吴江市居民补充养老保险

『壹』 补充养老保险费补充医疗保险费

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要交。
按照《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）的规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在不超过职工工资总额5％标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

『贰』 吴江市居民补充养老保险

根据吴江市户籍准入登记管理办法
第五条下列人员的户口准入，由市人事局受理：
（一）具有中级及以上专业技术职务任职资格的人员；
（二）具有全日制普通院校本科及以上学历或学士及以上学位的人员、本市紧缺的全日制普通院校大中专毕业生及其他特殊人才；
（三）在国外、境外取得国家承认的本科及以上学历或学士及以上学位的留学人员；
（四）按照毕业生就业政策，接收安置的吴江生源的中专及以上学历的人员；
（五）被单位合法聘用（需办理特聘工作证），已参加社保、医保，具有中专及以上学历且年龄在30周岁以下，在本市工作大专满1年中专满2年，并拥有合法固定住所的人员；
（六）在本市有合法固定住所、稳定职业并被评为吴江市级及以上劳动模范的人员；
（七）因家庭困难需照顾父母、配偶而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和18周岁以下子女；
（八）需人事局审批准入的其他人员。
上述（一）至（三）项人员除本人户口准迁外，允许其配偶及18周岁以下子女随迁。其中非本市籍各类人员可先落户、再就业。
第六条下列人员的户口准入，由市劳动和社会保障局受理：
（一）因家庭困难需照顾父母、配偶而调动的在职职工及符合随迁条件的配偶和18周岁以下子女；
（二）因生产急需，经考核符合要求引进的具有中高级技工或技师职称的技术人员或高级管理人员；
（三）本市生源的应届技、职校毕业生；
（四）本市生源的往届技、职校毕业生被本市单位合法录用，已参加社保、医保二年以上，年龄在30周岁以下，工作满二年，并拥有合法固定住所的；
（五）需市劳动和社会保障局审批准入的其他人员。
第七条下列人员的户口准入，由公安机关受理：
（一）在本市投资人民币80万元以上且经营3年以上、累计纳税人民币20万元以上，并拥有合法固定住所的人员，允许其本人、配偶及其18周岁以下子女整户迁入；
（二）购买本市成套商品住宅房面积达75平方米以上，房产证办理3年以上，且被本市单位合法聘录用5年以上（劳动合同由劳动和社会保障部门签署意见）或经商、从业连续3年以上、累计交纳税金20万元以上（税务部门出具证明），参加各项社会保险3年以上的，允许其本人、配偶及其18周岁以下子女整户迁入。
每套商品住宅房5年内只能享受一次购房落户政策。购买二手房时，业主应在原户主迁出住房后，方可办理交易和落户申请手续。否则，公安机关不予受理购房入户申请；
（三）需投靠父母的18周岁以下子女；
（四）结婚后需投靠的无业城镇或农村配偶；
（五）需投靠子女的城镇退休父母、城镇无业和农村55周岁以上的父母（子女必须拥有合法固定住所和可供抚养能力，父母必须在当地参加养老保险）；
（六）本市居民迁往本市范围内且具有合法固定住所的；
（七）需公安机关审批准入的其他人员。
第八条凡被苏州市（含各区、县级市）各类院校录取的本市籍学生，入学时不再迁移户口。被苏州市以外院校录取的，允许不迁户口的可不迁。上述人员均待其毕业后，直接将户口迁往工作单位所在地或实际居住地。被本市各类院校录取的非苏州大市籍学生，户口迁移仍按照国家和上级有关规定办理。
参考资料

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『叁』 城乡居民补充养老保险如何参保参保后能享受什么待遇

城乡居民补充养老保险如何参保？参保后能享受什么待遇？现在很多人只要说起补充养老保险，第一时间想到就是机关事业单位工作人员缴纳的职业年金，或是企业职工缴纳的企业年金，当然这也是没有错的。无论是机关事业单位的职业年金，还是企业职工的企业年金，都是补充养老保险的有效形式。大很多还不知道，现在城乡居民也有补充养老保险，但多数人还不知道是怎么一回事。下面我就来和大家分享相关的知识要点：

综上所述，城乡居民补充养老保险是除了基本养老保险之外，由社保部门组织建立的补充养老保险的一种方式，在参加基本养老保险基础上，缴纳的补充养老保险，在达到规定的基本养老金领取条件时领取基本养老金，在达到补充养老保险规定的条件时还要领取补充养老金。凡是参加了城乡居民补充养老保险的人员，今后的养老金就是就是基本养老金、补充养老金构成的双重养老金模式。

『肆』 2019年吴江80岁以上老年居民能买养老保险

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没参加城乡基本养老保险80岁以上老人也能领津贴。
《高龄津贴发放管理暂行办法》近日出台，参加城乡居民基本养老保险的80周岁及以上老年人的高龄津贴已由人社部门统一发放，无需另行申报；而其他80周岁及以上老年人高龄津贴，由民政部门负责发放，符合条件的老人可以到所在社区进行申报。

『伍』 农村居民补充养老保险交费人今年才30岁可以到50岁后交么

农村居民养老保险选择45岁在交比较合适。到50岁在交有点晚，因为到60岁就能领养老金。缴费年现必须够15年。

『陆』 补充养老保险缴纳方式

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养老保险分两种：商业养老保险和社会养老保险。
商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人生险，是社会养老保险的补充。一般是商业养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。农民买商业养老保险的较少，在此不细说。
社会养老保险目前主要有两种缴交方式。
一种是有工作单位的基本养老保险，遵循国家的基本养老保险制度。分个人缴交部分和单位缴交部分，每月缴交。个人缴交部分由单位先代为缴纳，在员工工资发放中代扣，单位缴交部分由单位每月缴纳。缴交标准参考各省市《社保管理条例》。例如深圳的社会养老保险缴交标准是个人每月交工资收入的8%计入养老保险个人账户，单位每月交员工工资收入的10%计入养老保险共济账户。退休时可开始领取养老金。关于多地工作，多地缴纳养老保险的问题，可查询相关的转保政策。
农民另一种社会养老保险是指新型农村养老保险，具体政策参考《国务院于2009年发布了关于开展新型农村社保养老保险试点的指导意见》，主要是针对无工作单位的，在家务农的农民。国家政策是新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。个人缴费：参加新农保的农村居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准设为每月100元、200元、300元、400元、500元5个档次，地方可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据农村居民人均纯收入增长等情况适时调整缴费档次。养老金待遇领取条件年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。
目前地方实施的新型农村社保养老保险政策有所差异。农民若想买这类养老保险，可咨询当地的社保局或者乡镇机关人员，在社保局办理相关手续。国家政策规定：新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不少于15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。引导中青年农民积极参保、长期缴费，长缴多得。具体办法由省（区、市）人民政府规定。很多省市采用的男女领取养老金的年龄分别是60岁、50岁或55岁；关于补缴年限很多省市采用的是补缴至2000年，即可一次性将2000年至今的养老保险一次缴清，后续按照每年的标准缴交，至少缴满15年。到规定的领取养老金年龄即开始领取。
建议：有工作单位的农民缴交基本养老保险即可，无工作单位的可到当地社保局购买新型农村养老保险；经济能力尚可的农民可适当买些商业养老保险。

『柒』 关于吴江市农村基本养老保险新参保的内容

劳动保障法律法规知识竞赛试题
窗口：_____________姓名：______________成绩：______________
一、单项选择题
2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是(B)
A.外勤人员B.出租车司机
C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工
3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(C)
A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行
4.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为(B)
A.10%B.20%C.25%D.50%
5.劳动合同终止后，用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月
6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（B）
A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（C）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人
8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。
A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构
C.劳动争议调解委员会D.工会
9.用人单位实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（C）以上的劳动者法定工作时间内能够完成
A.100%B.90%C.80%D.70%
10.根据《劳动合同法》的规定，下列不是劳动合同的必备条款。（D）
A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假
C.社会保险D．违约责任
11.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日
C．2007年6月28日2007年10月1日
D．2007年6月28日2008年1月1日
12.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月
13.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（B）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止
14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月
15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。
A.继续有效B.失去效力
C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效
16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位
17.我国现行社保制度中，覆盖最大的是（A）。
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险
18.劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三B.十C.十五D.三十
19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。
A．二B．五C．十D．十二
20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。
A.一B.二C.三D.四
21.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会
22.中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人
23.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（B）有关规定执行。
A．《劳动合同法》B．《民法通则》C．《合同法》D．《公务员法》
24.未满A周岁不得就业。
A（16）B（18）C(20)D(22)
25.用人单位要以A形式支付给劳动者工资。
A（货币形式）B（实物形式）C(证券形式)D(三者皆可)
26.目前我市最低工资标准为月工资B元／月。
A（800）B（850）C(900)D(950)
27.签订集体合同应当经过（D）五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
28.对有劳动能力和转移就业愿望的农村就业困难群体进行动态服务中“131”就业服务的内容不包括（D）
A、职业指导B、有效就业信息C、职业培训D、小额贷款
29.参加机关事业医疗保险的参保人员到达退休年龄后能享受退休人员医疗保险待遇的最低缴费年限是多少？（C）
A.男职工和女职工都是满二十五年B.男职工满二十五年，女职工满二十年C.男职工和女职工都是满二十年D.男职工满二十年，女职工满二十五年
30.哪个不是企业申报“困难企业”的条件？（C）
A、劳动保障A级诚信单位
B、企业在2007年有利润，2008年7月以后受金融危机影响连续6个月出现亏损的
C、重合同守信用单位
D、已采取稳定就业岗位措施且承诺当年参保人数比年初减少不超过5%的
31.公益性岗位中不包括以下哪个？（D）
A、街道开办的幼儿园的后勤服务人员
B、街道、社区图书馆工作人员
C、街道、社区文体中心（文化站、文化社等）工作人员
D、小区物业公司保安
32.《劳动合同法》第九十八条规定，本法自（B）起施行。
A、2007年1月1日B、2008年1月1日
C、2008年12月1日D、2007年12月1日
33.机关事业养老保险个人缴费比例是多少？（D）
A.3％B.5％C.6％D.7％
34.下列哪类人员可以办理机关事业养老保险个人缴费的一次性申领手续？（C）
A.参保在职职工本人提出申请B.参保在职职工工作调动
C.参保在职职工出国定居或死亡D.参保职工到达退休年龄
35.基本医疗保险中个人自负费用是指（B）。
A.超出医保报销范围之外的一切费用
B.医保报销范围内应由个人按比例分担的医疗费用
C、医保规定的起付线和自负比例所承担的医疗费用
D.医保规定的自负比例所承担的医疗费用
36.在本市定点医疗机构，（A）可直接用医保IC卡（或市民卡）就医。
A.恶性肿瘤化疗放疗费用B.重症尿毒症透析费用
C.器官移植后抗排异药物治疗费用D.经批准可开设的家庭病床医疗费用
37.下列哪个医院不具备审批医保转外就诊资格？（D）
A.市第一人民医院B.市第二人民医院C.永鼎医院D.松陵卫生院
38.我市农村基本养老保险实行个人缴费财政补贴的办法，其中个人出资比例为（A）。
A.20%B.30%C.40%D.50%
39.土地换保障目前按人均（）元缴费标准的，由国土部门向经办机构一次性划缴。
A.35000B.30000C.25000D.20000
40.从2007开始，我市农村户籍（）周岁以上的老人可直接申请政府基础性养老金。
A.60B.65C.70D.80
二、多项选择题
41.下列哪些情形，用人单位支付劳动者的劳动报酬可以低于最低工资标准（）
A.试用期内B.病假期内C.劳务派遣人员无工作期间D．待岗期内
42.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
D．劳动者距离退休不满10年
43.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）
A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
D．即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同
44.用人单位出具解除、终止劳动合同证明书，应该写明的内容包括：()
A.劳动合同期限B.解除或终止劳动合同的日期
C.工作岗位D.在本单位的工作年限
45.下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（）
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
B.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假
D.因执行社会保险等方面发生的争议
46.根据《调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁庭对下列案件，根据当事人的申请，依照法定的条件，可以裁决先予执行（）
A.当事人为农民工的B.追索劳动报酬的案件
C.追索工伤医疗费的案件D.追索经济补偿金或赔偿金的案件
47.个人与单位解除或终止劳动关系————个人持（）到户口所在地劳动和社会保障所办理失业登记。
A、解除劳动关系决定B、《就业登记证》C、个人档案D、身份证
48.失业人员在失业期间，凭《就业登记证》可享受免费（）。
A、职业指导教育培训B、一次职业技术培训C、推荐就业D、养老保险
49.用人单位享受社会保险补贴的条件：其他各类企业录用持有《再就业优惠证》的就业困难人员，（）。选择：
A、女40周岁、男48周岁及其以上失业人员；
B、享受城市居民最低生活保障的失业人员；
C、夫妻双失业人员
D、单亲家庭失业人员
E、特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员
F、有就业能力和就业愿望的残疾人员
G、“零就业家庭”的人员
50.小额担保贷款是指由政府组织、商业银行发放、专业担保机构提供担保，用于支持下岗失业人员、其他登记失业人员就业的贷款。小额担保贷款的对象具体包括：（一）具有本市户籍法定劳动年龄内的下列人员：选择：（）
A、持有劳动保障部门核发的《再就业优惠证》的人员；
B、持有市职业培训指导中心《创业培训合格证》的人员
C、具有一定创业能力、毕业后两年内未就业的大中专（技、职）校毕业生；
D、持有有效证件的复员转业退役军人；
E、政府新出台政策规定的其他符合条件的人员。
三、判断题
51.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（）
52.与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动。（）
53.因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。（）
54.劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）
55.用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。()
56.经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。()
57.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则产生争议，劳动者可以申请仲裁。()
58.用人单位可以和劳动者在劳动合同中协商约定实行标准工时制或综合计算工时工作制、不定时工作制。()
59.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以不安排职工休年休假。()
60.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的可以不公开。()
61.仲裁庭可以不经调解直接作出仲裁裁决。()
62.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）
63.在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300%支付加班工资。（）
64.用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合约定的内容，可以采取口头形式。（）
65.劳动者对工资支付承担举证责任。（）
66.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。（）
67.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）
68.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过六小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）
69.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。（）
70.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资的两倍为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（）
71.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）
72.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一年。（）
73.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（）
74.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）
75.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（）
76.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（）
77.未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（）
78.劳动合同试用期最长不得超过3个月。（）
79.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（）
80.我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。（）
81.目前，我国的法定节假日全年共有10天。（）
82.用人单位按照社会保险费缴费基数的2％缴纳失业保险费，个人按照社会保险费缴费基数的1％缴纳失业保险费。（）
83.用人单位及职工缴费年限每满1年，失业时可核定领取失业保险金期限2个月，依次类推，但一次核定的领取失业保险金期限最长不超过24个月。（）
84.符合法定就业年龄具有劳动能力并且有就业愿望的劳动者，在寻找职业时，均有选择职业的自主权。（）
85.劳动者有接受职业技能培训的权利。（）
86.劳动者不愿意签定劳动合同的，用人单位不得录用。（）
87.目前，我市推行的社会保险种类有养老保险、医疗保险两种保险制度（）
88.发生劳动争议时，当事人可以直接向当地人民法院起诉。（）
89.可申请享受再就业优惠政策的企业实体，包括所有的服务型企业；商贸企业；劳动就业服务企业中的加工企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体。（）
90.“稳定岗位补贴”，由企业按月向市劳动保障部门提出申请，由劳动保障、财政、国资和经贸等部门审核批准。申请材料包括稳定职工队伍计划措施、稳定职工队伍承诺书及按规定需要提供的其他材料。（）
91.失业保险金最低发放标准从2009年1月起，由原来每人450元/月提高到500元/月。（）
92.县级以上地方税务机关负责本行政区域内基本养老保险费的征收工作。（）
93.参保人员退休后到境外定居的，基本养老金可以由其指定的代领人代领，或者存放在经办机构。（）
94.从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或着其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁，可申请退休。（）
95.所有机关和事业单位的在编人员都应参加机关事业养老保险。（）
96.城镇职工医保年度为每年的4月1日至次年的3月31日。（）
97.特困人员发生的符合医保住院（含参照住院）规定的自负医疗费用减免50%；特困人员需进行重症尿毒症透析治疗的自负费用全额由医疗救助金支付，个人不再承担。（）
98.吴江市外来农民工医疗保险参保人员只需缴纳5元/月大病补充医疗保险就可享受相关医保待遇。（）
99.我市农村低保人员不属农村基本养老保险参保范围。（）
100.农村养老保险参保人个人可申请将农保转移到城保，农保个人缴费金额及两级财政补贴资金随同转入城保基金。（）

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『捌』 补充养老保险怎么领

一、企业年金与补充养老保险的区别

1、从法律定位看，原有补充养老保险财产性质不明确，如果购买的是保险产品，补充养老保险财产成为保险公司的负债，并不与保险公司的资产相独立，当保险公司出现亏损、破产、倒闭时，这部分财产也会面临风险；而企业年金采用信托方式管理，企业年金资产被规定为信托资产，保证了年金财产与企业财产、受托人财产、托管人财产相分离，财产安全不受其他各方经营风险的影响。
2、从管理模式看，原有补充养老保险财产或由企业自行管理，或以储蓄存款和商业团险的形式交由商业银行和保险公司管理，都无法保证财产的独立性和安全性；而企业年金采用的是 “钱”“权”分离的模式，强调资金与权利的分立、独立。各年金管理人各司其职，互相监督、制衡，并接受各监管部门的监督。从制度上保证了企业年金运作的规范性，减少了企业年金基金投资过程中道德风险和操作风险的发生，最大程度保证了企业年金基金的安全。

3、从实际运作看，原有补充养老保险要么由企业自行运作，由于专业能力较差，使得补充养老保险财产面临较大风险；要么以储蓄形式存入商业银行，虽然安全性得到保证，但是收益率过低；要么购买保险产品，但由于保险产品费率不透明，因此实际收益难以保证。而企业年金各当事人提取的费用比例由相关法律法规进行了明确规定，扣除费用后的所有收益都归委托人／受益人所有，保证了企业年金基金投资运作中企业和个人的最大利益。

4、从配套政策看，与原有补充养老保险相比，企业年金的各项配套政策日益完善，对企业年金的管理模式、运作流程、投资限制、管理机构的资格认定等都有明确规定。并且，企业年金还可以享受税前列支的优惠政策。

二、城镇补充养老保险领取条件具体要求

根据《企业年金办法》第二十四条和第二十五条的规定，符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

1、职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

2、出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

3、职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

未达到上述企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。

三、城镇养老补充养老保险领取流程

1、满龄退休

到龄当月缴费后企业专管人员持本人档案、缴费记录经高新人事劳动社会保障局核实出生时间、参加工作时间等信息后，根据高新社保中心打印退休审批核定单填制退休审批表审核批准后，于次月起领取养老金。

2、因病提前退休

经人事劳动社会保障局初审后，报市劳动鉴定委员会体检鉴定，按批准时间办理退休、退职手续。

无论何种退休，办理完成退休审批和养老金计算后，养老金均采用社会化发放，退休人员应自行到社保中心指定的银行开设一个帐户，并将帐号通知社保中心财务部，养老金将按月转入卡中。

『玖』 城乡居民社会养老保险可以补交吗

可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次专性补缴；否则，就不属能一次性补缴1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。2、员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。

『拾』 补充养老保险跟基本养老保险有什么区别

补充养老保险，是指企抄业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。企业补充养老保险是中国社会养老保障体系三层次中的核心部分。国家多年来通过多途径多方面提出，鼓励企业建立三层次养老保险体系，在建立社会基本养老保险的同时，鼓励企业建立补充养老保险和个人储蓄性养老保险，充分发挥商业保险公司的作用。