公司只给缴养老保险

㈠ 公司只给我买了养老保险一项，是否合法

身在职场的各位亲们，想必对“五险一金”都不陌生了吧。五险一金包括哪几项，如何缴存，缴存比例是多少？亲们也都了然于胸了。

然而，在求职过程中，依然有很多职工不愿意参保，自愿放弃参保，或者要求用人单位将应缴纳的五险一金费用折合到工资中一起发放。那么这样的要求合法吗？用人单位未给员工缴纳五险一金会有哪些法律风险？员工不缴纳五险一金会对自己造成什么影响呢？一起来了解吧！

1.用人单位未给职工缴纳社会保险属违法行为！

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

2.用人单位未给职工缴纳五险一金，至少面临3方面的法律风险

①劳动者投诉的风险。

因劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为，劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险，补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。如劳动者有确切证据证明当初是因单位胁迫“被自愿”，依据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

②工伤、医疗费承担的风险。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。

③劳动保障行政部门查处的风险。

依据《社会保险法》第84条、第86条等法律规定，即使劳动者保证不追究用人单位的责任，但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

3.用人单位是否可以将社保折算成现金和工资一起发放？

这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。

职工签署自愿放弃社保申请书是否具有法律效力？

这样的声明并不具备法律效力，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求职工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。

4.职工不参保违法吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国公民和在华就业的外国人参加社会保险，个人应该履行的义务主要有：1.登记义务。2.参保义务。3.缴费义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定“职工应当参加基本养老保险”，参保是“应当”，用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保，属于违法行为。

㈡ 公司可以给员工只买养老保险吗

公司能给员工买养老保险是好事，有好多公司都不愿，因为公司出大头，员工出小头。如果员工以前有养老保险的，进公司后是可以续交的。

㈢ 公司只给我买了养老保险一项，是否合法

根据《劳动法》第16条和，"建立劳动关系应当订立劳动合同",和第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”，所以用人单位与职工只要建立劳动关系，就应该订立合同并参加社会保险。
缴纳社会保险是强制的，这是国家规定的，也是社会保险区别于商业保险的地方。您说目前公司只有你一个人，那么你就作为该公司的合法劳动者，公司要为你自己缴纳社会保险，主要分为养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。通常所说的“五险一金”中的五险也就是这个了。其实社会保险是对包括你在内的员工福利，可以以低保费得到比较高的保障。养老保险其实是对你以后的一个保障，很划算的。
目前公司处于起步阶段资金确实比较紧张，但是社会保险其实该算在你公司的成本里面而不应该单独算做一项额外的费用。成本是可以得到收益的。
各个地方的政策不同，所缴纳的金额也不同。具体你可以去了解一下你们当地的情况。
带上营业执照复印件、代码证、法人代表身份证复印件、单位公章到社保局咨询一下先！然后找税务专管员，表格一般地税也有的！而且一般是地税上交的，和地方税一起！

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㈣ 职工可以只交养老保险

可以，有的单位也只给员工买养老和失业而不买医疗，没有硬性规定医疗必须和养内老容一起买。

在中国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。

1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出："随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度"。

拓展资料：

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

㈤ 公司可以只给员工交养老保险一种而不违规吗

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

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㈥ 企业只交养老保险可以吗

您好，据个人了解，很多地方都已经开始实施五险合一的政策了。企业要缴纳社保都不分开办理了，都一次缴纳5险。

㈦ 公司只帮交了个人养老保险算是交了社保吗

你交的是省社保还是市社保？
如果是市社保比较简单，去你户口所属区的社保中心办理停交和减员，提供身份证给新单位就可以给你增员和续交了
如果你交的是省社保，那建议你问问参保省管中心，看看省转市要怎么个转法
你的档案问题不大，只要新公司愿意托管，你就可以申请把档案调到市人才去
不能简单的说谁更划算，养老保险没有划算和不划算的，是将来的一种保障，相对而言，社保会好一点

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㈧ 单位必须给员工买哪些社会保险，可以只买养老保险吗

用人单位必须给员工缴纳所有的社会基本保险，不可以只缴纳养老保险。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

(8)公司只给缴养老保险扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。