1. 事业单位买断人员还可以继续补交养老保险吗
是否可以补交，建议你问问县劳动局
事业单位的养老保险是肯定不能补交，现在就是问问劳动局能不能以个人名义补交企业那种养老保险了
2. 单位把养老保险买断合法吗
企业是破产了吗？。。。。。
3. 公司可以给员工只买养老保险吗
公司能给员工买养老保险是好事，有好多公司都不愿，因为公司出大头，员工出小头。如果员工以前有养老保险的，进公司后是可以续交的。
4. 单位买断，养老保险还能接着交吗
养老保险还能接复的交。
如果制成为个体工商户或采取灵活就业的话，可按属地原则，到当地社保经办机构开设的个人缴费窗口缴纳养老保险费，接续养老保险关系；
如果您又找到新的就业单位，那么就由您新就业的单位到当地社会保险机构为您接续养老保险关系，缴纳养老保险费。
5. 单位为职工购买养老保险可以按基本工资购买吗
根据《 社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的规定，根据省劳动和社会保障厅有关文件规定，企业养老保险申报缴费实行双基数，即企业按照企业工资总额作为缴费基数申报缴费，职工按上年度个人工资总额作为缴费基数。企业应以缴费时上月职工的实际工资收入作为缴纳基本养老保险费的基数，按月向社会保险经办机构如实申报。企业工资总额低于职工个人缴费工资之和的，按照职工缴费工资之和作为企业缴费基数。企业和职工基本养老保险缴费基数，按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。企业应为职工设立工资收入台账，逐月进行登记，经职工签字确认，作为申报缴费基数的依据。而根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工劳动报酬的总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的劳动报酬为根据。工资总额由六个方面组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。因此，企业和职工基本养老保险缴费基数，按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资 以及特殊情况下支付的工资。
6. 员工可以让单位直接给买养老保险吗
当然了。我一般找工作的时候都是先谈，如果不给买保险，那么我就不会做这项工作。虽然国家要求所有的企业都必须给员工交保险，但是很多单位都不给交。不回家玩了，一晚上都不回去。
7. 单位为职工购买养老保险可以按基本工资购买吗
根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的规定，根据省劳动和社会保障厅有关文件规定，企业养老保险申报缴费实行双基数，即企业按照企业工资总额作为缴费基数申报缴费，职工按上年度个人工资总额作为缴费基数。企业应以缴费时上月职工的实际工资收入作为缴纳基本养老保险费的基数，按月向社会保险经办机构如实申报。企业工资总额低于职工个人缴费工资之和的，按照职工缴费工资之和作为企业缴费基数。企业和职工基本养老保险缴费基数，按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。企业应为职工设立工资收入台账，逐月进行登记，经职工签字确认，作为申报缴费基数的依据。而根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工劳动报酬的总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的劳动报酬为根据。工资总额由六个方面组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。因此，企业和职工基本养老保险缴费基数，按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。
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8. 我买了十年的养老保险了，单位买断了，请问可以退吗
想退点钱花是吧，十年算算总缴费额是不少，得有好几万。
但退你是无论如何也退不了了，买了就是买了，社保既不是银行也不是商品，没有取回、退货之说。要退回只有到你法定退休年龄后了，退也只能退你个人账户部分，这部分只占你投保总额的1/3左右，单位投入的其他2/3已经进入劳保基金统筹，不可退还。
十年缴费容易吗？不易。你的帐算倒了，只想到退钱花了，没有想到无论是个人缴费还是再就业单位缴费，在缴五年，法定退休年龄后你就可以退休领取养老金了，如果你活到100岁，拿养老金比你退保如何。
9. 请问国家对企业买断工龄的职工交养老保险有什么政策
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买断工龄是什么意思
买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营单位的做法。
买断工龄补偿标准
劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。
买断工龄最新政策
劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。
如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。
针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
买断工龄的来历
相关背景“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖於企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。
面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。