工资中扣养老保险记账方法

Ⅰ 社保从工资中扣除，如何做会计分录如何操作

一、假设工资为复5000，计提工资：

借：制管理费用--工资 5000

管理费用--社保费 900

贷：应付职工薪酬--工资 5000

应付职工薪酬--社保费 900

二、缴纳社保时：

借：应付职工薪酬--社保费 900

其他应付款--扣个人社保 300

贷：银行存款 1200

三、发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资 5000

贷：银行存款 4700

其他应付款--扣个人社保 300

(1)工资中扣养老保险记账方法扩展阅读

账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

Ⅱ 社保扣款应如何记账

你上面的分录应该是没问题的，就是把其他应收款（应该是社保的个人扣款吧）和管理费用中社保的各个明细弄清楚别混淆就好了。
银行日记账是一个账户专用一个账本来记录，你的是两个账户，自然应该使用两本银行日记账。也就没有你所说的合并不合并的问题了。同样这个也不影响你所问的累计数的问题，因为每个银行日记账的账本都是单独记录其各自账户的累计数的。

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Ⅲ 请问工资里面代扣的养老金，医疗保险会计分录怎么做（个人缴的及单们缴的）

代扣时，会计分录

借：应付职工薪酬-养老保险

贷：其他应交款-代扣养老保险；

支付养老金时

借：其他应交款-代扣养老保险

贷：银行存款

(3)工资中扣养老保险记账方法扩展阅读

保险金的处理养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的,其中,单位承担一部分,个人承担一部分,个人承担的部分由单位代扣代交,一般在当期缴纳,因此,在缴纳时,职工应交的那部分应由单位先承付.

1、当期缴纳时账务处理借:管理费用--养老保险费(注:单位承担的部分)其他应收款--养老保险费(注:个人承担的部分)贷:银行存款

2、发工资时,把单位代交的部分收回,从职工工资中扣回时账务处理借:应付职工薪酬贷:其他应收款--养老保险费.

3、如果当期未缴纳当期的账务处理借管理费用养老保险费。贷其他应付款养老保险费。发工资时个人应交的部分照扣借应付职工薪酬，贷其他应付款养老保险费。

4、企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借:其他应付款--养老保险费贷:银行存款企业会计制度要求,基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金,在"其他应交款"中核算,职工个人负担的部分一般在工资中扣除.其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种应交的款项,包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积金等.

Ⅳ 关于发工资时代扣的养老保险记账

我给个参考资料，你自己分析一下：（其中的重庆江津、.天津水仙都是我的学生）
1.关于保险金的账务处理，重庆江津的处理：
A．计提：
借：管理费用－社会保险
贷：应付职工薪酬－社会保险

B.发放工资时代扣人个应负担的部分：
借：应付职工薪酬－工资
贷：库存现金
贷：其他应付款－社会保险

C．实际交纳社会保险时：
借：应付职工薪酬－社会保险
借：其他应付款－社会保险
贷：银行存款
2.天津水仙的处理;
当月缴纳时：
借：管理费用-保险费（应有企业负担的部分）
借：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分）
贷：银行存款
发工资时，在工资表上注明要扣的款项：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分
贷：现金或银行
以上哪种处理比较简单，又能充分反映业务，请你们讨论，指出不足！
我的观点：
1.A和C可以合并，前提是你要当月缴纳保险金。
重庆江津的处理和天津水仙的处理的处理不同，就是预提和当月缴纳的区别。
2.重庆江津的B处理和天津水仙的第二部分处理，只是其他应付款和其他应收款的区别。到底用哪一个科目（其他应付款、其他应收款）无所谓的
3.水仙的处理，假如是预提时，也会演变成重庆的模式：
预提：
借：管理费用-保险费
贷：应付职工薪酬－社会保险
缴纳：
借; 应付职工薪酬－社会保险
借：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分
贷：银行存款

Ⅳ 职工的养老保险如何记账

交纳时：
借：管理费用－基本养老保险
基本医疗版保险
附加医权疗失业保险
工伤生育保险
其他应付款－代扣个人三金
贷：银行存款
借：管理费用－公积金
其他应付款－代扣个人公积金
贷：银行存款
发工资扣时：
借：应付工资
贷：其他应付款－代扣个人三金
－代扣个人公积金

Ⅵ 职工缴纳的养老保险怎么记账

养老保险是按职工工资的一定比例缴纳的，其中单位承担一部分，个人承担专一部分，个人承担的属部分由单位代扣代交，因此在缴纳时，职工应交的那部分一般由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——养老保险费

Ⅶ 社会保险员工个人承担部分从工资中扣除怎么记账

个人承担的养老金部分记入"其他应付款-个人缴纳养老金"科目,缴养老保险时,
借:其他应付款-单位缴纳养老金
其他应付款-个人缴纳养老金 300
贷:银行存款
结转时,借:管理费用-缴纳养老金
贷:其他应付款-单位缴纳养老金
发工资扣缴个人时,借:应付工资3300
贷:其他应付款-个人缴纳养老金 300
现金3000

Ⅷ 养老保险扣款怎么入账

1、当期缴纳时账务处理

借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）

其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）

贷：银行存款

2、发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——养老保险费

3、如果当期未缴纳

①当期的账务处理

借：管理费用——养老保险费

贷：其他应付款——养老保险费

②发工资时个人应交的部分照扣

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款——养老保险费

(8)工资中扣养老保险记账方法扩展阅读

费用审查类别

1．无形资产摊销的审查

主要包括：无形资产的估价是否真实、合理；无形资产的摊销期限是否合理，注意查明无形资产仍可长期使用而其价值已全部摊销，或者无形资产的使用期限已到，而其价值尚未摊销完毕的情况，这可通过查阅无形资产摊销明细账查明；有无将无形资产摊销列入固定资产折旧的错误处理。

2．土地使用费的审查

主要包括：根据有关规定，核实列支的土地使用费是否真实、正确；有无将上年度或下年度的土地使用费列作当年费用；对未办理土地使用证书或虽已办理了证书，但当年未支付土地使用费的，应查明其是否按规定预提了土地使用费，并计入当年损益。

Ⅸ 关于工资中扣除养老保险的分录

0、首先其他应交款该科目已在06年取消使用，假如你公司仍然使用老准则的话，该科目核算的是“教育附加费”、“车辆购置附加费”等；有些企业把他用来核算个人所得税，
“其他应交款--个人所得税”
1、工资中扣除社保、公积金、个税的分录
1）、计提工资时
借：管理费用/制造费用/生产成本等
--
工资
贷：应付职工薪酬
--
工资
--
社保等（不分这么细的话，直接应付职工薪酬即可）
2）、支付工资时：
借：应付职工薪酬
--
工资
（与计提时对应）
--
社保等（与计提时对应）
贷：其他应付款--
社保（公积金等)
应交税费
--
个人所得税（老准则有放其他应交款）
银行存款（库存现金）

Ⅹ 请问在发工资时扣个人交的养老保险的分录怎么起

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代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保，或其他应收款核算。

社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。
社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。
代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用，从个人手上代扣款项一起缴纳。代扣代缴个人社会保险业务有两种，
第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。
这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。
这种情况的社保会计处理分录为：
1、计提企业负担部分
借：管理费用（或生产成本、销售费用等，根据员工所在部门确定）
贷：应付职工薪酬-社保
2、从职工工资中代扣个人负担的部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
3、缴纳社保（个人负担的加上公司负担的）
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款。

第二种情况，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局。这种情况实际是该个人与是否企业职工没有关系，所以不需要用应付职工薪酬科目归集核算，而用其他应收款（先缴纳后收款）或其他应付款（先收款再缴纳）科目来归集核算；账务处理会计分录为：
1、收到个人交来的社保
借：银行存款（或库存现金）
贷：其他应付款-代缴社保
2、缴纳时
借：其他应付款-代缴社保
贷：银行存款