买断工龄交养老保险

① 买断工龄后怎样续交养老保险

职工买断工龄后，继续交养老保险金，工具继续算的。
退休领退休金时的工龄就是：买断之前的工龄＋继续交的养老保险的时间。

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② 从单位买断工龄出来，一直交养老保险还继续算工龄吗

从单位买断工龄出来，一直交养老保险是继续算工龄的。

按规定是买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。

工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。

只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的时候都会作为缴费年限（就是你说的工龄）计算，一年工龄增加1%的基础养老金。

(2)买断工龄交养老保险扩展阅读：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。

确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

所以一般工龄已经失去意义。

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

③ 买断工龄后 是不是还可以自己缴纳养老保险

从单位买断工龄出来，一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以版前的工龄不算（工龄已补偿买断权），以后的继续算工龄。
工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。
只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的时候都会作为缴费年限（就是你说的工龄）计算，一年工龄增加1%的基础养老金。

④ 买断工龄后自己继续交养老保险算不算工龄

从单位买断工龄出来，一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。

工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。

只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的时候都会作为缴费年限（就是你说的工龄）计算，一年工龄增加1%的基础养老金。

(4)买断工龄交养老保险扩展阅读：

相关法规：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

买断工龄与退休是没有关系的，就算是有买断工龄的情况，劳动者也是按照正常的程序退休，退休工资的计算方法与一般退休的劳动者的退休金是一样的。用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。

参考资料来源：网络-工龄计算

⑤ 买断工龄后，怎么交养老保险

问，买断工龄后，怎么交养老保险？
答，准确地回答这个问题，先要弄懂基本的概念。职工是卖断工龄的一方，企业是花钱买断职工工龄的一方。买卖工龄是戏称，正规全称是《企业富余职工与企业协商解除劳动合同》，简称协解。协解的操作，有一个钢性的原则：职工自愿、单位同意、不得强迫，就是不能强买强卖。
企业买断职工工龄，是限购的。央企和地方大型国企，正常情况下，职工离正式退休不足两年的，不可以买断工龄。职工离正式退休两年以上，五年之内，被企业买断工龄后，职工的养老保险，资金由卖断工龄的职工自己出，上缴养老保险的手续由单位代为办理。这个年龄段卖断工龄的职工，外出从业，只能签定劳务合，不能签定劳动合同，无需重复交养老保险。
职工卖断工龄，离正式退休超过5年以上的，一定要举轻若重，认真对待，从长计议，防患未然，要为到了老年退休之时着想。要时刻关注自己的档案内容和档案流动轨迹，特别是养老保险缴费在档案中记载的实况。职工卖断工龄后，工龄不满15年的是一种情况，工龄15年以上的是一种情况，在家待业的是一种情况，自主创业的是一种情况，在其它企业就业的是一种情况。在这五种情况下，职工如何续缴个人养老保险？本人在办理卖断之际，要向所在单位和当地社保打听清楚，一定要做到心中有数，自己的事一定要自己操心，不要听别人的经验、建议、评价，要了解最真实的第一手资料，要亲耳听到、亲眼看到单位和社保的相关文件精神。一定要按照社保的缴费政策对号入坐。如果没有极端条件出现，也就是如果当不上地级首富，千万千万不要随意断缴。回答完毕，仅供参考。

⑥ 请问国家对企业买断工龄的职工交养老保险有什么政策

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买断工龄是什么意思
买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营单位的做法。
买断工龄补偿标准
劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。
买断工龄最新政策
劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。
如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。
针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
买断工龄的来历
相关背景“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖於企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。
面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。

⑦ 买断工龄后自己继续交养老保险算不算工龄

这个只要你中间没有断交，而后交到退休，拿退休金时可以算工龄。

⑧ 买断工龄后自己继续交养老保险交高的好还是低的好

以后退休不论工龄了,都按照养老保险的交费年限和交费基数计算，所以尽管你买断了工龄，但只要继续交纳养老保险，你的养老保险交费年限就会累积计算的，至于交多少你可以选择合适的档次交纳。也可以拨打统一服务热线12333咨询。

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⑨ 买断工龄的职工的养老金怎么交

1.转社保关系到户口所属区的社保中心以个人名义交，交费基数是上年度当地版社平工资的60%--300%之间权选择，交费比例是20%

2.交到50岁，女职工50岁退休

3.50岁

4.算不出来的，根据你的交费时间，交费基数以及退休前1年当地社平工资计算的，你工作的早，还有过渡性养老金，这个各地的计算更是不一样了，你可以去当地社保网查询养老保险条例估算下

5.是的

6.到你50岁退休了，开始领养老金了，去世了，你的个人帐户剩余部分（扣除你已经领取的）可以由法定继承人领取，还有可以向社保申请丧葬费和抚恤金