养老保险扣除方法

⑴ 养老保险有哪几种缴纳方式

社保缴纳方式有企业缴纳和个人缴纳。
企业缴纳流程：
新参保员工分两种，根据不同种类所需材料不同：第一种，从未缴纳过保险员工需要准备材料：1.身份证复印件2.一寸照片3.与之签订的劳动合同第二种，之前缴纳过保险员工需要准备材料：1.保险转移单2.缴费凭证3.人员减少表4.解除劳动合同证明书5.身份证复印件6.劳动合同拿着以上资料去社保局办理参保手续即可。
个人缴纳流程：
需要准备材料：
户口本
身份证

⑵ 最新社会养老保险缴纳办法

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

1.如果个人参加社会保内险,就应当按照容自由职业者参加社会保险的办法执行.自由职业者,只能参加养老保险和医疗保险.养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险：带上本人的身份证、户口本和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!!自由职业者,城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金.医疗保险方面,自由职业者,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%,个人承担2%;
2.养老保险当然是早交比晚交好点,请查阅国发(2005)38号文件,这是最新的养老保险政策,看后就清楚了!

⑶ 养老金个人扣除部分如何计算

按照规定，企业职工，应该按照职工的工资收入作为缴费基数缴纳养老保险，个人缴纳8%，如果个人工资收入高于社会平均工资300%或者低于60%的，按照300%或者60%缴纳，如果个体缴纳，按照社会平均工资60%到300%自己选择基数按照20%缴纳，如果是农村和城镇居民养老保险，按照年缴费100元~1000元自己选择基数缴纳，你看看你自己是什么情况可以对照，

⑷ 养老保险98年前单位缴费怎样扣除

中国的基本养老保险是98年才建立起来的。98年之前，所有职工都没有建立养老保险，职工的退休工资是由原企业负担。建立养老保险之后，企业不再负担退休工资，全部由养老保险统筹发方法（就是企业交的部分）。举个例子，98年之后参加工作的，从参加工作开始个人和企业缴纳养老保险，到退休时，积累的缴费额度足以承担个人基本养老保险的支付；但对于98年前参加工作的人，例如已经30多年工龄，到2000年退休的，其账户积累资金也就最多几千元钱，这些钱是远远不能满足养老的。所以，实行养老保险政策的同时，兼顾新老，对98年之前参加工作的实行过渡性养老金政策。过渡性养老保险是根据98年以前的工龄确定，工龄越长过渡性养老金越多，反之，越少。

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⑸ 养老保险扣除方式，是由工资哪几项组成的

这是因为，单位把单位应缴的部分，算成了你的工资，其实是不正确的。那个111是你的工资组成部分没错，但333不应该算成你的工资，你可以找单位据理力争。

⑹ 月扣除养老保险计算方法

如果上个月已经扣了，那么不会重复扣，就会自动记账到本月，如果上个月没有扣，那么会成为上个月的。一般每个月15-25日是社保扣费日（对工账户），个人缴费要看银行。

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⑺ 养老保险税前扣除标准

根据我国税法规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。目前，上述“三险一金”由企业和个人共同缴付，因此对于单位按照规定的缴费比例实际缴付的，免征个人所得税;个人按照规定缴费比例或办法实际缴付的，允许在个人应纳税所得额中扣除。简而言之，个人在取得单位发放的工资薪金所得时，其收入额中就不需包含单位缴付的部分，而个人从当月工资中缴付的个人缴费部分，则允许从应税收入中扣除。如某人单位和个人各按规定缴付基本养老保险560元、320元，11月实发工资4000元(不含单位缴付的基本养老560元)，则扣除后的收入为3680元。
值得注意的是，允许免税和税前扣除的“三险一金”是有规定标准的，对于超过标准缴付的部分，需并入职工的当月工资薪金中合并纳税。一方面，扣缴义务人在扣缴纳税申报时，对单位缴存的“三险一金”，如果计入了工资单发放总额，就可以在规定比例和标准范围内扣除;但企业通常的简便做法是，直接不将该部分计入工资单发放总额，因此在计算缴纳个人所得税时，也不能再次重复扣除。
另一方面，对于扣除标准，“三险”的规定是其缴费基数为员工上月工资总额，缴费比率为“基本养老保险”单位14%(非深户13%)、个人8%，“基本医疗保险”单位6.2%、个人2%，“失业保险”单位1%、个人1%。而住房公积金的扣除标准则相对复杂，其缴费基数为员工上一年度月平均工资，且该平均工资不能超过我市上一年度职工月平均工资的3倍，缴费比例则为该基数的12%，即上述3倍、12%的两个标准都不能超过。如我市公布的上一年度职工月均工资的3倍为15654.8元，某人上年度月平均工资收入20000元，缴存比例为15%，则其实际缴存的住房公积金为20000×15%=3000元，缴存基数与扣缴比例均超过标准，则准予扣除的住房公积金为15654.8×12%=1878.6元。而若缴存比例为10%，则其实际缴存的住房公积金为20000×10%=2000元，但其缴存基数超过了规定标准，故可准予扣除的住房公积金为15654.8×10%=1565.5元。

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⑻ 关于养老保险扣除及退休工资的问题

目前谁也无法告诉你将来几十年后可以领取多少退休金，能告诉你的一定是骗你的，只能提供个社保局网站公告的退休金计算方法参考。
养老金计算方法：
按照规定，职工符合领取养老保险条件之后，其养老金计算分成两部分。一部分是个人账户养老金，计算方法是按照其个人账户全部的储存额，包括本息，除以一个系数，如果是男性除以139、女性除以170，计算出其每个月应该领取的个人账户养老金的标准。另一部分是基础养老金。大体上是按照本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数的相互关系确定最终领取待遇的基数，然后缴费满15年，就领这个基数的15%，在此基础上如果多缴费一年就再多领一个百分点。也就是说缴费20年就领20%，缴费30年就领30%。

⑼ 养老保险每月缴纳数怎么计算

一、社保每月缴纳基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

二、每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

(9)养老保险扣除方法扩展阅读

案例

上海市劳动和社会保障局公布2008年本市社会保险费缴费标准。与2007年相比，2008年社会保险费缴费基数下限从1478元提高到1735元，增加了257元，上限则提高到8676元，提高1284元。

本次公布的标准运行期从2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市的机关、事业单位、企业、社会团体等单位，个体商户，自由职业者，缴费基数下限为1735元，上限为8676元，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。

与2007年缴费基数从1478元到7392元比，缴费下限提高257元，上限提高1284元。同时，非正规劳动组织从业人员缴费基数比2007年也提升，从960元到8676元。2008年本市小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数均为1735元，比2007年的1478元提高257元。