离职后五险一金养老金怎么办

❶ 离职后五险一金怎么办

❷ 从单位辞职后五险一金怎么办

一、养老保险

1. 有新单位接收的：

如果同城,不需办理转移手续,只需原单位把社保做停,新单位凭身份证号就可以直接上社保;

如果异地,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥。

2. 没有新单位接收的：

个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额(单位缴纳的费用为个人月工资的20%,个人缴纳月工资的8%),因为交得越多,退休后养老金也领得越多,还可以以灵活就业人员身份,去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险;

如果异地转移,个人的部分可以全部转走,单位缴纳只可以转移12%,但这并不影响个人养老保险权益的累积,也不影响个人养老金的计算。

二、医疗保险

1. 有新单位接收的：

如果同城,处理方式同养老保险;

如果异地,应在原单位所在地医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》,再携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。

2. 没有新单位接收的：

个人可以就业人员身份,到户口所在地的社保机构,参加城乡居民医疗保险。值得注意的是,医保实行按月缴费,一旦停止缴费,从第二个月开始,便不能享受医保统筹基金支付待遇。

如果断交超过三个月,等于重新参加医疗保险,中断前的缴费时间不计入连续缴费时间,即连续缴费年限清零。

三、失业、工伤、生育保险没有个人账户,有新单位的无需办理转移手续,没有新单位的找到新单位后继续缴纳即可。

四、住房公积金如果同城,公积金账户只能转移。如果异地且户口不在原单位所在地,既可以转移账户(新单位城市开具公积金账户,并提供开户证明以及《住房公积金转移通知书》,携带以上证明原地办理住房公积金转出),也可以提取(带身份证、劳动解除合同、银行卡去公积金中心办理)。

(2)离职后五险一金养老金怎么办扩展阅读

劳动者的基本劳动权益

一、劳动报酬权利

劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。

二、休息休假权利

休息休假权指在劳动关系前提下，劳动者基于法律规定享受的各类带薪休息休假的权利集合（统称）。我国劳动者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工伤假、婚假、产假等。

三、获得劳动安全卫生保护的权利

获得劳动安全卫生保护的权利，是指劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。其中对于16周岁到18周岁的未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等特殊工种行业，要有特殊的劳动安全卫生保护。

四、享受社会保险的权利

职工享受社会保险的权利，是指劳动者在劳动过程中，基于单位和本人社会保险缴费义务的履行，有权在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的权利。

五、接受职业技能培训的权利

职工接受职业技能培训的权利，是指劳动者在劳动过程中，基于本人业务能力和工作需要而要求用人单位为其提供职业技能培训的权利。

参考资料

人民日报—五险一金

❸ 离职了五险一金怎么办

辞职后可以有三种处理方式：

一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

(3)离职后五险一金养老金怎么办扩展阅读

根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》

第四条参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计算转移资金：

（一）个人账户储存额：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。

（二）统筹基金（单位缴费）：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。

第五条参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：

（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。

（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。

（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。

❹ 离职后五险一金怎么处理啊

我刚办完离职的手续，希望对你有所帮助。

同城换工作：

同城换工作的情况比较简单，只需要考虑继续缴纳的情况。

如果是本地户口，可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险，缴纳费用是当地医社保缴纳的平均费用；如果是外地户口，就不能自己缴纳了，要等找到新工作，由公司帮你继续缴纳。

公积金的话，离职后单位会将职工的住房公积金账户进行封存，若职工在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金原账户内的金额转到新账户中。此处的转移不需要销户，也不涉及资金结算。

异地换工作

异地换工作需要的时间成本就比较多了，需要考虑转移和支取的情况。（当然，其实跑腿这种事一般找到新工作后，也可以让新公司办理转移手续）

这里再提两三点注意事项：

各地的社保转移手续可能会有所不同。而且异地工作并不意味着社保就一定要转移，因为在各地的参保缴费年限就可以合并计算。

也就是说当你离职后，没有办理社保关系转移，当地社保局也会把你的社保账户封存起来了，最后都会积累一起计算。（建议异地换工作的小伙伴，离开时到社保局打印相关凭证，以后方便日后联络计算。）

拓展资料

如何办理社会保险登记?

办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：

营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；

国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

个体劳动者必须出示身份证件；

社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

❺ 辞职之后社保五险一金怎么办

辞职是正常的一件事，但是对于有些需要社保的人来说，辞职就不是一件简单的事情，那么特需要社保，又想辞职的人，社保该怎么办呢?有什么处理的方法吗?下面小编就来跟大家说说。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！

养老保险

对于养老保险，国家的规定是在退休之前连续缴满15年，即可在退休的时候领取养老金，所以辞职，与单位终止劳动合同，中间中断缴费，也是没有太大的问题，只要最后达到15年的缴费年限，都是可以领取养老金的，当然交的越多退休之后的养老金也是比较多的。对于养老保险缴费年限不够15年的，也不用太担心，当你达到退休年龄的时候，会把你个人缴费的那一部分，退还给你。另外养老保险也是可以转移的，只要在原来单位打出转移单，交给新单位继续购买就可以的。如果没有找到新的单位，你也是可以个人购买的。

医疗保险

医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，中断三个月以上的到新单位重新上。;可以办理医保转移，将原单位的账户清零，再到新单位办理就可以了。如果停交了三个月以上就失效了，那么就需要重新开始缴费。;

领到社保卡片后离职，在新单位继续上了保险的话，医保卡不受影响，你只要连续缴纳一年以上的医保，就可以享受医保报销。

失业保险

失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金的条件，只有符合条件的失业人员才能领取失业保险金。反之，则不然。;需要由原单位将你本人的个人档案交到失业保险科审查后，才能确定你本人是否可以享受。如果是到新的单位上班，直接在新单位继续交上就行了。

工伤保险、生育保险

工伤保险和生育保险是没有个人账户的，只有在职的时候才有，所以在离职的同时就取消了。这时候可能很多会选择断缴，就是等找到下份工作之前不缴纳社保，此举也会引起一系列问题。;工伤保险是即买即享受，而生育保险必须要买够10个月，第11个月才能享受到相关政策。;该工作人员说，对于孕妇来说更加重要，除了平常的产检，生完孩子后，生育津贴也是一笔不小的补贴。工伤、生育都要在职的时候才能享受。

所以对于辞职之后社保怎么办?是一个很复杂的问题，如果对于比较需要医保生育险的人，在没有找到新工作的时候，就不妨将社保挂靠在专业的社保代理公司，社保就是一个不错的选择。

❻ 辞职后五险一金应该如何处置

辞职后五险一金可以不用处理。

离职后公司会为离职人员办理停保手续，找到新工作后，新公司直接帮职员办理参保手续就可以了。你的社保缴费年限会自动累计。

如果离职人员是当地户口的，离职后也可以直接去社保局办理个人参保手续，待找到新工作后再自己去停保，由新公司再帮你办理参保手续。

离职后即使离职人员是本地户口，也可以不必自己去参保，直接等找到新公司后再办理参保手续。养老保险是累计计算的，中间中断一段时间都没关系。

(6)离职后五险一金养老金怎么办扩展阅读：

五险一金为“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

参保范围和缴费：

1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；

3、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

参考资料来源：网络-五险一金

❼ 辞职后五险一金怎么处理

辞职以后五险抄一金是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方法如下：一、养老保险1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2、由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；二、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。