外卖养老金

㈠ 未来5年，社保养老金等将迎来哪六大变化

【变化一】社保：待遇水平将稳步提高

社保待遇连着老百姓的救命钱、养老钱。规划将“社会保障待遇水平稳步提高”定为“十四五”时期主要目标之一。

规划明确，推进社会保险待遇水平与经济社会发展的联动调整，综合考虑物价变动、职工平均工资增长、基金承受能力以及财力状况等因素，完善职工基本养老保险、工伤保险待遇水平调整机制，完善失业保险保障标准与物价上涨挂钩联动机制。

人社部数据显示，从2012年至2020年，企业职工月人均养老金由1686元增长到2900元左右，全国月平均失业保险金水平由686元提高到1506元。今年职工基本养老金实现“17连涨”，上涨待遇近期发放到位，按照规划要求未来有望继续上涨。

此次规划还提出，全面落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金标准，提高企业年金覆盖率，推动个人养老金发展。

一系列新举措，都将持续提升社保的“含金量”，让民生保障的底线兜得更牢。

【变化二】收入分配：“提低扩中”缩小差距

围绕“十四五”期间更加积极有为地促进共同富裕这一要求，规划分类别、分情况作出一揽子政策安排。

例如，以非公有制企业为重点，提高工资集体协商的实效性，着力增加一线劳动者劳动报酬；强化对不同行业、不同群体工资分配的事前指导，探索发布体现不同行业、不同群体特征的薪酬分配指引。

事业单位逐步实现绩效工资总量正常调整，实行高层次人才绩效工资总量单列，探索主要领导收入分配激励约束机制，深化公立医院薪酬制度改革，推进高校、科研院所薪酬制度改革，完善消防员工资福利政策。

国有企业普遍实行全员绩效管理，建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，推动分配向作出突出贡献人才和一线关键岗位倾斜等等。

规划还部署，以高校和职业院校毕业生、技能型劳动者、小微创业者、农民工等为重点，不断提高中等收入群体比重。

专家表示，这些安排体现了一个总趋势，即未来几年政府将加强对企事业单位工资收入分配的调控和指导，并通过“提低扩中”缩小收入差距，让更多普通人的“钱袋子”鼓起来。

【变化三】养老金：逐步提高最低缴费年限

根据社会保险法，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。但是，随着人口老龄化程度持续加深，这一规定将在“十四五”期间有所调整。

规划提出，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限，修订职工基本养老保险个人账户计发月数。

“这些都是国家为了确保养老金收支平衡打出的‘组合拳’，是我国老龄化背景下的必然举措。”中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示。

据人力资源和社会保障部估算，“十四五”期间新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口将净减少3500万人。

郑秉文说，适当提高最低缴费年限，缴得多，退休金领得多，对提高个人养老金替代率、制度的可持续性都有利。

专家表示，最低缴费年限提高对企事业单位职工影响不大，主要影响的是灵活就业人员。后者完全由自己缴费，按最低年限缴纳很常见。最终提高几年，还需根据我国劳动者的平均就业年限等研究确定。

【变化四】灵活就业人员工伤保险：外卖骑手等将不再“裸奔”

权威数据显示，我国灵活就业人员已达2亿人，近年来新就业形态劳动者数量大幅增长。2020年，共享经济提供服务人数约8400万人。但是按照现行规定，灵活就业人员与从业单位之间属于非稳定劳动关系，无法获得工伤保险、失业保险等制度保障。

针对这些痛点、难点问题，规划提出，建立健全新就业形态劳动者劳动权益保障机制；制定职业伤害保障试行办法，推进平台灵活就业人员职业伤害保障试点；放开灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制。

“及时补齐保障短板，健全就业、劳动报酬、社会保险、技能培训等方面的制度，既有助于维护好新就业形态劳动者的劳动权益，也有利于促进灵活就业、增加就业岗位和群众收入。”首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示。

按照相关部门部署，下一步将明确互联网平台企业保障劳动者权益的责任，为平台灵活就业人员提供与工伤保险待遇总体一致的公平保障，让外卖骑手等不再“裸奔”。

【变化五】公务员和参公人员工伤保险：实现广覆盖全部纳入

实现工伤保险政策向职业劳动者的广覆盖，将公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员全部纳入工伤保险制度，这是此次规划提出的又一新要求。

据了解，我国工伤保险制度是在上世纪90年代《企业职工工伤保险试行办法》基础上逐渐建立起来的，公务员及参公人员最初并不包括在其中，如果因工作原因受到伤害，主要由民政部门参照相应条例给予抚恤和优待。

不过，抚恤和优待的保障情形相较工伤保障范围更窄。公务员及参公人员上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、在工作岗位猝死或者患职业病等，工伤待遇可能得不到有效保障。

为推动公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇，近年来人社部积极支持鼓励各地将公务员纳入工伤保险范围。截至目前，全国已有20多个省份将公务员整体纳入了工伤保险制度，其余省份的部分地市也开展了公务员参加工伤保险试点工作。

按照规划，除实现公务员和参公人员全覆盖，我国还将研究完善工伤保险相关制度及配套办法，以高危行业为重点，持续扩大工伤保险覆盖范围，使工伤保险参保人数从2020年末的2.68亿人提高到2025年的2.8亿人。

【变化六】劳动者休息权益保障：完善工时、休息休假制度

针对企业超时加班、恶劣天气强制出工等问题，规划回应社会关切，提出完善工时、休息休假制度，并专门部署开展对重点行业的突出用工问题进行治理。

“随着非标准劳动关系越来越多，亟需针对新就业形态劳动者的劳动时间等作出更加周密科学的安排，维护劳动者权益。”中国劳动学会特约研究员苏海南说。

多位专家认为，应督促互联网平台企业按规定合理确定日最长在线时长或者工作时长，安排工间休息。同时加强劳动监察执法力度，为灵活就业和新就业形态劳动者提供基本权益保障。

交通运输部等部门近日联合发布《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，明确要求有关方面研究制定快递员劳动定额标准，确定快递员最低劳动报酬标准和年度劳动报酬增幅，快递企业落实带薪休假制度。

以上内容参考澎湃新闻-未来5年，社保、收入分配、养老金等将迎来六大变化

㈡ 美团送外卖的，有五险吗

这个直接问美团外卖公司不就是更好的吗其实交的五险一金所谓的养老金的估计也不会交太多开的时候也不会开太多aqui te amo。

㈢ “送外卖”副处长调研网约车：司机不愿上社保，交社保的意义是什么

副处长通过自己的实际走访，实际听到了很多的司机是不愿意交社保的，他们更愿意把钱窝在自己的手里。其实对于这一部分职工来说，不交社保除了是自己社保意识低，最重要的就是公司甚至是平台对于职工社保的不重视。

在职场上打拼的人来说，一旦到达一定的年龄就基本是要退休的。而社保就是很多老年人晚年生活的保障。

目前很多家庭基本都是一个孩子，顶多也就两个孩子。而每一个孩子基本都需要照顾家庭双方的父母和自己的孩子，压力还是比较大的。所以指望着孩子每个月给予生活的费用也是比较不实际的。

其中有几个手法比较常见。第一个就是给予员工一定的不交社保补贴，比如一个月给予不交社保的员工300块钱的补贴。另一个就是发工资的时候直接发现金，不走银行卡账户，以防止出现纠纷的时候被查处和公司有资金往来。最后一个就是扣职工的劳动合同了，因为通过劳动合同可以确立劳动关系，有了劳动关系就可以要求公司交社保。

其次比较麻烦的问题就是跨区域转移社保的问题。由于各个区域的政策不同，跨区域转移社保还是比较麻烦的，仍然不能够实现网上一键办理。如果能实现网上一键办理，对于很多人来说还是比较方便的。

㈣ 美团骑手交养老金吗

正常情况下，美团骑手需要交养老金的话是需要自己购买，
美团是不会给骑手购买五险一金的。
如果想购买社保，您带上身份证和银行卡到当地社保部门办理。
程序简单，望采纳。谢谢。

㈤ 外卖员可以自己交住房公积金吗

不可以，交住房公积金只有公司可以给交，个人是无法缴的。

㈥ 外卖小哥以后老了有退休金吗，如果没有，老了靠什么生活啊

现在不是正式单位的，全靠自己个人缴纳社保，老了才有退休金。
所以说，自己要思考一下，缴不缴

㈦ “送外卖”副处长调研网约车：司机不愿上社保，缴纳社保有何意义

“送外卖”副处长调研网约车：司机不愿上社保，缴纳社保有何意义？

一、社保是社会保险的简称，是国家建立的一种社会保障制度，参保人员因为年老、患病、伤残、死亡、失业等原因，丧失劳动能力或失业了，使家庭失去生活经济来源时，可以获得国家给与的物质帮助。社保是一份基础保障，最好人手一份。

㈧ 老人退休金6000元，没有任何亲情，没有任何陪伴，没有人任何嘘寒问暖的人，每个月租房子

这个在老人身体好的时候，看起来是会非常潇洒的，但是谁没有个病痛呢，内谁没有需要人帮助的时候呢容。如果没有别人的陪伴，在你需要帮助的时候，就没有人会伸出援手。到时候处境就会非常可怜。本来有人帮助，很轻易的可以克服的困难，很可能会因为没有人帮忙而成为致命的一击。

㈨ 在深圳入职外卖有没有买养老保险

深圳入职外卖是否有养老保险？这个需要与外卖公司取得联系，与公司确认是否已经为你办理了养老保险。

㈩ 美团：近1000万外卖骑手属于外包，外包出去对美团有何好处

我个人觉得某团得到最大的好处就是省钱省事省心，不用背负任何企业责任，而且还能够得帮助社会底层人脱困的美名一举多得，并且能够让自己赚大钱，谁不想做这样的生意，谁不想有这样的员工，谁不想能够是这个集团的掌门人呢？

可能有些人做梦都想不到的一种商业模式，就是由某团来进行操作的，集团的交通运输工具是由集团员工提供，集团员工的招募是由集团员工自己进行派发传单宣传来获得的，集团员工的所有工薪待遇以及保险都是由集团员工自己购买的，然后最后员工发现自己根本不是这个集团的员工，也不过是外包的。

这一系列的骚操作，我相信很多人一辈子都不敢想象，但就是这种商业模式彻底的让某团得到了巨大的利益和好处，为什么会出现这种情况呢？因为利益巨大，因为信息不对，等因为某团有着别人没有的运营渠道，以及前期大规模的现金流头发，我们来仔细分析一下某团的好处究竟获得了多少。

想象一下，如果你有1,000万的工作人员，你的公司想改变战略你的公司想在发展的过程中尝试不同的经营模式是不是会给你带来很多麻烦？但当这些员工都不是你的工作人员的时候，你是不是可以让自己的公司更加灵活的去应对一切？