北京福利养老金是多少

A. 北京个人交了25年社保,退休金大概多少

北京个人交了25年社保退休金，大概多少？这要根据北京最低生活水平和你25年工龄一起计算出来的，具体的工资要在你退休时发，第一个月工资表现出来

B. 北京的养老金领多少

退休后养老金的多少取决于缴费年限的多少、每次缴费档次的高低、个人账户金额的多少、当地上一年度社平工资社平等因素。

C. 在北京退休养老，大概会需要多少养老金

随着我国人口的逐渐老龄化，越来越多的人开始筹划应对养老问题。所谓的“养老自由”，实际上就是我们老年以后不会为钱发愁，可以根据自己的想法来安排自己的养老和生活。

养老需要花多少钱呢？如果不考虑资助子女，主要是三大部分费用生活费、医疗费、护理费。

基本生活费是大家都担心的问题，一般来说老人的每月生活费低于2000元就会比较拮据，没有品质。其实，这个数额跟全国居民人均消费支出差不多，2020年全国居民人均消费支出21210元，城镇居民27007元。像一些老人消费水平较高，时常出门旅游或者时常改善生活，每月七八千元都不一定够花。如果说按照一年3万元准备，20年需要60万元。

医疗保险，目前也能报销一大部分医疗费用。有条件可以参加职工基本医疗保险，报销比例高，有医保账户买药钱。如果我们治病选择全是医保报销范围内的方案，只要不是极特殊的疾病三五万元足够应对保障。

老年护理，国家正在实践长期护理保险。对于老年失能、失智的老人，给予一定的护理费报销待遇。当然个人也需要承担自己负担的部分，不过至少能够大大减轻老年负担。

老年以后，如果对于养老自由要求不高，有职工、养老保险和医疗保险以及护理保险，差不多再准备三四十万元，就能够过很好的老年生活了。

D. 北京福利养老金和退休人员工资是不是同一天发放

北京福利养老金和退休人员的工资是不是同一天发放是的没错，北京福利养老金和退休人员的工资都是在每月的1号发放。

E. 在北京养老金拿多少才能生活

大概普通员工退休会有4000-5000元的养老金，具体要根据个人缴费年限和缴费基数等来核算。

F. 在北京缴纳31年的最低标准，从18年退休后每年能领多少钱

如果你在北京缴纳社保31年，按最低标准缴纳，2018年退休，每个月能拿到多少钱？其实北京这个社会的平均工资是比较高的。所以，如果你交了31年的养老保险，选择在北京退休，往往可以获得更高的养老待遇，至少比其他城市普遍要高。一个养老待遇，这个没问题。 所以对于在北京退休的人来说，基本上31年的养老保险至少可以获得3500元的养老福利

G. 北京社保退休金综合补贴

退休工人涨工资新政策
据了解，按照人社部要求，今年总体上调水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。同时，此次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩。北京市于去年3月13日曾上调过2015年的养老金标准，彼时调整后，北京市企退人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平提高到3355元/月。这也是北京市连续23次上调养老金。
北京市养老金计算方法
1998年6月30日以前参加工作的，符合国家规定办理退休后有四部分组成：
1、基本养老金：计算方法是按上一年本市职工月平均工资的20%计发。
2、个人帐户养老金：按被保险人个人帐户储存额的1/120计发。
3、过度性养老金：以被保险人1992年年至1997年本人指数化月平均缴费工资为基数，按1998年6月前的缴费年限(含视同缴费年限)，每满一年乘以1%，待退休时再乘以上一年本市职工平均工资与1997年本市职工平均工资的比值。
4、综合性补贴：按本市现有规定发放的各项价格补贴、生活补贴及过度性补贴。
北京市养老金计算公式
提前退休人员基本养老金=(全额基本养老金-个人帐户养老金)×(提前退休年限×2%)+个人帐户养老金。文件同时规定，在办理按月领取时，男年满50周岁、女年满45周岁的，其基本养老金低于基本养老金最低标准的，按基本养老金最低标准发给，在办理按月领取基本养老金时，男不满50周岁、女年不满45周岁的人员，其基本养老金低于最低退职生活费标准的，按退职生活费最低标准发给。
拓展阅读——北京5年内落实延迟退休政策
退休延迟?
北京市人社局和市发改委联合公布了《关于印发北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划的通知》，明确提出要落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。同时要加强对职工退休人员医疗保险缴费参保、生育保险和基本医疗保险合并实施等政策的研究。
规划提出，北京将做好在京中央机关事业单位参加本市基本医疗保险服务保障工作。积极参与护理保险试点，探索建立长期护理保险制度。在国家政策指导下，统筹建立兼顾各类参保人员的养老保障待遇正常调整机制，适度提高离退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金水平。健全各项社会保障待遇标准联动调整机制，适度缩小不同群体之间差距。
加强对定点医疗机构、定点零售药店等医药服务提供方的监督管理以及对参保人就医行为的监控，遏制不合理费用发生。强化社会保险待遇领取资格认证，加大社会保险欺诈行为的打击力度，健全案件查处移送机制，逐步将企业参加社会保险情况纳入诚信体系。
以京津冀为突破口，完善社会保险转移接续信息系统和业务流程，推动区域内医疗服务资源共建共享。按照国家统一部署，完善医疗保险信息系统，推进跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算。
此外，逐步推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。完善公务员考核奖惩体系，加大奖励激励力度，突出年度奖励和及时奖励的导向性。
另一方面，要以增加低收入职工收入、规范分配秩序、缩小分配差距为重点，加强宏观调控，健全工资决定和增长机制，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重，促进劳动者工资收入稳步增长。推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系，促进职工特别是一线职工工资增长。
延迟退休将分步走
人社部部长尹蔚民曾表示，现在的法定退休年龄是在建国初期，也就是60年前制定的，当时的人口预期寿命还非常低，现在人口预期寿命大大提高，而且老龄化趋势越来越快。所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，而且这也是世界各国通行的做法。发达国家现在基本上退休的年龄都是在60—65岁，甚至更高。
他表示，现在人社部已经有了一个延迟退休的方案，但是还要按照相关的程序，今年报经批准以后才能向社会广泛征求意见。他也曾介绍，制定渐进式延迟退休年龄政策时会考虑“分步走”。首先小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
延迟进展
处级女干部60岁退休
2015年初中组部和人社部已联合出台《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，明确为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称(含正、副高级)的女性专业技术人员，年满60周岁退休。
不过，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。
曾有业内人士认为，这在一定程度上意味着我国已经在试点延迟退休。同时也有专家曾预计，在大规模推行延迟退休时，女干部也是相对最好的选择。因为目前女性退休年龄低，很多人身体能承受得起，遇到的阻力可能相对较小。

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