达地区养老金相对好一些，工作性质各不相同，缴费基数也就不同。

⑤ 退休金的差距为什么这么大不公平

因为设计师故意这样设计的。这个家伙毁了国家。

⑥ 退休养老金差距大的原因有哪些

缴纳年限

众所皆知，养老社保缴纳满15年，退休以后即可领取养老金。

当缴纳15年后，若再继续缴纳，那退休后的养老金肯定会更高，这个跟缴纳的年限有很大的关系。

举例子你缴纳15年，每个月可以领取3000元养老金；但是你没有停下，有继续再缴纳的，缴纳年限满30年，根据缴纳的基数来算，你可能就可以领取六千左右的养老金。

未来的政策如何，没有人知道。如果你想以后老有所依，不靠子女救济，那缴纳养老社保是准没有错的！

趁着年轻自己有工作，多缴纳一些年，回头老了退休了，自己手头上有钱了，不管是多是少，总是一份收入，还可以每个月领取，这一定地保证了以后自己的生活质量和脸面。

⑦ 退休金差距为什么那么大

不“退”不知道，一“退”吓一跳！当很多企业工作的老工人走下工作岗位时，才看到和他们同期参加工作在事业或者政府部门工作的退下来的人员退休金要比他们高得多。

他们不明白，都是退休人员，退休金差距为什么这样大？

他们更不明白，当时都是在不同的工作岗位为祖国出力，待遇为什么不一样？

他们还是不明白，都退休了，都没有贡献了，同在大街上散步，为什么退休金竟如此悬殊？

新中国成立后，我国实行的是计划经济政策，当时不但生活必需品和工资待遇实行的是计划经济政策，就是劳动分配也是比照计划经济模式。所以，在当时没有找工作一说，基本上是由组织分配工作。“公务员考试”是现行模式，当时没有公务员一词，在党政机关工作也是由组织分配去的。那个年代，基本上是政治挂帅的时期，“一切听从党安排”是计划经济劳动分配政治化的典型模式。工资待遇也是计划经济模式，那时同期参加工作在不同工作岗位上工作（事业、企业）的年轻人，他们工资待遇基本相等。

当历史的巨人跨过了2000年时，在企业工作的人员茫然感到自己亏了，因为他们已经朦胧地感觉到企事业之间的差距。很多“有识之士”便托门路、找熟人，剜门盗洞往机关政府里钻，能力稍差一点的就想办法把自己调到事业单位工作。虽然他们在政府机关和事业单位没有什么出色表现，但是当他们退休时和同在原企业工作退休的人员对比退休金却多出一倍还多！

“退休金双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。所谓“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。具体讲表现为三个不同。一是统筹的办法不同：企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不同：企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不同，机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，目前差距大概是3～5倍。

企事业退休人员差距就这样产生了。

我有一个朋友，他是电工出身。在他的一生中工作调转多次，最后一次他落到我市电视台（事业编）工作，当他退休时退休金是2300左右，而和他前后参加工作的原同事退休后退休金只是1000多元；还有一位姓于的男士，他原来工作在煤矿企业，后来他调到矿办中学后勤工作，退休时退休金是400多元（按企业标准），后来学校归建（归属教育系统），他们感觉自己吃亏了，便多次向上级反映，后来得到回应，最后把他的退休金提高到1500多元（按事业标准）。同在一个人身上，退休金差距竟如此之大，可见其不可理性。

据全国人大常委会法制工作委员会行政法室提供的资料显示，由于机关事业单位和企业的“退休双轨制”，待遇差距问题越来越突出，到2006年底，全国机关事业单位人员退休金平均高出企业两倍多，随着津补贴改革的到位，差距还将进一步扩大。 （人民网 12月23日）

《南方周末》的报道也印证了这个观点:2007年上海某位享受国务院特殊津贴的企业高工，月退休金2006元，某民主党派机关一个普通司机退休金为2550元。华南某市部分企业副高职称的退休专家养老金约为930元，仅仅相当于当地机关事业单位清洁工工资的一半。不公平的地方还体现在“同命不同价”，依照2006年丧葬抚恤标准，上海企业是补发2个月平均工资；而机关和事业单位则补发20个月工资再外加600元补助费。

从宏观看，自2005年起，国家连续3年提高企业退休人员基本养老金，但与机关事业单位人员的差距却越来越大，引起了广大企业退休职工的不满。前年两会期间，李永海委员指出:在2000年至2004年的5年间，全国企业职工的退休金年均增长6.31%，而机关和事业单位职工的退休金增长速度分别是13.45%和11.67%。

市场经济和计划经济的不同就是不能吃大锅饭，取消“退休金双轨制”是应该的，但是我们也不主张退休金一律一样平等。现在，国家公务员要经过严格考试录取，企业养老金费用也按照企业职工工资等比例缴纳，而一些社会人员可以按照自己的条件缴纳养老金。所以，等他们退休时养老金肯定有所不同，这是正常现象。而现在退休人员在当时没有报考公务员机会，在企业工作也无需缴纳养老金，因为当时的企业基本上都是国家所有，在企业工作和事业、政府机关工作没有什么两样。因此在退休金上应该考虑当时的具体情况，不应该一刀切。

退休金应该采用“老人老办法，新人新条列”。

缴纳养老金是1994年才实行的，在1994年以前企业退休人员是由企业自身发放退休金的。因此，在1994年以前参加工作的企业退休人员应该考虑按照退休员工实际工龄比列发放工龄补贴，以此来弥补企业退休人员和事业退休人员的退休金差距。因为当时的企业是国有企业，所有的利税都归国家所有，国家给企业退休人员一定得工龄补贴是理所当然的。

取消“退休金双轨制”，改善企业退休职工生活环境应该得到劳动保障部门重视，国家兴旺，不要忘记那些曾经奋战在祖国经济各条战线上的普通劳动者，更不要因为“退休金双轨制”伤害他们的感情。