⑴ 现在个人养老保险的缴费降低了吗，为什么
因为缴费基数上调了
养老保险缴费=缴费基数*费率，费率降低但是基数上调，最后还是费用增高
费率降低是对单位缴费部分，从20%变成19%降低1%的费率，个人养老保险费率不变还是8%
每年按当地上年平均工资调整养老保险缴费基数，平均工资增长了基数就变高了
⑵ 养老保险几月份减少
四月份开始减少，但交费基数增加，不会少交多少，不然怎么养那么多人，退休金在长，钱少了国家有不会产钱
⑶ 养老保险少交一个月会有什么影响,以后的养老金会相应减少吗
养老金的原则是多缴多得，长缴多得！一般你到法定退休年龄办理退休手续后，社保会根据你实际缴费的月数来给你计算你的养老金，你缴费越多，缴费时间越长，那么也就是养老金能拿的月多。少交一个月就少了一个月的个人帐户，以后的养老金就会减少这部分的计算。养老保险是为了老有所养，老有所依，如果条件允许的话，还是一直缴费到退休。少交一个月可以补缴。
⑷ 养老保险怎么降低标准是什么
1月21日闭幕的中央经济工作会议指出了明年的五大任务：去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。
要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。这是降低企业成本“组合拳”的重要一招。这意味着，企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。同时，根据“十三五”规划建议，生育保险将与基本医疗保险合并，中国社保体系也将从“五险一金”变为“四险一金”。
从五大社会保险基金运行的情况来看，今年中央已经下调了失业、工伤和生育保险的费率，养老保险和医疗保险应该成为明年费率下调的重点，但一些省份医疗保险基金出现了当期收支不平衡，下调费率的空间非常小。现在若要真正缓解企业的负担，下调养老保险费率或许是唯一的选择。
中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位、个人比例各省自定)，工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%。
⑸ 养老保险的保费可以逐年减少吗
养老保险是根据当地政府部门发布的社会平均工资，或者职工工资进行缴纳的，一般来说，是不可以逐年减少的，因为职工的工资和社会平均工资都是逐年上升，即使不上升，也保持在原来的基数不变
⑹ 养老保险异动减少可以减少以前月份吗
不可以，如果是公司为离职员工多交了保险，可以要求员工返还公司，也可以从工资中扣除多交的保险，这是合法的。
⑺ 养老保险可随意降低标准吗
不可以。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险回待遇的重要依据，答有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
参保人员个人缴费基数为本人上年度月平均工资收入，并按政策实行保底封顶。缴费基数最低不低于上年度全省在岗职工月平均工资的60%，最高不高于上年度全省在岗职工月平均工资的300%。
职工个人的缴费比例为个人缴费基数的8%，用人单位缴纳基本养老保险费的比例为单位缴费基数的20%。
⑻ 养老保险减少有什么影响啊，麻烦了
大不了将来退休以后养老金会相对少一些，别的没啥啰嗦。
只要养老保险缴费不停下来，就会连续计算缴费时间。够180个月就具备了退休的基本条件。
根据自身经济条件选择缴费档次，这是很正常的。
⑼ 2019养老保险最新政策降低吗
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
中断的养老保险可以补交。
参保人补缴养回老保险费的，答自应缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
养老金领取条件：
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年。