『壹』 如果养老保险已经达到15年以上,可以申请内退么
到达退休年龄但养老保险还没交够15年，可以补缴至15年，到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。
法律依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（第13号令）第二条规定“ 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。”所以你应继续延长缴费至满15年办理退休，也就是55岁办理退休。
『贰』 内退和退休以后养老金有什么区别
没有区别，内退后，仍是单位员工，单位必须要替内退员工交纳社保，到正式退休时，内退时期也是算工龄的，和未内退员工一样计算退休工资的。
『叁』 劳动法有关规定中有关内退职工养老保险问题
企业内部退养职工，按其内退前12 个月的月平均工资收入作为缴费工资。其内退期间工资性收入有增长的，相应调整缴费工资。
最高不得超过上一年全省在岗职工月平均工资的300% ，最低不得低于上一年全省在岗职工月平均工资的60%。
这是我们省的规定。
内退属于企业行为，与劳动局社保局无关，还是要继续缴纳养老保险直到退休
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你内退只是一种说法，真正在劳动部门是没有内退这个提法的，内退人员就是没退休的单位职工，和单位其它正常职工一样缴费。
我们这里的规定是最低必须达到上一年全省在岗职工月平均工资的60%。如果他没给你缴够，你可以申告，走劳动监察或者劳动仲裁
『肆』 内退养老保险怎么缴
内退依然属于企业职工，依然按照国家规定照常缴纳社会保险
『伍』 内部退养人员养老保险缴纳
内部退养与提前退休有严格政策界限，两者既有相同之处，更有不同之处。相同之处在于，两者都要退出工作岗位，都有年龄、工龄限制。不同之处则在于：（1）内部退养后仍是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不在岗。同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而提前退休则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。（2）内部退养人员所需生活费由企业发给；而提前退休人员养老金则由社会保险经办机构发放。（3）内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇。
由此可见，内部退养只是体制转轨时期针对部分老国有企业冗员严重的问题采取的一种过渡措施。需要强调的是，内部退养不是说凡是老职工均可适用。这里有两个先决条件：一是必须由职工本人提出申请，企业领导不能强迫其内部退养；二是个人申请必须得到企业领导的批准，这是防止关键岗位或骨干技术人才流失给企业生产经营带来负面影响。上述两个条件缺一不可，企业在具体实施中应当准确把握。
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『陆』 内退的养老保险自己承担吗
内退职工，还是单位的职工，并未解除合同，依然在单位缴纳养老保险，是不能重复缴费的，如果你想提高缴费基数，可以和单位商量，提高的部分，自己出钱，（单位缴费和个人缴费全部自己承担），统一缴费。
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