被企业解聘了养老金怎么交

Ⅰ 被公司辞退了社保怎么交

被公司辞退了，如果你还没有找到新的工作，那么要先到公司办退保手继，然后自己到当地社保局去办理，办好了手机上绑定社保卡就好了，社保卡要到农商行去开通信息，这样就每个月在手机就有扣款信息了。

Ⅱ 和单位解聘以后养老保险可以自己交吗

首先要单位缴了失业保险满一年，单位解聘后，可以领取

Ⅲ 单位解除合同后个人怎样缴纳养老保险

1、符合领取失业金待遇的，必须在解除劳动合同60日之内，到社保机构进行失业登记，办理申领手续。

2、个人缴纳社保，一般都是缴纳养老和医疗，少数城市可缴生育保险或失业保险。

3、失业保险缴费时间是累计算的，其它两者由单位承担费用，对个人没什么影响，只是生育保险停缴，就不享受相关待遇了。

4、重新找到新的单位后，可以中断个人缴纳，由单位接续，继续缴纳。有其它社保疑问，也可直接咨询当地社保中心，统一咨询电话12333。

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解除劳动合同三定律：

1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；

2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效； 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 。

“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

Ⅳ 企业员工被单位辞退了，养老保险怎么办

养老保险有 个人账户，身份证号就是帐号，辞职后 可以有三种处 理方式：
一是停 止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地区。
注：不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

Ⅳ 被单位解聘后如何续缴养老保险

被单位解聘后，可以以灵活就业人员缴纳养老保险。

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁、女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等;临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。

灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。

享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。

灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。

Ⅵ 假如被单位开除，养老金怎么办

关于这个问题，我可以很明确地告诉大家，即便是你被工作单位开除，那么曾经和工作单位劳动合同关系存续期间的社保待遇，也应该有所在的工作单位给你正常的参保交费，也就是说你在开除之前一直在这家工作单位工作了几年时间，那么这几年你就会拥有相应的社保待遇，这个是没有任何问题的，因为社保待遇对于我们个人来说是非常重要的，而且作为企业单位来说，都是应该无条件的来进行参保和缴费的。

被企业单方面解除劳动合同之后，那么要看这种情形，是不是企业单位的主动意愿，如果说是企业单位的主动意愿，那么你不但是可以享受到正常的社保待遇，同时你还可以享受到工作单位的经济补偿，那么根据劳动合同法的相关规定，只要你在工作单位工作一年，那么就可以获得一个月的全额工资待遇，以此类推。但是还有一种情形就是说因你个人原因造成公司的巨大经济损失，或者说是你自动离职，违反了工作单位的工作规定，那么这种情形是不能够享受任何的经济补偿待遇的，所以说被工作单位开除要看是个人原因造成的还是企业原因造成的，如果是企业原因造成的，那么是可以享受到经济补偿待遇的同时，还可以享受到失业金的待遇。但是对于你之前的这个社保是没有任何的影响，当你和工作单位解除劳动合同关系之后，那么作为你原工作单位的社保专员就需要做一个工作，就是需要将你的社保从原工作单位的工作当中减员出去。那么这样一来的话，你就可以正常进行自己的社保关系，转移了，在社保关系转移的过程中，那么我们可以转移到自己的新工作单位，来参保也可以转移成为灵活就业的形式来继续参保。

无论是哪一种形式都可以有效的让自己正常的来参保，正常的累积自己的缴费年限，当你的累计缴费年限达到15年以上，那么你就可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇了，如果说你的累计缴费年限不足15周年，那么我们都知道是不能够直接来办理退休享受基本养老金待遇的，所以说这个养老金的待遇主要还是根据我们的累计缴费年限来决定的。但是作为工作单位来讲，虽然可以有权利开除自己的员工，但是正常的来给自己的员工缴纳社保待遇也是劳动合同法所规定的，所以说你之前的社保待遇都不会出现任何作废的情景，相反你还可以正常的转移出来，正常的累计交纳自己的社保年限。

Ⅶ 被单位辞退原交的养老保险等怎么办

离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。

社保的转移：

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

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根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》

第五条参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：

（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。

（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。

参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。

（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。

Ⅷ 公司辞退员工,养老金怎么办

养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方版式：
一是停权止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地区。
注：不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

Ⅸ 教师被单位解聘后养老保险金如何缴纳标准怎样

社保没有过期时间，只要你参过保，十年后再交以前的都计算。
看不到你的社保缴费情况，你最好拨打你们当地劳动保障咨询热线12333咨询。