宁夏增养老金方亲

Ⅰ 养老金又涨了5%左右！这些人涨得更多

据记者不完全统计，截至6月28日，至少已有上海、北京、广东、广西、宁夏、湖南、湖北、江苏、河南、新疆等地公布了2019年养老金调整具体方案，浙江养老金调整方案也结束公开征求意见。快来算算今年你的养老金能涨多少钱。
谁能享受此次上调？
根据人社部和财政部下发的《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，今年养老金调整人员范围是，2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
多数地区均按此规定，不过，广东、江苏比较特别，其养老金调整人员范围有所扩大。其中，广东的调整范围还包括2019年1月至6月首次按月领取基本养老金的退休人员，江苏增加了参加企业职工基本养老保险并于2019年1月1日至6月30日期间办理退休、退职手续的人员。
养老金到底怎么涨？
今年养老金的总体涨幅是5%左右，但这是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平，并不是企业和机关事业单位退休人员分别以各自人均养老金水平为基数、都按照5%的比例调整。
在具体调整办法上，按照国家要求，各地的调整方案，普遍采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
具体调整金额有多少？
第一步是定额调整，同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金。比如，上海、广东是每人每月增加60元，北京每人每月增加50元；江苏是每人每月增加34元。
第二步是挂钩调整，也就是与个人缴费年限、养老金水平挂钩，体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。
如，上海明确，缴费年限(含视同缴费年限)每满1年每月增加2元；再按本人2018年12月份按月领取的基本养老金为基数每月增加2.2%。
北京明确，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年每月增加3元。月养老金低于3959元的，每人每月增加65元；月养老金在3959元及以上，低于5459元的，每人每月增加55元；月养老金在5459元及以上的，每人每月增加45元。
谁能多涨一点？
第三步是倾斜调整，主要是让高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体养老金可以多涨一些。
在高龄退休人员方面，上海对于女年满60周岁、男年满65周岁的人员，每人每月增加20元。北京规定，年满65周岁及以上的高龄退休人员，可根据年龄再享40元至70元四个档次的倾斜政策。
在艰苦边远地区退休人员方面，湖北规定，国家规定范围的艰苦边远地区的调整对象每人每月增加15元。宁夏对艰苦边远一类区的每人每月再增加基本养老金5元，对艰苦边远三类区的每人每月增加再基本养老金10元。
不少地方还扩大了养老金倾斜调整的人员范围，比如湖南有4类退休人员可以享受倾斜照顾，包括高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员、企业退休军转干部、工残退休人员。
个人能涨多少钱？
由于每个省份的养老金调整方案不尽一致，具体到每一位退休人员，由于缴费年限和养老金水平不同等原因，实际增加的养老金绝对额是不同的，对应到占个人养老金的比例也是不同的。
其中，北京市人社局表示，调整后，人均增长220元左右，养老金平均水平将达每月4157元；湖南人均月增加金额为140元左右。
以上海的方案举个例子——
企业退休人员老赵今年70岁，去年12月本人养老金5000元，退休前工作年限35年。
这次他可增加养老金的金额是：定额增加60元；缴费年限挂钩调整可增加70元；再按与本人养老金挂钩2.2%可增加110元。另外，他还可享受高龄人员倾斜增加20元。四项合计，老赵这次一共可以增加260元。
什么时间发放到位？
说了这么多，到底什么时候能把增加的养老金发到退休人员手里？
目前，上海、北京增加的养老金已经发放到位；湖南、广东、广西、宁夏、江苏、河南等地明确将在7月底前将增加的养老金发放到位。
需要说明的是，各地发放到位时间不尽相同，但对退休人员而言，无论各地在何时开始组织发放，都将从2019年1月1日起补发。

Ⅱ 四川退休人员养老金上调方案公布了吗

养老金的调整速度比以前快得多。前些年人力资源和社会保障部基本公布了养老金的调整比例。5月、6月、7月，各省市公布具体调整方案。最后，一些额外的养老金在8月和9月重新发放。这两年效率越来越快。在今年4月人力资源和社会保障部宣布上调比例后，上海公布了调整方案，并于5月重新发布。截至目前，已有22个省市公布了今年的调整方案，并承诺在7月1日前完成核算并补办。

无论何时公布调整方案，更换到位，最终的增加都是从2021年1月1日开始。6月份补办的，6个月补办一次，7月份补办的，7个月补办一次。最后退休的人一分钱也不会少。大家都要静下心来，耐心等待养老金最终调整方案的公布和重新发布。

Ⅲ 30省份养老金调整方案出炉

7月30日，随着四川《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》发布，全国31个省区市中，除浙江之外，已经有30个省份出台养老金调整方案。
根据此前人社部、财政部印发的《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，2020年总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。这已经是我国养老金“十六连涨”。
武汉科技大学金融证券研究所所长董登新向21世纪经济报道记者表示，养老金上调在我国是常态。按照国际惯例，养老金的调整重点看两方面，首先是经济增长速度，另一个是物价涨幅。总体来说，养老金增幅不能超过GDP的增长速度，但不应该低于物价的涨幅，这也是为何养老金在近年来保持5%左右的涨幅。
但是，21世纪经济报道记者发现，各省份在养老金调整上采取不同的挂钩调整比例、不同的固定金额，倾斜调整的情况也各不相同。
在这轮养老金调整中，哪些人将获得最大收益？
各地挂钩调整比例相差大
7月30日，四川养老金调整方案发布，总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%左右。
这一调整水平与全国水平一致。董登新表示，随着中国经济进入新常态，物价涨幅则大体稳定在2%-3%，未来我国养老金每年增长速度基本上稳定在3%-5%之间，不会再有像此前一样超过10%的增幅。
这一方面是养老金目前每个月的基数已经不小，另一方面是经济增长速度和物价水平下行，还有一个因素则是社保的降费。这三个因素决定了我国养老金的调整速度，未来会保持低位运行。
此次调整，四川继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。具体看，全省所有退休人员每人每月增加46元。今年挂钩调整办法为，企业退休人员、机关事业单位2014年10月1日及以后退休的人员，在按2019年12月的基本养老金为基数增加1.2%的基础上，再与缴费年限挂钩调整。
此前已经发布养老金调整方案的其他省份，也全部采取定额调整与挂钩调整结合的办法，这是为了体现多缴多得与相对公平原则。挂钩调整意味着，一位退休人员的原本养老金越高，按照同一个挂钩调整比例，他所获得的养老金上调金额越大。与此同时，为了体现公平，会有一个固定调整的金额。
21世纪经济报道记者统计各个省份的数据后发现，定额调整的金额各个省份并不一致，最高的西藏和上海，分别固定调整80元、75元。定额调整较低的江苏和江西，分别调整34元和36元。
有的省份比如辽宁，将定额调整分成5个档次，固定调整金额从25元到70元。而天津将定额调整划分为企业退休和事业单位退休两个档次，并提出企业退休人员、退职人员每人每月增加60元，机关事业单位退休人员、退职人员每人每月增加53元。
除去固定调整的部分，各个省份还有挂钩调整的部分，这一部分的调整主要根据缴费年限的长短，以及各地挂钩调整比例来确定。
尽管从固定调整金额来看，各省的差距并不算太大，但是挂钩调整比例则相距甚远，从最低的河北、贵州分别为0.4%、0.5%，到最高的福建、上海和广东均超过2%。
山东社会科学院人口学研究所所长、研究员崔树义对21世纪经济报道记者表示，各省份选择不同的挂钩调整幅度，与各个省份养老金的情况、经济、财政状况相关。一些地区的企业退休职工和机关事业单位的退休职工之间，养老金的差距比较大。这就意味着，挂钩调整的幅度越大，想弥补这个差距就更难一些，因此一些省份选择较低的挂钩调整幅度。一些省份相对来说平均退休养老金更高，也更平均一些，因此可以选择更高比例调整挂钩幅度。
“不过，未来除非进行大的制度性改革，否则单纯依靠养老金的差异化调整，来拉平企业退休职工和机关事业单位退休职工之间养老金差距，还是比较困难的，未来是这个趋势逐渐缩小的过程。”崔树义说。
董登新指出，各个省份选择不同的固定调整金额和挂钩调整幅度，是出于不同考虑。一些省份认为自身养老金的基数太低，要抓紧调高基数，就会选择更多调整固定金额。还有一些省份认为，省内养老金最高和最低的差距太大，也会抓紧调整固定金额，相对来说挂钩的调整的比例就可以更低。
三类人群可获倾斜调整
值得注意的是，目前公开调整方案的30个省份中，只有27个省份的方案涉及挂钩调整幅度，有3个调整方案中并没有提出，这3个地区包括重庆、北京和宁夏。
其中，宁夏提出本人养老金水平挂钩，以本人2019年12月按月领取的基本养老金为基数，月基本养老金2000元以下的按30元调整，2000元以上的，在30元的基础上，养老金每增加100元，企业再调整2元、机关事业单位再调整1元。
北京的方案是，按照退休人员2019年年底前的月基本养老金水平，以2019年本市居民人均可支配收入水平（5646元）为基准线划分两档，5646元（含）以上的每人每月增加30元，5646元以下每人每月增加65元。通过采取低者高调、高者低调的方式，保障待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。
重庆的方案是，企业退休人员在定额调整基础上，与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满1年，每人每月增加3元，本人缴费年限低于15年的，统一按15年进行调整。
“重庆选择养老金调整与本人缴费年限挂钩，交的时间越长，就按照相应的来增加，这个也是公平的。”董登新说，北京的做法属于养老金二次分配。
而在养老金调整之外，一些退休人员还将获得倾斜调整的额外养老金“加成”。
21世纪经济报道记者统计各省份的方案后发现，主要有三类人群能够获得养老金的倾斜调整，即高龄老人、边远地区退休人员、企业军转干部。
河北提出，对艰苦边远地区退休退职人员，一类艰苦边远地区增加20元，二类地区增加25元，三类地区增加30元。山西提出，一类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加10元，二类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加15元。
对企业退休军转干部，多地则提出养老金调整后其达不到当地当年企业退休人员平均养老金水平的，补足到平均养老金水平。
福建提出，对2019年12月31日前办理退休手续的企业军转干部，其2019年12月的基本养老金（不含军转补贴等各类代发项目）低于省公布的平均养老金2644元的，补齐至2644元后再参加本次基本养老金调整。
相比艰苦边远地区退休退职人员、企业退休军转干部，各地对于高龄老人倾斜调整的差距颇大。
多数省份对高龄人员的退休金增加额度在每月数十元。比如，江西提出，年满70周岁不满80周岁的高龄人员，每人每月增加30元；满80周岁以上的高龄人员，每人每月增加40元。河南表示，截止到2019年12月31日止，年满65岁、70岁、75岁、80岁、85岁、90岁的，分别按20元、25元、30元、40元、50元和60元的标准额外增加养老金。
但也有一些省份大手笔，提出上百元甚至数百元的每月津贴。
安徽提出，截至2019年12月31日，年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁和85周岁及以上的企业退休人员，高龄倾斜标准分别为140元、180元、280元、390元，在以前年度调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。
广东则针对90岁以上每月增加350元，100岁以上每月增加600元，也即每年增加4200元、7200元退休金。
董登新指出，这种高龄津贴一般不是基本养老保险基金中发放的，往往是财政出钱，高龄津贴的高低很大程度上直接取决于各个省份的财政实力。

Ⅳ 内蒙社保局退休金涨多少

2017年几月份补发养老金？
前段时间，人社局规定从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。总体调整水平为5.5%，按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法进行。
各地区要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案于2017年5月31日前报送审批。专家预测，2017年可能9月补发养老金。
哪些地区已经补发了养老金？
据了解，上海地区动作最迅速。率先公布2017养老金上调方案，并于5月5日发放到位。详见：上海今年养老金加多少
除了上海外，还有哪些地区已经开始补发养老金？好像还没有。不过目前内蒙、河北、河南、宁夏、青海、浙江、江苏、湖南等地已经公布了2017养老金调整方案，其中上海每人每月增加100元，内蒙古提高20元，宁夏增加60元，相信很快就会发放到位。
2017养老金什么时候补发？由于各地养老金上调方案出台时间不一，所以不能给一个准确的时间，不过最迟不会超过9月。如果比较心急，可以咨询当地的社保局。

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Ⅳ 每个月到手的钱又增加了，社保真的超实用！2020年的养老金有哪些调整

除了河北、宁夏外，安徽也公布了2020年养老金上调方案。该方案中明确了，适当倾斜只是对高龄退休人员进行照顾， 而且是更加照顾企退高龄人员。值得一提的是，安徽对高龄人员的补贴标准很高，而且起点就是100/140元，这个标准不低。

按照国家确定的公平与效率相结合的原则，继续采取了定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，具体为：定额调整，仍按照退休时间先后可以划分为5档。挂钩调整，退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种等折算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月将增加基本养老金1元，其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元，以及按照本人2019年12月领取的统筹内月基本养老金水平的0.8%增加基本养老金。

Ⅵ 养老金调整方法出来了，工龄大于30年的人，可以多增加养老金吗

连续工龄，大家很明白就是从就业以后不能中断的工龄。1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定中明确退休需要连续工龄满10年以上。在当时只有国有企业、机关事业单位才有连续工龄，主要是凭借职工档案记载，退休费都是由用人单位承担。

我国经济形势蓬勃发展，其他经济主体不可能跟国有企业、机关事业单位一样给退休人员供养终身。这种情况下，国有企业和普通企业又处于不公平竞争状态的。另外，也对人员的流动产生不利影响。

有的人是建议以工龄和缴费年限的因素

是自己养老金的基数。比如江西2016年在挂钩调整环节中，事业单位退休人员是自己养老金的5%，2017年是自己养老金的4%。而企业单位退休人员在挂钩调整环节中是自己的缴费年限，缴费年限越，养老金上调越多。

由此可见，统一的上调幅度、领取养老金的资格、自己的养老金基数、养老保险缴费年限、还有就是年龄，这几个因素综合起来.，就是每个退休人员养老金上调的标准。因素越齐，上调金额就越高。

Ⅶ 宁夏2o2o年养老金上调与养老金水平挂钩怎么算

2020年养老金上调最新消息 2020年基本养老金上涨5% 实现16连涨

经国务院批准，人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2020年1月1日起，为2019年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。

此次调整，继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致;挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

《通知》要求，各省、自治区、直辖市要结合本地区实际，制定具体实施方案，抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

2020年养老金怎么计算的方法

一、养老金计算方法与公式

计算养老金其实质就是如何计算养老保险待遇计算，根据《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老保险待遇的计算公式是：

(一)月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%

本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N

公式中，a1、a2.....an为参保人员退休前1年、2年.......n年本人缴费工资额;A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年......n年当地职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

(二)个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数

例如：一名男职工，2010年其60岁退休，当地上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时，个人账户中有50000元，本人平均缴费指数为0.6。那么，他的基础养老金=(3566元+3566元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的个人账户养老金=50000元/139=359.79元;上列两项合并，他的月基本养老金为427.92元+359.79元=787.71元。

1、养老金=基础养老金+个人账户养老金

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

3、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

2020年养老金的最新消息

调整范围：

在2019年12月31日之前已经按规定办理完退休手续，并且按月领取基本养老金的人员，可享受此次养老金的上调。

调整时间：从今年1月1号起提高养老金。

不过目前养老金上涨的这则通知只是指导性文件，需要等各地区制定养老金上涨的细节方案明确之后才能执行。(通知里明确指出，各地区要在今年5月31日之前制定本地的养老金调整方案，并且向人社部、财政部进行备案，备案通过之后，各地进行补发养老金。)

调整幅度：

总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%，这意味着养老金实现16连涨。

虽然养老金已经连续3年维持在5%的涨幅，但与以往不同的是今年人社部把养老金上涨进行了上限的限制。

通知里指出：“各省以全国总体调整比例为最高限，确定本省调整比例和水平”。

也就是说，今年各地养老金上涨最高是5%，可以低于5%，但不能高于5%;而去年虽然也是涨幅5%，但大部分地区调整都是比5%高，有的甚至达到5.5%。

养老金调整标准

今年养老金调整采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的调整方法。

① 定额调整

指的是同一个地区养老金上涨同样的金额，定额调整主要体现的是“公平原则”。

例：福建省2019年养老金调整方案：定额调整每人增长55元。

② 挂钩调整

与缴费年限、养老金水平进行挂钩，主要体现的是“多缴多得、长缴长得”的激励机制。

缴费年限：缴纳时间越长，所领取的养老金也相应会比较多。

养老金水平：养老金水平高的人员会多调整。

例：调整之前，李先生的基本养老金每月是2000元，王先生是3000元。如果按照2%来增加的话，李先生调整的可能是40元，王先生则可以调整60元。

③ 倾斜调整

为了照顾弱势群体，针对高龄和艰苦边远地区的退休人员会有适当的倾斜，这也就意味着这两类人群可以多涨养老金。

Ⅷ 宁夏养老保险政策 制度

基本养老金计发办法：“老人”“中人”“新人”各不同
据国家劳动保障部测算，目前，我国退休人员退休后一般要生活25年以上（生命周期表），按现行计发办法，养老保险个人账户储存额领取10年后就没有钱了。因此，这种不够合理的养老金计发办法应当改变。此次计发办法改革，是以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来改革。“新人”指1996年1月1日实行社会统筹与个人账户相结合制度以后参加工作，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金和调节金；“中人”指1995年12月31日实行社会统筹与个人账户相结合制度以前参加工作，2006年1月1日以后退休且缴费年限累计满15年的人员。退休后在发给基本养老金和调节金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金是对“中人”1995年底以前没有建立个人账户或个人账户积累额很少，导致个人账户养老金缺失的补偿；“老人”指本决定实施前已经离退休的参保人员，他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。新的养老金计发办法从2006年1月1日起执行。对文件出台前，2006年已经办理退休的人员，先按老办法计发养老金，待新办法出台后，再重新计算一次，少的给补发。
缴费年限不够15年：不发给基础养老金
宁夏原政策规定1996年1月1日以前参加工作的职工，缴费年限满10年退休时就可以享受基本养老保险待遇。但新办法明确规定，到达退休年龄但缴费年限不满15年的参保人员，不发给基础养老金、过渡性养老金、调节金；只能将个人账户储存额一次性支付给本人，并按缴费年限每满1年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资，终止基本养老保险关系。如果本人申请自愿延续参保缴费时间的，可以延续缴费时间，但最长不得超过5年。办理延续参保缴费的人员要与当地社会保险经办机构签订《延续缴费年限协议书》，延续缴费时间以后达到满15年缴费年限的，可按规定办理退休手续，按月领取基本养老金。
逐步增加私企缴费比例：由现行的10%调整到12%
近年来，私营企业成为宁夏经济发展的主力军。如何既减轻企业的缴费压力，又调动企业参保缴费的积极性，保证宁夏私营企业的平稳发展？自治区劳动保障厅决定，逐步调整私营企业单位缴费比例。从2006年1月1日起，由现行的10%调整到12%，以后每1年提高两个百分点，到2010年达到20%的全区企业统一费率。以2005年为对比基数，缴费比例每1年提高2个百分点，2006年增加缴费金额为560万元左右。通过5年过渡期逐步增加企业缴费比例，既减轻了企业的缴费压力，又保证了养老保险基金的原始积累。
个体工商户及从业人员：参保缴费比例调整为20%
国务院规定，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费比例为20%%，缴费基数统一为当地上年度在岗职工平均工资。而目前，宁夏城镇个体工商户及其从业人员和灵活就业人员的参保缴费比例仅为18%%。根据自治区劳动保障部门统计，2005年宁夏共有8.39万名城镇个体工商户和灵活就业人员参保，其中选择以自治区上年度在岗职工平均工资60%%作为缴费基数的有7.84万人，占参保总人数的93.4%%，人均月缴费为132元。也就是说，宁夏城镇个体工商户及其从业人员和灵活就业人员完全有能力接受缴费比例的调整。
个人账户规模：由本人缴费工资的11％调整为8％
目前，我国实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，既要发挥社会统筹的当期共济作用，又要实现个人账户的未来积累。为了调整基本养老金的结构，使其更加合理。在当前的经济发展水平下，宁夏决定将个人账户的规模由本人缴费工资的11％调整为8％。经过改革，以宁夏职工缴费年限35年退休为例，改革前基本养老金的目标替代率是58.5％，其中20％为基础养老金，38.5％为个人账户养老金；改革后目标替代率将达到59.2％，其中基础养老金替代率增长为35％，个人账户养老金替代率调整为24.2％，减轻了个人缴费的压力。
新老办法过渡期为5年：基本养老金按比例逐年递增
自2006年1月1日至2010年12月31日为新老养老保险政策的过渡期。在过渡期内退休的人员实行新办法与老办法对比。按老办法计算的基础养老金、过渡性养老金的全区在岗职工平均工资基数截止到2005年底。按新办法计算的基本养老金低于按老办法计算的基本养老金的差额部分予以补齐；过渡期内按新办法计算的基本养老金高于按老办法计算的基本养老金的高出部分予以封顶限制，分年度按一定比例逐年递增，即：2006年退休的，发给高出部分的10%%，2007年退休的，发给高出部分的30%%，2008年退休的，发给高出部分的50%%，2009年退休的，发给高出部分的70%%，2010年退休的，发给高出部分的90%%。2011年以后退休的不再实行新老办法对比，直接按新办法计算基本养老金。
新办法实施后，按国家和自治区有关规定转制为企业的事业单位，在转制过渡期内，先按转制的有关规定计算基本养老金，再与本计发办法进行衔接。事业单位的原固定职工因单位转制为企业、由机关事业单位调入企业工作或辞职、辞退后参加企业职工基本养老保险的，其参保前原有连续工龄视同缴费年限。视同缴费年限的缴费工资指数，按每一年指数1.0×视同缴费年限确定。按国家规定办理的因病或非因工完全丧失劳动能力提前退休和破产企业以及按国家政策提前退休人员，在按本办法计发基本养老金时，不再实行扣减基本养老金2%%的政策。但在过渡期内，新计发办法与原计发办法进行待遇对比时，按原计发办法计算的基本养老金仍然执行扣减2%的政策。

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Ⅸ 2021年江苏养老金上涨，养老金该怎么计算

和其他省份发布的方案相比，4项的调整中属于三高一低，整体调整额度仅低于上海，目前居第二位。从已经发布的养老金调整方案看，今年大部分都从四个各方面调整，包括：定额调整，挂钩缴费年限调整，挂钩去年养老金调整倾斜调整

总之，尽管江苏省定额调整额度只有31元，目前看全国最低，但是由于其他三项调整比较高，这使得江苏省的养老金上涨额度仍然居全国上游，从平均上涨额度看，仅低于上海市，高于已公布的河南、河北、陕西、宁夏、辽宁等省区。

养老金目前是年年涨，不过最近几年涨幅有所下滑。有很多人抱怨说，自己的养老金涨得太少了，不公平。其实没必要抱怨，规则都是公平的尽量照顾到所有人。你自己以前缴纳得越多，缴纳年限越长，那么后面拿得就越多，这是非常公平的。不能说我以前缴纳得少，老了又想多拿，这是不切实际的，如果都是这样想法的话，那么大家的缴纳积极性就会大幅降低了。