社会养老保险里面有工伤陪护吗

A. 社保包含工伤保险是吗

五险里面包含工伤保险，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、失业保险、生育保险，一金是住房公积金。

五险一金和参保范围和缴费

一、养老保险参保缴费

1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费

2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费

3、企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%

4、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数

二、医疗保险参保缴费

1、基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳，按保险缴费基数进行缴纳

2、职工本人缴纳的部分；单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按养老金的4.2%划入

三、失业保险参保缴费

1、失业保险费由单位和职工个人共同缴纳

2、缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%

四、工伤保险参保缴费

工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，缴纳比例为0.5%左右

五、生育保险参保缴费

生育保险主要提供医疗服务、生育津贴，生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，缴纳比例为0.8%左右

六、住房公积金

住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算，月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%

(1)社会养老保险里面有工伤陪护吗扩展阅读：

一、工伤保险理赔范围

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4、患职业病的

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

二、领取养老保险条件

1、达到国家法定的退休年龄，即男职工60岁

2、从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁

3、缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上，凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金

三、领取失业保险条件

1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年

2、非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况

B. 养老保险中包含失业保险和工伤保险吗

来1、按照规定参加失 业保险，所 在单位和本人源已按照规定履行 缴费义务满1年。
2、非因本人意愿中断 就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务

C. 职工养老保险包含那些保险,有没有工伤险啊,

我们所说的社保，包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险及住房公积金。即我们俗说的“五险一金”。
而且又针对不同的工资水平，分成不同档次。
很多公司给职工办理社保一般只有：前四险。
QQ2303

D. 关于养老保险及工伤问题

1、在工伤医疗期间抄内，不管试用期到没到，是不能解除劳动合同的；
2、工伤期间的工资应该足额发给你；
3、劳动能力需要申请当地劳动保障部门作出伤残鉴定，指头的骨头裂了，如果有内固定，为九级，如果没有内固定，则为十级，均有一次性伤残补助金。
最后，建议你向当地的劳动保障部门咨询，可以向劳动仲栽委员会提出诉讼。
摘录《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

E. 社会养老保险里面有工伤陪护吗

养老保险里面没有五险。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
五险缴纳比例：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位2%，个人1%；
工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

F. 五险里面包括工伤保险金吗

五险里面包含工伤保险，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、失业保险、生育保险，一金是住房公积金。

办理：

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

(6)社会养老保险里面有工伤陪护吗扩展阅读：

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

G. 养老保险，是好工伤。在一起的吗。

养老保险，职工和个人都可以交；工伤只能是职工才能有单位缴费，个人不交钱。

H. 关于养老保险和工伤医疗

养老保险可以累计年限。
社保转移：
1、目前只有养老保险可以全国范围内转移，医疗保险部分城市可以转移。凭身份证，不要本人，可以在缴纳地社保局开具养老保险缴费凭证，交到新参保地社保局就行了。具体转移程序由社保局办好了通知您！
2、五项社会保险中的生育保险、工伤保险不可以转移！
3、公积金可以转移，但是也可提取现金，提现比较简单划算。社保热线12333，公积金96166 修改回答

I. 养老保险包括工伤保险吗

社会保险分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险，其五者之间不存在包含关系。

生育保险是由单位统一缴纳，个人不承担那费用。但是企业应当为员工参保

祝好

J. 我出了工伤，出工伤的时候，我的社保里只有养老保险，还能陪我钱吗

工伤赔偿不以你是否参加工伤保险而定。

工伤赔偿是单位的责任，不管你有没有保险，单位都必须赔偿。因此，只要认定工伤，单位就必须赔偿。