我的养老金扣的少

Ⅰ 社保中的养老保险比原定的少扣了，怎么回事我在南京！

少交还不乐意了、现在好多人都退社保了，养老还是要商保补充

Ⅱ 为什么我的养老保险交得多领的少

对的，这很正常。

是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以专多交，到时就属可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。

如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。

Ⅲ 为什么我入职时候养老金单位交的多,越来越交的少

有人问，为什么退休工资比年轻人月薪还高？很多年轻网友纷纷表示，这太不公平了，心理不平衡。回答这个问题，咱们实事求是、客观公正讨论，不是来拉仇恨的，好吗？

前不久，某企业搞自愿申请提前内退，单位大院的大门差点被挤破。在职时工资3200元，内退变成4200元，内退回家收入还涨了，所以，许多四十岁以上的员工争先恐后申请内退。对企业来说，员工内退了，省的钱不止4200元，只要有人上班，各种成本就要哗哗流出，效益不好，还不如让他们内退呢。

仅仅因为内退就涨1000元，估计还不够吸引大家报名的，单位还承诺，在内退期间，在职员工涨工资，内退人员也涨“内退金”，以保证正式退休后，收入不降低。有的人算了，熬到正式退休后，养老金高的可以拿到六七千，甚至七八千。

用膝盖都能算过账来，如果不办理内退，在岗位上无所事事，工资也就3000出头。内退回家，要么玩，要么找点事情做赚钱，收入比在职还高，何乐而不为？

有人说，企业怎么这么傻呀？其实，企业一点也不傻。一是这么多人上班，又没有活干，不消耗成本吗？二是企业又不是自己的，为何不给员工办好事呢？三是企业内部员工都是乡里乡亲的，管理层也有提高内退待遇的心态。

第一，内退和退休老人的养老金比年轻在职人员高，这种“工资倒挂”现象部分存在。

就像上面的例子，企业不调高内退待遇，谁内退啊？那么，对企业就有好处吗？一大群员工上班，又没有效益，产生更多的问题。如果没有好处，员工也不内退啊。所以，一个政策的制定，总要符合人们的需求，否则，就无法执行。

为什么退休后养老金又高一块呢？这是因为社会统筹机制在发生作用，比如，企业效益好的时候，员工缴的养老保险高，当地的社平工资也高，社会统筹的资金就足，这个地区的退休金标准就高。在职年轻员工，有的起薪才2000多元，高一点的3000多元，与五六千、七八千的退休金相比，确实有点“倒挂”。原因是多样的，见下一节分析。

第二，退休人员比在职年轻人收入高，主要的原因有三个：

一是当地公务员、事业编退休后，基本执行在职时的工资，有的人退休前还故意安慰式提职加薪，就是为了提高退休金标准。比如，山东某地的公务员、事业编（比如教师），退休后养老金低的五六千元，中的七八千元，高的（处级以上人员）退休金可达万元。请问，当地一些国企、私企的年轻员工，月薪低的两三千元，中的三四千元，高的七八千元。退休的普遍比在职的高，这不很正常吗？

二是当地国企、央企的员工退休金，不如公务员、事业编高，但如果企业有企业统筹，或者当年社保基数高，退休金也是比较高的。低的三四千，中的五六千，高的七八千。那些国企刚入职的年轻人起薪才三四千元。

三是当地的私企员工退休金不算高，因为当年交的社保基数低，比如，退休金三四千元。私企新入职的员工起薪也是三四千元，可是扣除五险一金之后，就在三千左右了。感觉在职的不如退休的高。

第三，如何正确看待退休工资与在职工资的局部“倒挂”现象呢？

一是，这是好事啊。谁都父母，自己也有老的时候，退休金高一点，让老人老有所依、颐养天年不好吗？父母退休金高了，不需要子女补贴，甚至还可以补贴子女，减轻子女负担，不好吗？再说了，你也老的时候吧，当你退休时候也可以享受这个待遇啊。

二是，退休金比在职工资高，这是因为地区社平工资、地区社会统筹金、当地平均水平决定的。人家在职时交社保交的多，为什么退休后不能高工资啊？！再说人家拿的退休金也是当年人家年轻时缴纳的呀。还有人家地区社保金充足，社会统筹部分标准高一点，你攀比不着呀。

三是，当地公务员、事业编退休队伍越来越庞大，他们的退休金普遍比较高，有些人退休之后心理不平衡，爱吹牛说工资高，自己给自己找平衡，给当地年轻人造成退休人员工资高的这种“错觉”。

总之，年轻人要这么想，你们的青春刚开始，现在起薪低，不等于未来也低，你们的工资会越来越高，有一天可能达到两三万、三四万，远远超过退休工资。那些退休老人，还能活多久，他们这点退休金还能拿多久。人总有老的时候，老人好才是真的好，老人颐养天年，才是最好的社会。

Ⅳ 我今年10月和11月的养老金,单位人事给少扣了,怎么办

没有关系的，职工养老保险 的个人缴费部分由用人单位代扣代缴，人事少扣了但并不影响他足额为你参保缴费。只是建议你向其提出该事宜，以免留下不好的印象。君子爱财取之有道

Ⅳ 为什么我朋友月工资比我高30%，养老保险却扣得比我少一倍那照目前情况，退休后我的养老金比他多吗

你朋友交社保的档次比你低，所以交的社保费比你少，退休时退休金计算方式是看文社保年限和总共在养老保险帐户中共累积多少金额来决定退休金大小的，因此到退休时，如果你和朋友交社保工龄样一样长，而你交的社保费比朋友多，你的退休金就要比朋友的退休金大

Ⅵ 总感觉公司给我交的养老保险太少了,该怎么办

你自抄动离职后个人继续缴纳养老保险，想多交点养老保险金，也就是说你想多尽点义务，待退休时多享受些权利，你的想法不错，我支持你！按政策规定，养老保险缴费基数的确定以当地上年职工平均工资的60％-300％来确定，你只要在当地上年职工平均工资的60％-300％之间确定你的养老保险缴费基数都是允许的，你可向当地的社保经办机构提出申请，得到批准，就可履行你的义务了。

Ⅶ 单位给我交的养老保险 比我个人交的少 怎么办

可以先跟单位人事部门进行沟通，不行的话，可以去劳动监察部门进行纠察

Ⅷ 养老保险金交了很多为什么个人账户上那么少

平时交的养老保险要分成两个账户，这个统筹养老保险账户实际上是保障我们今后能够终身领取养老金的一个前提条件。也可以这样理解，就是说我们现在交的养老保险，那么其中有很大一部分都进入到了统筹账户当中，这个统筹账户就是给现在已经办理完，退休人员发放退休金的一个主要账户。

职工养老保险账户个人的交费比例仅仅只有8%。那么企业单位通常职工养老保险的交费比例最高的时候是20%，而且很多地区都是按照20%来进行交费的，不过在今年两会当中提出要将这个企业的缴纳养老保险的比例降低成为16%，所以说这样一来的话，实际上进入到统筹养老保险账户的钱就变少了，但是绝对不会影响个人养老保险账户的钱，因为我们个人所承担的8%的一个缴费比例，他们是没有改变的。

(8)我的养老金扣的少扩展阅读

在最终计算退休金的时候，实际上统筹养老保险账户与我们是没有直接关系的，我们计算个人养老金账户的时候，都是取决于个人养老账户的一个余额来决定的，所以说这个统筹养老保险账户无论是多或者是少，与我们领取到的退休金待遇是没有任何关系的。

因为当你个人账户养老金领取完成以后，大概是10年到13年左右这样一个时间段，个人账户养老金就会领取完成了，但是实际上13年以后，虽然个人账户养老金领取完成了之后，但并不会停止养老金发放的这个时候，这笔养老金的支出就需要通过统筹养老金账户来进行支出了，所以说这就是统筹养老金账户，给带来的一个好处和作用。