① 企业是否必须缴纳职工养老保险未缴纳要承担哪些法律责任
国家规定五险一体，更何况是养老了！未缴纳～你可以直接去仲裁！赔偿＋罚款
② 用人单位未缴纳养老保险
可以要求赔偿的。
用人单位没有为员工购买社会保险的，在现行的法律法规中未专见员工可以向用人单属位索取赔偿的规定，但员工有权要求用人单位补交应交的社会保险费。发生工伤的，有权要求用人单位支付医疗费用和照发工资，需要工伤补偿的给予补偿。
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③ 单位未缴纳养老保险的问题
你可以向劳动部门反映。如果还是不行，就拿到自己的工资表（盖过单位公章）、劳动合同要求仲裁或起诉，当然也可以先和单位负责人谈判。
④ 由于用人单位未缴纳养老保险,现已退休,无法补交.如何要求经济赔偿
用人单位在职期间没有给你缴纳养老保险。退休之后你是无法补交的。那么你必须得要求经济赔偿。因为养老保险这一块儿是你退休之后的长期经济来源。你必须让对方做出巨大赔偿，不行的话你就去法院起诉。
⑤ 未缴纳养老保险的赔偿
可以要求来赔偿的。
用人单位没源有为员工购买社会保险的，在现行的法律法规中未见员工可以向用人单位索取赔偿的规定，但员工有权要求用人单位补交应交的社会保险费。发生工伤的，有权要求用人单位支付医疗费用和照发工资，需要工伤补偿的给予补偿。
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⑥ 未缴纳养老保险情况说明
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这个情况说明的内容应包括公司为什么没有给这部分员工缴纳保险，补缴保险的员工明细、补缴基数、补缴时间等相关信息。
根据《关于职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》（人社养发【2010】239号），参保人员因各种原因未缴纳养老保险费或有缴费中断情况的，其在国家规定的劳动年龄内（男：60周岁内，女：50周岁内，不包括已领取养老保险待遇人员）可以申请补缴。
以下几种情况不允许补缴：
1、享受失业保险待遇期间；
2、被判刑劳教或收监执行期间；
3、办理外埠户籍进京之前；
4、办理本市户籍农转非之前；
5、国家及我市规定的不允许补缴的其他情形。
⑦ 未参加养老保险的证明
养老保险证明（样本）
机关事业单位合同制工人自xxxx年xx月起未参加基本养老保险。
自收自支事业单位工作人员自xxxx年xx月起未参加基本养老保险。
差额拨款事业单位工作人员自xxxx年xx月起参加基本养老保险(或未参加养老保险)。
全额拨款事业单位工作人员自xxxx年xx月起参加基本养老保险(或未参加养老保险)。
企业单位工作人员自xxxx年xx月起参加基本养老保险。公务员未参加基本养老保险。
特此证明。
经办人：xxx
联系电话：
经办机构(盖章)：
经办日期:xxxx年xx月
1、社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。
2、社保证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。
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⑧ 未缴纳养老保险赔偿
1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位有缴纳社会保险费的义务，在用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的情况下，用人单位应当为劳动者补缴。但由于政策的原因，目前北京地区农业户口的社会保险无法补缴。在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付养老保险赔偿，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）的规定。2、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。在本案中，虽然用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，但由于劳动者辞职的原因并不是用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者以其他原因辞职后再以此条的规定要求用人单位支付经济补偿金，在司法实践中很难得到支持。【风险提示】1、劳动者向用人单位主张权利，注意不要超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当及时主张权利，以免超过仲裁时效而得不到法律的保护。2、如果劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等原因而主动辞职的，应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明，以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。在我们办理的很多案件中，劳动者由于对法律知识掌握的不够全面，虽然自己的权利遭受侵害，却难以得到法律的支持。因此，赵律师建议劳动者在用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保的违法行为的情况下，劳动者如果想解除劳动关系，应咨询专业律师的意见，在律师的指导下解除劳动关系，以尽大限度保护自己的合法权益。
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⑨ 单位放假期间未缴纳社会养老保险
只要是正式员工，企业发假不管是以什么形式发放“工资”，至少是要发放的，而且最低不得低于当地的最低生活保障线，这个标准当地劳动部门每年都要公布的。而且是缴完各类法定险后，还不能低于这个标准。因此，不能说因为放假，职工没工作就一毛钱不发了，而且还不缴纳任何法定险。因为法定险是强制险，必须要缴，否则就是违法。
就我国目前的救济途径来讲，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁才能进入司法程序。但在劳动仲裁之前，你可以先向当地劳动监察部门举报，如果属实，经查处后，企业仍不改正的，你再进入劳动仲裁程序这样比较好一点，因为如果这样能解决历时就较短。当然，这不是必须的，你也可以直接进入劳动仲裁程序。
劳动监察和劳动仲裁都设在当地劳动局内，需要准备什么具体材料你可直接向其咨询。一般来讲，有劳动合同就足够了。因为劳动纠纷和医疗纠纷是实行的举证责任倒置，比如说他有没有付钱或者有没有缴纳保险给你，是由他来证明并承担举证不能的法律后果的。
最后，祝你维权顺利！
⑩ 未缴纳养老保险情况说明
这个情况说明的内容应包括公司为什么没有给这部分员工缴纳保险，补缴保险的员工明细、补缴基数、补缴时间等相关信息。
根据《关于职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》（人社养发【2010】239号），参保人员因各种原因未缴纳养老保险费或有缴费中断情况的，其在国家规定的劳动年龄内（男：60周岁内，女：50周岁内，不包括已领取养老保险待遇人员）可以申请补缴。
以下几种情况不允许补缴：
1、享受失业保险待遇期间；
2、被判刑劳教或收监执行期间；
3、办理外埠户籍进京之前；
4、办理本市户籍农转非之前；
5、国家及我市规定的不允许补缴的其他情形。
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