公司不为员工买养老保险

① 为什么国企可以不为员工缴纳社会养老保险

国家的政策是统一的，不分国企还是私企，都是一样的制度，也就是单位承担20%，职工承担8%，至于说，你国企缴纳的少，无非是两个可能，第一，你的同学收入比你多，缴纳养老金自然就比你多缴纳。因为缴费基数，是根据本人工资确定的。第二，私企没有按照国家规定，单位应该缴纳的部分，强加在职工身上，增加了职工的负担，自然就缴纳的多。这个需要了解才能知道。
至于说你今后的退休待遇，谁领取的多，现在不能下定论，因为还不清楚你同学缴费多的具体情况，如果私企真的把单位缴费加在职工身上，那么到退休年龄，并不会比你领取的多，因为职工替单位缴纳的部分，全部进入统筹，而不是进个人账户

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② 公司不给员工买社保违法吗

公司不给员工买社保违法。

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定:

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定:

缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

(2)公司不为员工买养老保险扩展阅读

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

③ 公司不为员工买养老保险

虽说国家规定公司必须为员工上齐保险（而且现在是五险一金），但很少有企业为员工上齐的，甚至于不上。
你们公司可以只上其中几险，但特别要注意的是：不上养老是无法上医疗的！工伤也同样（但如果你们认识社保所的人员就另说了），所以，养老是前提！而且养老和工伤都比较容易办理，医疗麻烦些！（因为现在我正在为公司员工办理这些事情，所以了解一些）

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④ 企业没有给员工交养老保险怎么办

当然是要参加公司的
1、个人参保一般仅限于养老保险，而公司参保是五险，除了养老外还有医疗、失业、工伤、生育，谁也不能保证自己不生病、不出工伤……况且目前还涉及到了退休后的医疗保险
2、你自己参保仅限于养老保险，其缴费比例为20％，在公司参保共五险，个人缴费比例仅11％，其中养老8％、医疗2％（打入你医保卡的金额高于你自己交纳的医保参保费用，因为还要将公司缴费的一小部分划入你的医保卡）、失业1％。生育、工伤均由单位缴纳，个人不缴费。
3、根据《社会保险法》，企业有义务和责任为员工参加五险，否则违法，公司补钱本来就是违法的。没有利益公司也不会冒这个风险
PS:个体身份参保是“个体工商户和灵活就业人员养老保险”，企业参保是“城镇职工养老保险”。前者缴费比例为全国统一为20％，由个人承担；后者的话个人缴费比例为8％，公司缴费比例为20％左右（有些地方在这一块略有差别）合计28％。当然上述二者计入个人账户余额比例均为8％，养老金计算办法是一样的。
虽然你说了不涉及个人缴费金额之类的，但是还是建议以公司员工身份参保：可以有医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。公司不补齐缴费的话你可以向劳动保障监察大队举报，并要求补齐

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⑤ 为什么有的公司给员工买社保不给买养老保险这样公司犯法吗作为员工，该如何维护自己的利益

社保是企业公司为职工解决看病问题而承担的费用，数量比较小，一般每年也就1000左右。一般都可以承担。而养老保险相应比例比较大，据目前，每年可能要交3000-5000不等，有的公司承担比较困难。所以有的公司只给员工买社保不给买养老保险。企业效益不同，给职工的劳动报酬也不同。现在都是聘任制、合同制，交不交保险都是合同上说，如果合同上有就好说，如果合同上没有还不好说。

⑥ 工厂不为员工买养老保险,员工该怎么办

别较真，虽然国家有规定是要买，而且你可以去劳动仲裁告他们。但是。。这是现在很多不规范私人企业的潜规则，要么你就遵循，要么就走人，叫劲没用。

⑦ 关于企业不给员工缴纳养老保险怎么办

如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。

(7)公司不为员工买养老保险扩展阅读:

养老保险，全称社会基本养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

含义

这一概念主要包含以下三层含义：

1、养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。

2、养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

3、养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。

⑧ 公司不为员工缴纳养老保险是不是违法

问：企业（公司）不为员工购买社会保险是否属于违法？
答：是的。具体举报受回理划分如下：答
（1）广东省人力资源和社会保障厅现已明确：根据《社会保险法》用人单位未办理社会保险登记、未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额（不申报、申报时瞒报工资总额或者职工人数的），由人力资源社会保障行政部门依法查处。
（2）如属于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，如用人单位及劳动者已登记参保的，劳动者投诉用人单位未依法为其按时足额缴纳社会保险费（包括漏缴规定年限的社会保险费）的问题由地税部门进行处理。个人可向广州市地方税务局涉税案件举报中心反映和沟通，由其判断所述情况是否属于地税部门受理的范围。

⑨ 公司不为员工缴纳基本养老保险，员工应该怎么办

侯某大学毕业后到一家私营企业工作。公司与他约定每月基本工资1800元，试用期2个月，等过了试用期转为正式职工后，再为其办理基本养老保险。然而试用期3个月后，公司也没有为侯某办理基本养老保险。对此侯某应如何维权呢？

用人单位不为职工办理基本养老保险，属于违法行为。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予经济处罚。对此，职工可以采取以下措施：（1）明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费；（2）向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉；（3）在知道用人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，或者在与用人单位解除、终止劳动合同后的60日内（没有签订劳动合同的，从被单位辞退之日起计算），向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁；（4）超过法定时效未被劳动争议仲裁机构受理的，可以向人民法院起诉。

《社会保险费征缴暂行条例》

第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1万元以下的罚款。

第二十五条缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。

第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

依据劳动合同，用人单位未在规定期限给员工缴纳基本养老保险的，员工应向劳动保障行政部门反映情况，责令用人单位改正，以保护自己的合法权益。