不想让公司缴纳养老金可以吗

① 公司不想缴纳社会养老保险怎么办

这样做明显是不合法的，应该到劳动局投诉，如果你是临时在这家公司做的，你可以拒绝签订，大不了不在这做，长期的话到劳动部门去申请仲裁，不过你要带齐证据，比如他们让你签的承诺书，最好是找个律师代理，不过要交律师费的，咨询是免费的。

② 可以不让单位交五险一金吗

建议先直接问一问公司不给缴的原因，有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，然后再给员工办理。
如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又还不愿离开的话，建议你跟老板谈一下，让公司至少帮你缴纳医药和养老这两个保险，说实话，如果不是等着在公司生娃，生育险没什么用的。如果不是危险工种，工伤险作用也不大，而失业险，压根就没有任何意义。至于公积金，大多民营企业本来就不愿缴纳的。所以能说服老板交医药和养老，也就差不多了。
如果公司连这两个都不愿意，那建议你还是另谋高就吧，说明公司压根就只是想短期利用你而已，除非你也有需要利用公司的，或找不到更好的地方，否则也就没必要陪公司玩了。
如果公司以前在缴，现在突然不缴了，或许是执照没通过审验，或者公司有意开始裁员，或许公司有打算申请破产等都有可能，建议问清楚，这个是需要争取的。
法律或维权手段是最后不得已采取的，很有效，但也很极端，如果将来你还要继续在这个圈子这个行业里混，建议不要走得太极端，万一老板不厚道鱼死网破，把这事在行业里传开了，对你影响也不好。

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③ 我可以让公司五险一金不交吗

依法缴纳社会保险费是法律强制性规定。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四条、第五十八条规定，用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费是法律强制性规定，不由劳动者本人意愿决定。

④ 五险一金不想让单位交可以吗

现在规定：
单位必须给员工缴纳五险一金的。

⑤ 公司给上五险一金，可以自愿不交其中的养老保险吗

在公司给员工办理五险一金，如果个人不交肯定不能享受。
社保属于国家强制的，缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，不缴纳，会受到相应的处罚，公积金是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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⑥ 员工不愿意缴社保，企业可以强迫缴吗

企业单位的员工如果自己要求不想缴纳社保，那么作为企业单位来讲，需不需要承担风险和责任呢？

如果说员工自己要求不想缴纳社保，而作为企业单位也没有给员工缴纳社保，实际上还是要承担一定的风险的。

因为劳动合同法和社会保险法都有明确的规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起，就应当为员工缴纳社保，所以说，即使员工主动放弃，并且签订相应的协议，那么这种协议也是一种无效行为，对于企业来说也是需要承担一定的法律风险的。

而且社保已经入税，由税务局直接收取了，有没有帮员工缴纳社保也是很容易查到的。

也就是说，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡被有关部门查实，企业与个人均会受到处罚。

当然，返聘退休人员、实习生、灵活就业人员、非全日制用工、劳务派遣人员，公司是可以不用为其缴纳社保的。

⑦ 请问个人不想让公司上保险可以吗

社会保险必须要交的 公司不交的话就违反劳动合同法了 要赔钱给你的
养老保险的话 可以申请不交

看第七条
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

⑧ 个人不想在公司缴社保

经常会遇到这样的咨询问题，公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？
现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。
另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。
社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险？很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。所以个人觉得作为一名HR，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金；缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的

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⑨ 员工不愿意上五险一金，公司可以不给上吗

对于公司和员工而言，国家法律为规范双方的行为，都为其制定了相关的规定，而作为双方能够做的就是按照相关规定进行执行，而不是依据双方的意愿进行约定，做出与规定不符的行为来，因而对于一个企业来说，员工不愿意上五险一金，企业也不能根据职工的意愿停止为其缴纳五险一金，具体来说：

最后，对于企业和员工的关系而言，两者并非出于平等地位。在整个劳动过程当中，企业相对于员工来说是出于绝对的强势地位，因而可以要求职工做出一些并不符合自己内心意愿的决定，从这个角度来说，即使有职工不愿意上五险一金，站在监督者的角度来看，这种意愿也是在企业的强迫下做出的，并不符合自愿的原则，总的来说，缴纳社会保险具有强制性，比不是以某一方的愿不愿意为前提，当然住房公积金可以根据双方的商定来决定是否缴纳。