❶ 用人单位一定要给员工购买养老保险吗
根据劳动法和社保政策，用人单位和签订固定期限劳动合同的员工之间，必须为员工缴纳养老保险，这是强制执行的政策。
❷ 私人公司不给员工买养老保险怎么办
私人公司不给员工买养老保险可以要求单位补缴。
针对一些用人单内位未按时足额缴纳社会容保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
❸ 企业不给员工买养老保险。该怎么办
这样理解。按照法律规定，用人单位必须要与劳动者签订合同，购买五项社会保险。在现实中，只是强制国有企业和大型集体企业执行政策。对于民营企业、私营企业及小企业、小作坊之类的，一般都是得过且过，目的是为了维护良好的经济发展环境，支持各类经济体正常发展。因为加入五项保险全部买齐，企业要出相当于员工工资50%的钱来买保险，实事求是来说，企业负担很重。你可以先到当地劳动保障局咨询政策，到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果企业很过分，可以像劳动保障监察部门投诉。
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❹ 没给员工买养老保险如何处理
根据劳动法规定用人单位必须为员工购买社保，是国家强制性的。另外购买社保是个人与公司的义务，不存在想或不想买就可以不买的问题。针对公司员工不愿意买养老保险，我建议你最好跟员工交流下，把购买社保的益处跟他们说明，如年老有保障，生育可报销，生病可享受医保。如果员工还是坚决不买，那这时作为企业来说有两套做法，一是你可以不为他们购买，但你们公司需要承担一系列的用工风险，如员工到时可反咬你一口，让你补缴社保，或者当员工享受不到工伤，生育待遇等时，你们企业必须全额由自己承担。每二套方案是不买社保的员工坚决不要，避免公司存在潜在的用工风险。不愿意买养老的员工让他写自愿不买单社保局接受不？答案：肯定是接受的。我再次强调购买社保，是国家强制性的行为。是公司及个人义务。任何违反法律的规章制度及合同文本都属于无效的。
❺ 公司不给员工买养老保险怎么办
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
❻ 现有用人单位可以不帮员工买养老保险吗
用人单位不帮员工买养老保险是不可以的，是犯法的。
根据《劳动法》第七十二条有规定：劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位必须依法为劳动者缴纳各项社会保险。
社会保险是指五个强制险种一定要缴纳，包括养老、医疗、工伤、生育和失业保险，这些费用是用人单位和劳动者要各自缴纳各自负责的部分。
如果劳动者与公司存在劳动关系的话，单位应当为劳动者缴费。若是承包关系的话，具体要看双方的约定，承包也要在双方证据有劳动关系的前提下来进行约定，只要存在劳动关系，就应当缴纳社会保险，这是强制性的。
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❼ 什么情况下企业不给员工缴纳养老保险
对于已经调离本企业的员工和已经死亡的员工，企业是不给缴纳社保险的，除此之外只要是在职的都必须依法为员工缴纳社保险。
❽ 不想买养老保险，公司一定要给员工买，员工可以不买吗
不可以，社保是必须要缴纳的。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。