计提养老保险的算法

『壹』 计提折旧的计算方法

根据当月增加的固定资产当月不提，下月提，当月减少的下月减提。那么3月份增加的固定资产对3月份的计提折旧不会产生影响。所以3月的折旧=12万+1万-2.5万=10.5万 4月份=10.5+2.8-2.1=11.2

『贰』 民营企业职工退休养老金计算方法

基本养老金＝基 础 养 老 金+个 人 账 户 养 老 金
老政策

退休时基本养老金＝当地上年度在岗职工月平均工资×20/100+ 实际缴费工资累计额的11%/10年×12月(/代表除号)
注：1、职工达到法定退休年龄且交满15年，便按以上公式给付养老金。

2、单位缴费工资总额20%（其中17%进入统筹账户，3%进入个人账户），个人缴费8%进入个人账户。

新政策退休时基本养老金＝当地上年度在岗职工月平均工资+ 本人指数化月平均缴费工资/2×缴费年数/100+实际缴费工资累计额的8%/（平均预期寿命-退休年龄）×12月
注：1、本人指数化月平均缴费工资 = 当地上年度在岗职工月平均工资 * 本人缴费指数； “本人缴费指数”为“本人当月缴费工资”除“当月当地在岗职工月平均工资”后的历年算术平均值。

2、单位缴费工资总额20%全部进入统筹账户，个人缴费8%进入个人账户。

3、本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户存储额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。

4、职工基本养老保险制度只点明“个人账户”有利率，没承诺未来利率水平，如何尽快解决空账运转状况实现可能的增值是问题的关键。大部分进入“统筹账户”的资金没有利息收益。

5、所谓“平均预期寿命”又称“人口平均期望寿命”，是指在现阶段每个人如果没有意外，应该活到的年龄，其数值呈逐年上升趋势。 例如，北京市社会保险基金管理中心（京社保发[2004]9号）通知“2003年4月1日至2004年3月31日期间，计算预提社会保险费用时，北京市人口平均寿命期望值以78岁做为计提参数；2004年4月1日至2005年3月31日期间，以80岁做为计提参数”。

『叁』 养老保险基数确定后，医疗保险基数是社保系统自动带出的，请教高人谁知道这个计算公式急求！

楼主，不知道你是哪里的，我和你说说，沈阳的情况吧
今年沈阳市的保险基数也上调了，2009年沈阳市在岗职工平均工资是3215元，沈阳市社会平均工资是2857元。
1、养老保险的缴费基数最低为上年度沈阳市在岗职工平均工资的60%，也就是3215 * 60% = 1929元
2、医疗保险个人负担部分最低为上年度沈阳市社会平均工资的60%，也就是2857 * 60% =1714元
3、医疗、生育保险单位负担部分最低为上年度沈阳市社会平均工资，也就是2857元
这是按照最低的标准缴纳的，如果按照实际工资交，当然，工资要高于平均值，就比较简单了，缴纳基数就是工资额了。
一般民营企业，为了压缩人力成本，通常都按最低限缴纳的，不知道对楼主是否有用

『肆』 五险一金计算公式

五险一金的计算公式如下：

养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险：单位10%，个人2%+3元

失业保险：单位1%，个人0.2%；

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

扩展资料：

五险一金缴纳注意事项

1、如果你是多地缴存养老保险，但没有一个地方超过十年，要回户口地领。这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险是要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领。

2、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分。

3、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险。如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%要上交给国家，另外医疗保险中断3个月以上会失效，所以离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。

『伍』 计提折旧的年算法

月折旧额=（固定资产总价-残值）/年限/12个月，现在残值一般为10%
=（7200-7200*10%）/3/12=180元。
空调4台月折旧额=（11910-11910*10%）/3/12=297.75元

『陆』 管理费用 计提折旧的计算方法

（1）平均年限法。
又称直线法，是将固定资产的折旧额均衡地分摊到各期的一种方式，各期计提的折旧额是相同的。
年折旧额=（固定资产原值－预计净残值）/折旧年限（也可是月数）。
例：甲企业有一厂房，原值为300000元，预计可使用10年，预计报废时的净残值为5000元，厂房采用平均年限法计提折旧，要求计算该厂房的年折旧额。
年折旧额：（300000-5000）/10=29500元。

（2）工作量法。
根据实际工作量计提折旧额的一种方法。计算时先计算出每单位工作量的折旧额，再根据每单位工作量的折旧额计算出某项固定资产月折旧额。
例：乙企业有一辆专门用于运货的卡车，原值为30000元，预计总行驶里程为300000公里，（假设报废时无净残值），本月行驶30000公里，要求计算该卡车的月折旧额。
解：单位工作量的折旧额=30000/300000=0.1（元/公里）
本月折旧额=30000×0.1=3000元。
目前最常用的最简单的一种方法就是这种方法。

（3)年数总和法.
年数总和法.是将固定资产原值减残值后的净额乘以一个逐年递减的的分数计算年折旧额,分子代表固定资产尚可使用的年数,分母代表固定资产使用年数的序数之和。如使用年限10年，则分母为：10+9+8+7+6+5+4+3+2+1=55，第一年分子为10，第二年分子为9以此类推。
年折旧额=（固定资产原值—残值）╳可使用年数÷使用年数的序数之和
年折旧率=该年尚可使用年数/各年尚可使用年数总和=（预计使用年限－已使用年数）/[预计使用年限×（预计使用年限+1）÷2]年折旧额=应计提折旧总额×年折旧率
[例]某企业某项固定资产原值为60000元，预计净残值为3000元，预计使用年限为5年。该项固定资产按年数总和法计提折旧。该项固定资产的年数总和为：
年数总和=5+4+3+2+1=15或=5×（5+1）÷2=15
各年折旧率和折旧额计算详见图表
折旧计算表
（年数总和法）
年份应计提折旧总额年折旧率 年折旧额 累计折旧
1 60000－3000=57000 5/151900019000
2570004/151520034200
3570003/151140045600
4570002/15760053200
5570001/15380057000

（4）双倍余额递减法。
双倍余额递减法。双倍余额递减法是不考虑固定资产残值的情况下，根据每期固定资产帐面净值和双倍直线法折旧率计算固定资产折旧的一种方法。
年折旧率=2÷折旧年限*100%
月折旧额=年折旧率╳固定资产帐面净值÷12
年折旧额=每年年初固定资产账面净值×年折旧率
最后2年折旧额=（固定资产账面净值-预计净残值）÷2
实行双倍余额递减法的固定资产，应当在其折旧年限到期前二年内，将固定资产净值扣除残值后的净额平均分摊。

『柒』 个税及社保计算方法

1. 全部工资减去社保后的部分，为个人应纳所得税纳税计算的数额，再扣除个税后为应得工资。

2. 应交个人所得税=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500元）*t适用税率-速算扣除数
   例：应交个人所得税=（工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500元）*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。

3. 调整后的7级超额累进税率如下：
   1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；
   2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；
   3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；
   4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；
   5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；
   6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；
   7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
   （注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）

『捌』 吉林省养老保险的计算方法与缴纳时的计算方法

社会保障金的计提标准一般是按职工个人上年的工资收入标准计算,社保中心每年都要求企业统计上报职工收入,并经核准作为计算依据.扣除的标准是:
养老金:个人8%企业22.5%
医保:个人8%企业22.5%
失业:个人1%企业2%
工伤:企业0.5%
生育:企业0.5%
另外企业还要交残疾人就业保障金
企业缴纳的社会保障金由两部分组成:
1.企业应交纳部分
2.职工应交纳的部分,是从职工工资中代扣的
单位在交纳时是一并缴纳,在计提工资时不作处理,发放工资时再处理,分录如下:
一.计提工资时
借管理费用--工资
贷应付工资
二.发放工资时(从中扣除职工应交纳的部分)
借应付工资
贷其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分)现金(实际发放的金额)
三.一并交纳时
借其他应付款(代扣个人应缴的金额)
应付福利费(企业应交的医保金额)
管理费用(企业应缴的除医保外的金额)
贷银行存款(总交纳的金额)
注:上海市规定企业交纳的医疗保险在"应付福利费"中列支

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『玖』 本月计提累计折旧怎么计算

1、计算累计折旧的计提时主要看选取的计提方法，不同方法的计算不一样：

（1）年限平均法

年限平均法是指将固定资产的应计折旧额均衡地分摊到固定资产预定使用寿命内的一种方法。采用这种方法计算的每期折旧额相等。计算公式如下：

年折旧率 =（1 - 预计净残值率）/ 预计使用寿命（年）*100%

月折旧率 = 年折旧率 / 12

月折旧额 = 固定资产原价 * 月折旧率

（2）工作量法

工作量法是根据实际工作量计算每期应提折旧额的一种方法。计算公式如下：

单位工作量折旧额 = 固定资产原价 * （1 - 预计净残值率）/ 预计总工作量

某项固定资产月折旧额 = 该项固定资产当月工作量 * 单位工作量折旧额

（3）年数总和法

年数总和法也称合计年限法，是指将固定资产的原价减去预计净残值后的净额，乘以一个以各年年初固定资产尚可使用年限做分子，以预计使用年限逐年数字之和做分母的逐年递减的分数计算每年折旧额的一种方法。计算公式如下：

年折旧率 =尚可使用年限/预计使用年限的年数总和*100%

预计使用年限的年数总和=n*(n+1)/2

月折旧率 = 年折旧率 / 12

月折旧额=（固定资产原价-预计净残值）*月折旧率

（4）双倍余额递减法

双倍余额递减法是指不考虑固定资产预计净残值的情况下，根据每期期初固定资产原价减去累计折旧后的余额（即固定资产净值）和双倍的直线折旧率计算固定资产折旧的一种方法。计算公式如下：

年折旧率=2/预计使用寿命（年）*100%

月折旧率=年折旧率/12

月折旧额=固定资产净值*月折旧率

(9)计提养老保险的算法扩展阅读：

一、固定资产计提折旧需要注意以下问题：

1、注意计提折旧的范围，按现行企业会计准则规定，除以下情况外，企业应对所有固定资产计提折旧：

（1）已提足折旧仍继续使用的固定资产；

（2）按照规定单独计价作为固定资产入账的土地；

（3）处于更新改造过程中的固定资产。

2、未使用的机器设备、仪器仪表、运输工具、工具器具、季节性停用也要计提折旧。

3、注意再计提固定资产这就是应考虑固定资产减值准备。

4、注意折旧期间跨年度时年折旧额的确定。