韩国的养老保险制度

1. 韩国的主要养老保险

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韩国4大保险内由雇主和员工各分担容50%

失业保险:总1.2%(雇主0.75%/员工0.45%)
养老保险:총9%(雇主4.5%/员工4.5%)
医疗健康保险:총5.64%(雇主2.82%/员工2.82%)
人身保险:雇主全额负担
个人所得税10%员工全额负担

2. 韩国养老保险叫什么

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韩国4大保险由雇主和员工各分担50%

失业保险:总1.2%(雇主0.75%/员工0.45%)
养老保险:총9%(雇主4.5%/员工4.5%)
医疗健康保险:총5.64%(雇主2.82%/员工2.82%)
人身保险:雇主全额负担
个人所得税10%员工全额负担

3. 韩国福利保障制度有哪些

韩国社会保障制度大体上分为社会保险、公共救济和社会福利服务三部分，以社会保险为中心，医疗保障和收入保障是社会保障的主要目的。

1、社会保险结构和体制
目前，韩国的社会保险有：年金保险、医疗保险、产业灾害补偿保险以及雇佣保险。

2、公共救济
公共救济不同于社会保险，不交纳保险费，用国库资金对低收入阶层进行生活保护或者进行自救。韩国的公共救济，包括生活保护、有功人员津贴及灾害及灾难救护。

3、社会福利服务
60年代开始，韩国的福利服务从“紧急救济”和“设施收容”等救济阶段转为社会福利服务时期。

社会福利（social welfare）制度的内涵和外延，我们至少可以从三个层次上来理解：在最广泛的意义上，它指一切改善和提高人民物质生活和精神生活的社会措施；

而中层意义的社会福利基本上是社会保障的同义词，是西欧国家普遍来替代社会保障的一个概念；作为社会保障的一个组成部分，在中国，我们使用狭义的社会福利概念。

(3)韩国的养老保险制度扩展阅读：

公共福利：公共福利指由政府支持或提供、由国家法律或政府政策加以保障的福利。包括法定假期、法定的福利项目，如医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险、女员工的特殊福利及关于计划生育方面的福利，等等。

个人福利：指由组织提供与员工选择相结合的福利项目。包括养老金、互助储蓄、辞退金、住房津贴、交通费、工作餐、海外津贴、人寿保险，等等。

组织内公共福利：指完全由组织提供的全体员工中某一群体均可享受或有机会享受的福利项目。包括病假、事假、工作间休息、集体旅游、组织自己认可的民间与国家的节日，如青年节、妇女节、中秋节、圣诞节等。

生活福利：指组织为员工提供的生活方成专项福利项目。包括为员工提供法律服务、心理咨询、贷款担保、托儿所、子女教育费等。

4. 韩国养老保险好 还是中国养老保险好

两个提示：1.中国社保目前只针对中国籍公民，还没有对外籍人士开放；2.中国政府不承认双重国籍。所以，你这种情况的出现属于政府监管不到位。在政府发现之前，你也许可以领到养老金，但是一旦发现，就没有了。所以这个事情是没有保证的。另外，我个人认为，既然要入棒子籍，还来打我们国家的养老金统筹部分的主意干什么?趁早把你的个人账户领走吧！

5. 韩国的养老保险叫什么

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韩国4大保险由雇主和员工各分担50%

失业保险:总1.2%(雇主0.75%/员工0.45%)
养老保险:총9%(雇主4.5%/员工4.5%)
医疗健康保险:총5.64%(雇主2.82%/员工2.82%)
人身保险:雇主全额负担
个人所得税10%员工全额负担

6. 韩国主要的养老保险

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韩国4大保险由雇主和员工各分担50%

失业保险:总1.2%(雇主0.75%/员工0.45%)
养老保险:총9%(雇主4.5%/员工4.5%)
医疗健康保险:총5.64%(雇主2.82%/员工2.82%)
人身保险:雇主全额负担
个人所得税10%员工全额负担

7. 韩国的养老保险叫什么时候

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韩国4大保险由雇主和员工各分担50%

失业保险:总1.2%(雇主0.75%/员工0.45%)
养老保险:총9%(雇主4.5%/员工4.5%)
医疗健康保险:총5.64%(雇主2.82%/员工2.82%)
人身保险:雇主全额负担
个人所得税10%员工全额负担

8. 韩l国老人有退休金吗

韩国老人有退休金的。到退休时一次性付清退休金的，韩国老人平均退休金是1671元人民币，相对比中国少，但他们上班时挣钱多。

在韩国大城市里有种景象令人感慨，不少六七十岁的人还在工作，有的老人佝偻着身子捡垃圾谋生，他们属于“老年破产”这一特殊人群：退休后收入锐减，靠养老金难以维持生计，只能找个活干以养家糊口。

老年贫困是全球现象，但韩国格外突出。在世界经合组织34个成员中，65岁以上老人的平均贫困率为12·6%，韩国高达49·6%，居该组织成员国之首。

韩国的法定退休年龄是60岁。而实际上，人们平均工作到71岁才会真正休息。退休年龄只是重新找工作的开始。在韩国，有420万老人不是在工作，就是在找工作的路上，数量甚至比20多岁的打工青年还多。

韩国国民养老金调研机构28日说，50岁以上韩国国民维持“最低标准生活方式”平均每月需要至少145万韩元（约合8852元人民币），远高于他们实际领取的养老金。

(8)韩国的养老保险制度扩展阅读：

韩国老年贫困现象严重：

1、养老金制度长期不到位。韩国虽被西化多年，但东方传统文化、社会伦理依然影响很深。韩国没有效法西方很多国家“高税收、高福利”的作法，直到1988年才建立起全国性养老金体系，而这只能使1/3的65岁老人受惠，大多数人是在职业生涯结束后才加入这一体系，获得养老金的比例非常小。

2、落后于时代的传统观念。西化这么多年，韩国却不像西方国家那样，孩子养到18岁就放手，让他们自已闯荡，更多靠自谋生计。韩国父母“望子成龙、“养儿防老”的想法较重，为了培养孩子，不惜投入金钱和精力，指望将来子女会给他们养老送终。

据最新数据，在韩国，将一个孩子从小培养到大学毕业，花费约合人民币170万元，这相当月薪百十万韩元者10年的收入。孩子结婚费用父母也得筹措，有了第三代有的还要帮衬一把。结果到退休时，收入骤减，没有积蓄，有的还负债，生活陷入困境。

9. 韩国养老保险最近的制度

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韩国医疗有全民保险。这个做得比较好。一般看病不会造成很大负担。就是在韩国的外国人，也可以交保险享受相同的待遇。教育政府义务教育阶段不需要付学费。这种和中国差不多。高中以上需要负担学费。因为有法律限制。所以学费是不会离谱的。当然国际学校不在此列。但是韩国人补习非常普遍。是家庭支出的一个沉重的负担。养老虽然有养老金制度。但是杯水车薪。韩国养老制度非常非常不好。老人没有足够的积蓄或者财产会过得非常不好。所以韩国人退休了很多人也必需出去工作补贴养老。

10. 韩国的养老保险制度

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相信，很多准备韩国移民的朋友，都是冲着韩国的社会保障去的。的确，在购买济州岛房产五年后，即可获得永久居住权，届时享受的社会公益服务与韩国公民没有差别。下面，济州岛淘房网就给大家详细介绍关于韩国社会保障制度的那些事。
一、韩国社会保障制度的发展
韩国社会保障制度大体上分为社会保险、公共救济和社会福利服务三部分，以社会保险为中心，医疗保障和收入保障是社会保障的主要目的。
60年代以来韩国社会保障制度的发展大体上可以分为三个阶段，即60年代为社会福利，70年代为社会救济，80年代为社会保险阶段。
二、社会保险结构和体制
目前，韩国的社会保险有：年金保险、医疗保险、产业灾害补偿保险以及雇佣保险。从60年代开始，先后颁布了有关法律，这些法律有：公务员年金法（1962年）、军人年金法（1963年）、私立学校教职员年金法（1974年）、国民福利年金法（1973年）、国民年金法（1986年）、雇佣保险法（1993年）等。
三、公共救济
公共救济不同于社会保险，不交纳保险费，用国库资金对低收入阶层进行生活保护或者进行自救。据韩国开发研究院统计，1965年韩国的绝对贫困人口占全国总人口的40.9%，其中城市54.9%，农村35.8%，使这些人达到贫困线，需790亿圆，相当于当年国民生产总值的9.8%，而当年支出的生活保护事业费只有20亿圆。1984年绝对贫困户仍达220万人，占总人口的5%多。
韩国的公共救济，包括生活保护、有功人员津贴及灾害及灾难救护。
四、社会福利服务
60年代开始，韩国的福利服务从“紧急救济”和“设施收容”等救济阶段转为社会福利服务时期。1961年先后颁布了“儿童福利法”、“孤儿收养特例法”，“关于孤儿监护人的法律”，“沦落行为等的防止法”、“更生保护法”等。
五、建立韩国式社会福利制度
目前，实行福利制度的一些国家社会福利支出过多而陷入了财政危机，有些国家不得不减少甚至取消福利的承诺。究其原因，主要是社会福利支出与经济增长脱节，而且社会福利对经济增长潜力的培育没有多少帮助，韩国要多一些福利国家吸取经验教训。建立符合本国实际的新的社会福利制度。已提出均衡福利国家特征加韩国社会特征的“韩国式福利经济模式”构想。而福利模式构想能否实现，还要在发展和实践中接受考验。