五道口养老保险

① 河南暴雨保险公司赔多少

官方数据显示，截至8月3日，河南省保险业共接到理赔报案54.58万件，初步估损112.21亿元，而目前已决赔付10.93万件，已决赔款18.51亿元。而理赔金额，超过了2008年汶川大地震、2012年北京暴雨以及2019年利奇马台风的赔付（三者理赔额度分别为16.6亿元、11.3亿元以及40.31亿元）。数据来源：经济观察报
“无论是公司接到的报案数量还是造成的损失来看，此次河南暴雨都超过了2019年在浙江登陆的超强台风‘利奇马’，可以说给保险公司带来的损失非常大，如果实际赔付达到预估损额度，有望打破我国自然灾害单次保险赔付纪录。”一位中型财险公司高管在谈及这一问题时表示。
8月初数据显示，此次河南暴雨共造成直接净损失1142.69亿元。百亿水平的保险预赔付仅占10%，远低于国际市场30%的水平。
目前，保险公司仍在忙于定损及理赔工作，超百亿的初步估损，是否会成为保险行业在2021年的不能承受之重？抑或是，成为行业开启承保新周期的历史性节点？“保险是市场机制，未来如何让保险这种市场机制，在损失的预警、风险的管理上能够发挥更大的作用，来增强城市发展的韧性，特别关键。”清华大学五道口金融学院中国保险与养老金研究中心研究总监朱俊生对经济观察报记者表示。
此次河南暴雨赔付中，车险首当其冲，其次是农业险，家财险这次为保护河南人民家庭财产损失也起到了至关重要的作用。

② 谁能说说在华外企的具体待遇情况

中石化：工资6000左右，补贴奖金不清楚
中海油：法律部门实习3000-4000，转正5000-6000，补贴奖金不清楚。
中移动：每年进的员工待遇都不一样，一年一个标准，05年的情况是每月工资加补贴5000多，年底奖金60000多
烟草：不用多说了，曾经的烂企业，但是随着垄断行业的逐渐减少，显出了无与伦比的优势
中粮：玉米部年薪20多万，小麦部100万左右
中钢：实习期1800/月，过节费800/次，转正后不知（这个公司应该不算垄断吧，就是以前的中冶，现在名字好听了，钢铁企业都有自主进出口权）呵呵，等我哥们转正了就知道具体的待遇了，期待中
电力：五大电力公司虽然降薪，但是也不会低多少，但是个人感觉电力公司最近几年挣的不如国有电力设备制造公司，比如生产汽轮机、锅炉、变压器等的大型企业国有资源垄断中落掉了
国电：进这一系统有1年左右的试用期，在试用期是没有定岗位的，待遇是一月600块左右（有点低哦！），试用满了以后定岗位。例如电力营销部门，待遇是基本工资600+岗位工资1400+生活补助300+野外补贴700+奖金500--1300=每月3700块左右（还有工龄工资） 扣除社保、福利及公积金等 收入3400元。
在北京应该比这个待遇高点 大概是：3000-5000左右
华能:五大发电公司中华能的资产几乎就是最优良的。现在新的电厂招收的都是运行工人，一般上岗的运行工人最低岗位的收入也在6.5万/年左右，值长一般10～12万/年左右。当然因为地区的差异收入会有不同，但是基本可以保证这个收入。企业交纳：企业基本养老保险、企业年金、住房公积金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，除此之外基本没有什么别的福利。工资收入由基本工资和奖励效益工资构成，工资为岗位工资制。基本工资由技能工资、岗位工资、夜班费、加班费、以及各种补助等构成。奖励效益工资主要由奖金构成。基本工资和奖励效益工资占年终收入的比例几乎是各50%的关系。
尽量不要去做检修工。现在各大公司都在进行主、辅分离工作，主：就是发电，也就是运行。辅：就是检修以及其他三产、后勤等。新上马的电厂都没有检修了，只有部分维护人员，这个是有区分的，要搞清楚。是检修公司就有可能被分离。当然分离出去并不是说推向社会，但是毕竟脱离了发电企业不是。
中电投：说实话总公司不好,要说具体多少收入还要看你所在单位的装机容量大小以及人员的多少,一个公司下面差别也很大,好的一个月6000左右，差的一个月2000多
华电：有好有坏，工资1200-2000，加双月奖后有5000

煤炭
神华:总体来说，比较重视大学生员工，总是在办法提高他们的收入，一般的都能拿到2500-3000多.
要是可以进神华集团，恭喜你了，工资不是问题，问题是你准备好装钱的袋子。 要是你去煤业即神东能源的话，那就别去了，工资从10000-1500不等，要是你学的井下专业的话，在过实习后，工资可以到2000多，一年以后工资可以到4000多，但是记得在那里学历越低，工资越高。井上的待遇就是1500-2200左右。呵呵想好了，环境没有你想的好。
神华鄂尔多斯煤制油项目生产车间5900每月，估计开车后会涨，解决家属就业分一套130的房子，五年内只有居住权没有买卖权。
神华包头主装置6000元每月，分房子但是不解决家属就业.
神华朔黄铁路发展有限责任公司员工具有一流的福利待遇，公司除按规定给职工建立养老保险等以外，还按照“出一补六”的标准建立了补充养老保险；沿线职工的生活工作条件明显优于同等铁路。大学生见习期一年，见习期间月均收入2000元以上；见习期满后年收入可达50000元以上。落户在石家庄。
中煤:2000基本工资,后面就是看你能力了，提供集体宿舍。有医疗，意外，好像还有失业保险,年底发点奖金.
中煤国际沈阳院，做四大件的，见习期，工资是1600左右，一年以后3200左右，总之是翻番的，和去煤矿差不多的工资，而且每个月都有一次鹊桥会参加哦，每人一屋的单身宿舍，据说宿舍那楼要拔了重新盖，很不错的一个单位！！！！接到活还有奖金，年底也有奖金

最重要的两个企业（个人认为），五矿和中化
五矿：别的不说了，光防暑降温费就6万/人
中化：清华那么多人在中化，怎么就没个人站出来说说，还得我这个外校的来品头论足，算了这个还是留个清华的人自己说吧：）

国有和股份银行总行：银行我一直认为是劳动密集型企业，所以在这里工作的人很多，薪酬也早已不是秘密，不知道的翻番求职论坛里的保留贴就能知道，在这里就不说了。
进出口银行：每年五道口的人都对这里非常感兴趣，性价比也可想而知
国开行：个人认为是现在最牛的企业了，连清华北大的硕士都不爱要了，非的是留洋的，20万/年都少说了
金币总公司：人力资源月薪1万多，其他不知
中人寿、中人保、再保险：保险这个行业虽然在我国才属于未成熟行业，但这个并不影响他们的薪酬，中人寿、中人保年薪到不了10万也得8、9万，再保险12万/年
出口信保：稍微接触过，感觉挣不了那么多，但是如果能拉到出口的保单，钱途无量
中金：本科20多万，硕士40万（非常非常累）
中信：少有的正部级企业（很多央企都是副部级），薪水不是非常清楚，估计不低
中央汇金：请把问号去掉！！中央汇金总现在共有70多人，每年的人员费用是7000万。前两天一个清华的硕士刚签了汇金，恭喜恭喜
外管局：汇金的许多老员工都来自外管局和财政部，而且外管局的部分部门还和汇金在一个楼（平安大厦），待遇应该比汇金少一些，但不会差
很多金融系统中加一个吧：汇联，该公司是最近从汇金分出去的，待遇和汇金差不多
军工不是很清楚，望大家谅解
北方工业：一个学阿拉伯语的同学，作中东军火贸易，20K/m多

综上所述，一个不争的事实是不一定外企待遇比国企好，因为外企的待遇是on the table,而国企是under the table。而且外企和国企的工作劳累度无法比拟。

③ 关于北京限价房申请核定表

申请人到户籍登记地的街道住保办提出申请、领取保障性住房家庭情况核定表→申请人填写《核定表》并提供相关材料送交街道住保办→街道住保办受理→组织对申请家庭情况入户调查、第一次公示→初审→报区住保办复审→进行第二次公示→报市住保办备案→轮候摇号→配售、配租

④ 监管严打“网红”百万医疗险，专家教你不买错，你怎么看

一年几百元，就可以有上百万的确保，那样“划得来”的商业保险，便是近些年特别是在火爆的网络红人保险险种——百万医疗险。坚信许多小伙伴们都接连不断下手了，终究杠杆比率这般的高。但是，近期百万医疗险惹上大事儿！近期一段时间，坚信许多小伙伴们都接到车险公司发的停销短消息，说自身买的那一个百万医疗险停销了！

⑤ 哪位能告诉我本科应届生刚进国企的待遇

中石化：工资6000左右，补贴奖金不清楚
中海油：法律部门实习3000-4000，转正5000-6000，补贴奖金不清楚。
中移动：每年进的员工待遇都不一样，一年一个标准，05年的情况是每月工资加补贴5000多，年底奖金60000多
烟草：不用多说了，曾经的烂企业，但是随着垄断行业的逐渐减少，显出了无与伦比的优势
中粮：玉米部年薪20多万，小麦部100万左右
中钢：实习期1800/月，过节费800/次，转正后不知（这个公司应该不算垄断吧，就是以前的中冶，现在名字好听了，钢铁企业都有自主进出口权）呵呵，等我哥们转正了就知道具体的待遇了，期待中

电力：五大电力公司虽然降薪，但是也不会低多少，但是个人感觉电力公司最近几年挣的不如国有电力设备制造公司，比如生产汽轮机、锅炉、变压器等的大型企业国有资源垄断中落掉了
国电：进这一系统有1年左右的试用期，在试用期是没有定岗位的，待遇是一月600块左右（有点低哦！），试用满了以后定岗位。例如电力营销部门，待遇是基本工资600+岗位工资1400+生活补助300+野外补贴700+奖金500--1300=每月3700块左右（还有工龄工资） 扣除社保、福利及公积金等 收入3400元。
在北京应该比这个待遇高点 大概是：3000-5000左右
华能:五大发电公司中华能的资产几乎就是最优良的。现在新的电厂招收的都是运行工人，一般上岗的运行工人最低岗位的收入也在6.5万/年左右，值长一般10～12万/年左右。当然因为地区的差异收入会有不同，但是基本可以保证这个收入。企业交纳：企业基本养老保险、企业年金、住房公积金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，除此之外基本没有什么别的福利。工资收入由基本工资和奖励效益工资构成，工资为岗位工资制。基本工资由技能工资、岗位工资、夜班费、加班费、以及各种补助等构成。奖励效益工资主要由奖金构成。基本工资和奖励效益工资占年终收入的比例几乎是各50%的关系。
尽量不要去做检修工。现在各大公司都在进行主、辅分离工作，主：就是发电，也就是运行。辅：就是检修以及其他三产、后勤等。新上马的电厂都没有检修了，只有部分维护人员，这个是有区分的，要搞清楚。是检修公司就有可能被分离。当然分离出去并不是说推向社会，但是毕竟脱离了发电企业不是。
中电投：说实话总公司不好,要说具体多少收入还要看你所在单位的装机容量大小以及人员的多少,一个公司下面差别也很大,好的一个月6000左右，差的一个月2000多
华电：有好有坏，工资1200-2000，加双月奖后有5000

煤炭
神华:总体来说，比较重视大学生员工，总是在办法提高他们的收入，一般的都能拿到2500-3000多.
要是可以进神华集团，恭喜你了，工资不是问题，问题是你准备好装钱的袋子。 要是你去煤业即神东能源的话，那就别去了，工资从10000-1500不等，要是你学的井下专业的话，在过实习后，工资可以到2000多，一年以后工资可以到4000多，但是记得在那里学历越低，工资越高。井上的待遇就是1500-2200左右。呵呵想好了，环境没有你想的好。
神华鄂尔多斯煤制油项目生产车间5900每月，估计开车后会涨，解决家属就业分一套130的房子，五年内只有居住权没有买卖权。
神华包头主装置6000元每月，分房子但是不解决家属就业.
神华朔黄铁路发展有限责任公司员工具有一流的福利待遇，公司除按规定给职工建立养老保险等以外，还按照“出一补六”的标准建立了补充养老保险；沿线职工的生活工作条件明显优于同等铁路。大学生见习期一年，见习期间月均收入2000元以上；见习期满后年收入可达50000元以上。落户在石家庄。
中煤:2000基本工资,后面就是看你能力了，提供集体宿舍。有医疗，意外，好像还有失业保险,年底发点奖金.
中煤国际沈阳院，做四大件的，见习期，工资是1600左右，一年以后3200左右，总之是翻番的，和去煤矿差不多的工资，而且每个月都有一次鹊桥会参加哦，每人一屋的单身宿舍，据说宿舍那楼要拔了重新盖，很不错的一个单位！！！！接到活还有奖金，年底也有奖金

最重要的两个企业（个人认为），五矿和中化
五矿：别的不说了，光防暑降温费就6万/人
中化：清华那么多人在中化，怎么就没个人站出来说说，还得我这个外校的来品头论足，算了这个还是留个清华的人自己说吧：）

国有和股份银行总行：银行我一直认为是劳动密集型企业，所以在这里工作的人很多，薪酬也早已不是秘密，不知道的翻番求职论坛里的保留贴就能知道，在这里就不说了。
进出口银行：每年五道口的人都对这里非常感兴趣，性价比也可想而知
国开行：个人认为是现在最牛的企业了，连清华北大的硕士都不爱要了，非的是留洋的，20万/年都少说了
金币总公司：人力资源月薪1万多，其他不知
中人寿、中人保、再保险：保险这个行业虽然在我国才属于未成熟行业，但这个并不影响他们的薪酬，中人寿、中人保年薪到不了10万也得8、9万，再保险12万/年
出口信保：稍微接触过，感觉挣不了那么多，但是如果能拉到出口的保单，钱途无量
中金：本科20多万，硕士40万（非常非常累）
中信：少有的正部级企业（很多央企都是副部级），薪水不是非常清楚，估计不低
中央汇金：请把问号去掉！！中央汇金总现在共有70多人，每年的人员费用是7000万。前两天一个清华的硕士刚签了汇金，恭喜恭喜
外管局：汇金的许多老员工都来自外管局和财政部，而且外管局的部分部门还和汇金在一个楼（平安大厦），待遇应该比汇金少一些，但不会差
很多金融系统中加一个吧：汇联，该公司是最近从汇金分出去的，待遇和汇金差不多
军工不是很清楚，望大家谅解
北方工业：一个学阿拉伯语的同学，作中东军火贸易，20K/m多

综上所述，一个不争的事实是不一定外企待遇比国企好，因为外企的待遇是on the table,而国企是under the table。而且外企和国企的工作劳累度无法比拟。

⑥ 申请开具“参保缴费凭证”需要提供什么证明

需要提供原单位解除劳动合同证明书、人员减少表，员工本人提供养老保险手册、身份证复印件，拿着以上材料去社保局申请开具缴费凭证和社保转移单即可。
参保缴费凭证是参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费的收据或者发票。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费收据和缴费的清单。

⑦ 阳光财产保险股份有限公司的阳光荣誉

2006年 获“百佳中华儒商企业”
2007年 获“2006年度人民信赖品牌”
2007年 获“中国金融服务业优秀雇主”
2008年 获“中国最佳商业模式”
2008年 获“最佳企业文化奖”
2008年 获“保险行业十大影响力品牌”
2009年 获“保护消费者权益信用单位”
2010年 获“全国企业文化示范基地”
2010年 获“2010年最佳成长性保险公司”
2011年 获“2011中国企业500强、中国服务业企业100强”
2011年 获“2011年中国保险业最佳管理创新奖”
2011年 获“2011最佳雇主保险品牌”
2012年 获“中国500最具价值品牌”
企业社会责任荣誉
2008年 获“中国公益50强”
2009年 获“中国金融企业慈善榜保险业突出贡献奖”
2009年 获“中国节能减排贡献企业”
2010年 获“中国红十字勋章”
2011年 获“最强势社会责任保险公司”
2011年 获“2010年度最具社会责任保险公司”
2011年 获“2010-2011年度公益品牌大奖”
2011年 获“2011中国企业社会责任杰出企业”
2012年11月21日 阳光产险获评“2012年度消费者最满意保险公司”。
2013年1月11日 在金融界网站和清华大学五道口金融学院联合主办的“2012领航中国金融行业创新发展高峰论坛暨领航中国金融行业年度评选颁奖典礼”上，阳光人寿保险获得“领航中国金融行业年度最佳寿险品牌奖”。
产品荣誉
2006年 阳光产险“阳光大型社会活动公共安全责任保险”产品获评“最佳责任保险产品”、“最具市场潜力保险产品”
2006年 阳光产险“阳光关爱老人骨折老人保险”产品获评“最具创新力保险产品”
2007年 阳光产险公司“新产业工人意外伤害保险”产品获评“最具创新力保险产品”及“最佳农村保险产品”
2008年 阳光产险“阳光之旅—阳光安盛境外旅行保险”产品获评“最具创新力保险产品”
2008年 阳光人寿“添富年年理财保险计划”产品获评“2008中国十大最佳保险理财产品计划”
2008年 阳光人寿“阳光宝贝终身寿险（分红型）”产品获评“2008中国最佳儿童险产品”
2008年 阳光人寿“高危行业雇主责任保险”产品获评“2008最佳责任险产品”
2008年 “阳光人寿定期寿险”产品获评“最具创新力保险产品”
2008年 阳光人寿“财富双账户终身寿险（万能型）”产品获评“最佳理财保险产品”
2008年 阳光人寿“阳光人生终身健康保障计划”产品获评“最佳健康保险产品”
2008年 “阳光人寿金色阳光888少儿重大疾病保障计划”产品获评“最佳少儿保险产品”
2009年 阳光产险“尊贵1+家综合保障计划方案”产品获评“最佳创新产品奖”
2009年 阳光人寿“金色阳光888保障计划”获评“最畅销保险产品”及“最佳少儿保险产品奖”
2009年 阳光人寿“真心十益两全保险”获评“最佳人身意外保险产品”
2009年 阳光人寿“阳光十年两全保险（分红型）”获评“2009中国十大最佳理财产品”
2009年 阳光人寿“十全十美两全保险（分红型）”被评为“最具价值分红型保险”
2011年 阳光人寿“如意两全保险B款”获评“2010-2011中国保险公司最佳创新产品”
2012年 阳光产险“‘阳光1+家’综合保障计划”产品获评“2011年度综合保障计划”
2012年 阳光人寿“阳光人寿金岁阳光年金保险（分红型）”获得“2011年最佳养老险产品奖”
2012年 阳光人寿“乐享人生保障计划”被评为“2011年度养老保险产品”
2012年 阳光人寿“金富年年终身寿险（分红型）”被评为“2011年度终身寿险产品”
2012年 阳光人寿“好兆投成人年金保险（分红型）附加财富账户年金保险B款（万能型）”产品被评为“2012年度投资型保险产品”
《阳光保险·我要上春晚》栏目荣誉
2011年 获中国广告主长城奖“2011年度营销传播金奖”
2011年 获中国品牌价值管理论坛“中国最佳品牌建设案例大奖”
2011年 获中国大学生电视节年度“最受大学生瞩目”电视栏目奖
2012年 获“2011-2012年度中国杰出营销奖”

⑧ 上海财经大学的历届英才

学术界 姓名 现职/原职 严济慈 中国科学技术大学校长、中国科学院第一批院士、中国科学院副院长、全国人大副委员长 杨纪琬 中国社会主义会计制度的奠基人、中国注册会计师制度重建和恢复的创始人 曹沛霖 政治学家、复旦大学首席教授、中国政治学理论博士点最早的3位博士生导师之一 庄福龄 哲学家、中国人民大学荣誉教授 娄尔行 中国当代最有影响的会计学家之一、中国会计学博士点最早的2位博士生导师之一 褚葆一 经济学家、中国世界经济学研究领域的“泰斗”级人物（北钱南褚），早年留学欧洲 曹立瀛 哥伦比亚大学博士、上海财经大学财政学奠基人之一，文学修养深厚，并懂六门外语 魏润泉 中国国际保险的创始人之一、中国第一张远洋保险单的设计者 邓伟志 社会学家、中国民主促进会副主席、中国社会学会顾问 蔡馥生 中国老一辈经济学家、原中共中央华南分局财经委员会主任兼南方人民银行总经理 王菊珍 国家技术发明奖一等奖获得者，有“世界钨电极女皇”美誉 李慎之 中国社会科学院副院长、美国研究所所长，曾任周恩来外交秘书 裘元伦 中国社会科学院第一批学部委员、欧洲研究所所长、中国欧洲学会会长 李扬 中国社会科学院学部委员、副院长，在复旦大学读研期间曾到上财学习一年 袁恩桢 俄罗斯社会科学院院士、上海市经济学会会长 叶万安 台湾著名经济学家、财政系统骨干人物，积极主张祖国统一 贾康 财政部财政科学研究所所长、中国财政学会副会长兼秘书长，硕士第一年在上财学习基础课 崔振龙 审计署审计科研所所长、中国审计学会副会长 谈敏 中国经济思想史学会会长、上海财经大学校长 张仲礼 上海社会科学院院长、华盛顿大学博士，学术代表作《中国绅士研究》 张为国 国际会计准则理事会首位中国理事、中国证监会首席会计师、博士 许毅 杜克大学学者、宾夕法尼亚州立大学博士、美国国家经济研究局研究员 何黛凤 威廉与玛丽学院学者、圣路易斯华盛顿大学博士 梅建平 纽约大学学者、普林斯顿大学博士 白燕 罗彻斯特大学学者、明尼苏达大学博士 谢碧琴 宾夕法尼亚州立大学学者、南加利福尼亚大学博士 滕斌圣 乔治·华盛顿大学学者、长江商学院副院长 陈世敏 乔治亚大学博士、中欧国际工商学院副教务长 罗耀 多伦多大学学者、宾夕法尼亚州立大学博士 戈维莉 华盛顿大学学者、密歇根大学博士、华盛顿大学讲席教授，她的研究论文全部发表于会计研究的国际顶尖学术期刊, 包括The Accounting Review、Journal of Accounting and Economics等。 施建淮 北京大学中国经济研究中心学者、大阪大学博士 张际 清华大学五道口金融学院学者、加州大学圣地亚哥分校博士 白钢 复旦大学学者、思想史研究中心秘书长、柏林自由大学博士，全世界掌握古典语言最多的学者 顾钰民 复旦大学社会科学基础部主任、教育部社会科学委员会委员 费方域 上海交通大学经济学院执行院长、中国杰出人文社会科学家 朱国璋 台湾大学学者，早期台湾最权威的会计学者，朱家骅之子 刘肖红 香港大学学者、不列颠哥伦比亚大学博士 夏大慰 香港中文大学荣誉教授、上海国家会计学院院长 周旺 新加坡国立大学学者、香港科技大学数学博士 孙涤 中国留美经济学会会长、得克萨斯大学奥斯汀分校博士、中国建设银行首席战略顾问 叶品樵 厦门大学党委书记 史柳宝 兰州大学副校长 文化界 姓名 现职/原职 王志莘 生活·读书·新知三联书店奠基人之一、原中国银行学会理事长、中国证券市场建设的先行者 周森 中国三峡画院院长、中华慈善总会荣誉副会长、中国公益事业促进会副会长 瞿凤起 中国清代著名的四大藏书楼之一铁琴铜剑楼第五代主人 高晓声 中国作家协会理事、全国委员会委员 秦瘦鸥 作家、翻译家、中国作家协会会员，代表作《秋海棠》、译著《茶花女》 梅汝恺 作家、翻译家、中国翻译协会理事、中国作家协会会员、1984年获波兰国家文化艺术金质奖章 王艮仲 中国民主建国会顾问、国务院参事、有“浦东王”美誉 沈祖棻 中国现当代最优秀的词人、诗人、文学家、文论家、著名学者，有“当代李清照”美誉 徐慰曾 不列颠网络全书国际中文版主编、中国韬奋出版奖获得者 洪贵仁 中印友好的搭桥人之一、印中经济社会与文化合作协会副主席 郁重今 中国书法家协会会员、西泠印社社员、西泠五老之一 沈叔羊 中国美术家协会会员、中央美术学院学者，沈钧儒之子 杨荫浏 中国音乐家协会常务理事、中央音乐学院音乐研究所所长 叶元章 中华诗词学会发起人、中华诗词杂志社顾问 周洪立 中国出版集团副总经理 宗寒 求是杂志社编审、经济部主任 冯士能 解放日报社党委书记、副总编辑、中国报业协会副会长 张启承 文汇报社党委书记、总编辑、上海市新闻学会会长 乐胜利 新民晚报社总经理、上海大剧院创始总经理、上海音乐厅总经理、上海文化广场总经理 钮也仿 每日经济新闻报社社长 崔燮钧 上海证券报总经理 党政界 姓名 现职/原职 朱学范 全国人大常委会副委员长、中国国民党革命委员会中央主席、中国红十字会名誉会长 王茂林 中央宣传思想工作领导小组副组长、湖南省委书记、山西省委书记 胡康生 全国人大法律委员会主任委员 马纯古 中华全国总工会党组副书记、上海市委副书记 许涤新 国家工商管理局局长、中国科学院首批院士、中国社会科学院副院长 张塞 国家统计局局长、中国统计学会会长、中国国情研究会会长 殷介炎 国家外汇管理局局长、中国人民银行副行长 高尚全 国家经济体制改革委员会副主任、国务院经济体制改革方案办公室主任 孙志刚 国家发展和改革委员会副主任、国务院医药卫生体制改革办公室主任、博士 王一平 国家经济贸易委员会党组成员、秘书长、国务院参事 孙小系 全国社会保障基金理事会副理事长 陈秉权 国务院安全生产委员会副主任、中华全国总工会副主席 郑家亨 国家统计局副局长、中国统计学会顾问 邵宗明 国家统计局副局长、中国统计学会常务副会长 许宪春 国家统计局副局长、博士 甘祠森 监察部部长助理、中国人民政治协商会议副秘书长 郑京平 国家统计局党组成员、总工程师 鲜祖德 国家统计局总统计师、中国统计学会副会长、博士 张伟 中国国际贸易促进委员会常务副会长、博士 赵素萍 河南省委常委、宣传部长 胡延照 上海市副市长、上海市人大常委会副主任 张逢雨 江西省委常委、常务副省长 卢声道 青海省委副书记、安徽省人大常委会副主任 王录生 贵州省政协副主席 周太彤 上海市副市长、上海市政协党组副书记 孙菊生 江西省政协副主席 金云辉 新疆维吾尔自治区委副书记、新疆生产建设兵团司令员 朴宪永 朝鲜副首相兼外交部长 徐柏园 台湾“财政部”部长、“中央银行”行长 张建邦 台湾“交通部”部长 张文伯 台湾“司法部”常务副部长 王漱芳 陆军中将 工商界 姓名 现职/原职 尉文渊 上海证券交易所的设计者和创建者 姜建清 中国工商银行董事长、中国银行业协会会长、博士 王炯 中国中信集团总经理 李祥瑞 交通银行重建和恢复的首任董事长、上海证券交易所首任理事长 田惠宇 招商银行行长 庄晓天 浦东发展银行创始董事长、上海银行创始董事长、上海市副市长 张心洽 中央投资公司董事长，台湾首位开发银行家，曾国藩之曾外孙 彭湖 银行家，斯坦福大学硕士，长女彭佩云（国务委员），长婿王汉斌（中共中央政治局候补委员） 裴静之 浦东发展银行行长 曹江林 中国建材集团总经理 王琴芳 中国电子信息产业集团副总经理 顾越 中国太平洋保险集团副总经理 赵福俊 中国平安人寿保险股份有限公司党委书记 周庆祖 中国石油天然气集团总经济师 孙璀 中国电力建设集团总会计师 吴志尚 宝钢集团总经济师 张新生 百联集团创始董事长 吕永杰光明食品集团董事长周有道 上海国际集团创始董事长、上投摩根基金管理有限公司创始董事长 徐建国 上海电气集团董事长、华安基金管理有限公司董事长 朱根林 上海汽车集团副总经理 曹耳东 上海浦东发展集团董事长 朱匡宇 上海纺织集团董事长，国务院原总理朱镕基之侄 王运丹 上海电力股份有限公司董事长 宁黎明 上海银行董事长 郑雄伟 亚太总裁协会全球执行主席 徐刚 浙江吉利控股集团总经理 白文华 上海地产集团总裁 龚浩成 上海证券交易所理事长 冯国荣 申银万国证券股份有限公司总裁 王益民 国泰君安证券股份有限公司监事长、海通证券监事长、东方证券董事长 徐浩明 光大证券股份有限公司总裁、中国证券业协会副会长 陈有安 中国银河证券股份有限公司董事长 陈金霞 国金证券股份有限公司实际控制人、涌金集团董事长 刘波 南方基金管理有限公司董事长 钱文挥 交银施罗德基金管理有限公司董事长 黄建平 浦银安盛基金管理有限公司董事长 桂水发 汇添富基金管理有限公司董事长 朱祺珩 德勤中国副主席、财政部会计准则委员会委员 胡少先 天健会计师事务所董事长、财政部会计准则委员会委员 汤云为 大华会计师事务所董事长、财政部会计准则委员会委员、美国会计学会杰出访问学者、博士 周忠惠 普华永道中天会计师事务所总经理、证监会国际顾问委员会委员、会计学博士 李德渊 立信会计师事务所总经理 陈萍 安邦保险集团总经理 张兴 大众保险股份有限公司董事长 蔡晓虹 中美大都会人寿保险有限公司董事长 马力 长江养老保险股份有限公司董事长 孙持平 工银安盛人寿保险有限公司董事长 徐伟良 英大泰和人寿保险股份有限公司董事长 陈良 中德安联人寿保险有限公司首席执行官 曹亮 通用电气公司董事总经理 娄刚 摩根士丹利董事总经理。大学期间，娄刚分秒必争，以优秀成绩完成国际金融、计算机软件、ACCA（自学）三个专业的学习，并出色地担任学校艺术团团长、学生会部长。毕业后的第一个十年是打基础的关键时期，娄刚一直保持着在工作中不断学习的状态，十年之后成长为国际顶尖投资银行摩根士丹利最年轻的董事总经理。接受记者采访时，娄刚谦逊地表示：“我属于比较努力的，我的师兄师姐又比我还努力呢。”并称赞一些新一代年轻人“他们不光能吃苦，他们的人生观、工作态度、学习能力还有谦逊的程度，都很让人赞赏。” 陈庆 渣打银行董事总经理、中国最年轻的私人银行家 贝多广 摩根大通银行董事总经理、中国国际金融有限公司董事总经理、博士 关达昌 东亚银行（中国）有限公司行长 俞建国 光明律师事务所主任、中国最佳管理合伙人律师 费虎辰 麦肯锡公司全球副董事合伙人、统计学博士 张勇 阿里巴巴集团首席运营官 王荣 罗兰·贝格国际管理咨询公司合伙人、博士

⑨ 养老金是亏空还是结余

老有所养，病有所医，这是每个人最朴素的愿望和追求。也因如此，任何关于养老金的风吹草动都备受社会关注。
这次引发热议的，是中国保监会原副主席周延礼在2017清华五道口金融论坛上的发言，他说：预计在未来5到10年中，我国养老金缺口大约是8万亿～ 10万亿元。
养老金账户缺口或亏空，早已不是新鲜话题。此前，坊间流传着多个版本：有“养老金个人账户缺口至少2万亿”的说法，也有日前清华大学发布“个人账户空账4.7万亿”的说法，现在又出现了“8万亿～10万亿缺口”的说法，这一数据达到了前所未有的高度，瞬时吸晴无数。
客观地说，对养老金未来的支付能力作出预判和预测，是对远期负责的一种态度，也是有忧患意识的表现。但是，因为数据的千差万别，不明就里的老百姓迷惑不已：到底哪一个数据才是真实的？如果养老金账户亏空的情况真的如此严重，我们老了还能领到养老金吗？
养老金缺口8万亿～10万亿言过其实？
周延礼虽然引用的是学术部门的统计数字，但是经他发布后，产生了巨大影响力。这已不是官员或学者第一次发出这样的警示，对于养老金这一隐形债务，业内人士及相关部门都有自己的测算和判断。
清华大学就业与社会保障研究中心在今年4月发布的一项报告显示，我国的养老保险基金已出现当期的资金缺口，个人账户“空账”4.7万亿元，并动用累计结余来“保发放”。
清华大学就业与社会保障中心主任杨燕绥表示，当前养老保险制度可持续性处于差等空间，如不尽快对制度进行调整，一旦把累计结余用尽，养老保险基金将面临着崩盘的风险。
去年末，中国社科院社会保险研究所所长郑秉文执笔的《中国养老金发展报告2016》中也提出，2015年城镇职工基本养老保险个人账户累计记账额（即“空账”）达到47144亿元，而当年城镇职工养老保险基金累计结余额只有35345亿元，这表明城镇职工基本养老保险资产和负债之间缺口在扩大，预计在不久的将来，基金累计结余将会被耗尽。
但中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄告诉《中国经济周刊》记者，“很多说法都是危言耸听，尤其是养老金缺口将达8万亿～ 10万亿元，不知道他们是采用什么方法计算出来的，缺口怎么会这么大？其实，10年前就有养老金缺口扩大甚至崩盘的说法，现在也没有崩盘。目前养老金个人账户还结余很多。根据人社部统计的2016年结余数字，可以确保17个月的支付。这充分说明养老保险当期运行是平稳的。”
针对近期舆论关注的养老金亏空问题，5月24日，人社部社会保险事业管理中心负责人通过人社部网站回应称：当前我国养老保险基金运行总体平稳，2016年职工基本养老保险基金总收入3.51万亿元，同比增长19.5%，总支出3.19万亿元，同比增长23.4%，当期结余约3200亿元，累计结余3.86万亿元。从全国总体来看，养老保险基金仍保持收大于支，基金累计结余持续增加，确保了全国职工养老保险待遇按时足额发放。
不仅2016年，今年第一季度养老金也实现了结余。人社部社会保险事业管理中心负责人表示，2017年一季度，养老保险基金运行开局平稳，总体向好，一季度基金总收入9708亿元，同比增长25.4%，基金支出8085亿元，同比增长22.9%，基金总体继续收大于支，当期结余超过1600亿元，累计结余突破4万亿元。
基于上述数据，杨立雄比较乐观，他告诉《中国经济周刊》记者，养老金现在没有缺口，50年以后或许会有缺口，但也许在20年、30年以后这个问题就解决了，养老金缺口就不会那么严重了。“因为现在是以静态的方式，用设计的参数来测算未来养老金缺口，这些参数都是固定不变的，而且都是以一对夫妇只生一胎来作为测算的基数，现在都实施二胎了，跟以前完全不一样了，所以，未来养老金缺口不会如公布的8万亿～10万亿元那么严重。”
养老金地区差异大，2015年广东结余最多，山西等6省份收不抵支
从全国范围看，养老金是结余的，但是，地区差异却十分明显。
在今年3月1日国新办的新闻发布会上，针对养老金运行情况，人社部部长尹蔚民指出，现在养老保险是省级统筹，各省份之间养老保险基金的运行差异比较大，好的省份能够保障50个月的支付，特别困难的省份，当期收不抵支，累计结余也基本上用完。
“产生地区差异的原因，跟当地经济发达程度相关。”杨立雄告诉《中国经济周刊》记者，在地区差异方面，广东、上海、北京、江苏、浙江、山东等一些经济发达的沿海城市，最近几年养老金结余比较多，尤其是广东结余更多，因为这些省份的劳动力比较年轻；而西部、中部的很多省份，养老金却亏空严重。
人社部公布的数据显示，截至2015年年底，全国累计结余超过1000亿元的有10个省份，其中，广东省结余6158亿元居全国之首；此外，北京、四川、江苏、浙江、山东的累计结余也很乐观，都超过2000亿元。
相比之下， 2015年当期养老基金收不抵支的省份有6个，除山西、青海、河北外，东北三省全都在列。这些省份的累计结余可支付的月数都不足10个月。尤其是黑龙江仅为1个月，大大低于全国17.7个月的水平。而在2014年底，只有河北、黑龙江、宁夏3省份当期收不抵支。
显然，每过一年，收不抵支的省份数量就会增加，而且时间越往后，“入不敷出”的地区数量增加得就越多。
怎么办？当然还是得依靠财政资金补贴。数据显示，最近几年，我国财政补贴养老金的力度越来越大。
根据人社部发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2015年城镇职工基本养老保险基金中，各级财政补贴达4716亿元，比2014年多补贴1168亿元。
也就是说，一年的财政补贴总额增长超千亿，增幅高达25%。
而基本养老金收支的增幅，决定了财政补贴力度的大小。2000—2016年我国基本养老金支出增幅远高于收入增幅。而且自2009年开始，支出增幅大于收入增幅的趋势逐渐凸显，其中2014年达到了6%的增幅逆差高点。
在杨立雄看来，财政兜底基本养老金是国际惯例，“根据目前全国基本养老基金的运行情况，在较长的一段时期内，财政补贴的压力还会继续增大，而且会逐年增大。”
老龄化和提前退休或致未来潜在养老金缺口
当下结余，并不意味着未来没有危机。一系列数据显示，我国城镇职工养老保险基金的财务状况越来越令人忧心，而导致未来养老金出现缺口的因素很多，有两个基本因素不可忽略：一是提前退休；二是人口老龄化。
先说提前退休。相比全国，东北提前退休的人数更多，这跟近年来东北经济的不景气密切相关。
国务院振兴东北办原副主任宋晓梧曾撰文指出，“近年来，东北老工业基地国有企业职工进入大规模退休期，2014年辽、吉、黑三省养老保险赡养比分别为1.9：1、1.7：1和1.4：1，远超过全国3：1的平均水平。”
“在北京基本上都是50岁左右退休，而东北很多人40多岁就提前退休了，这是造成养老金缺口的一个非常重要的原因。”杨立雄认为，如果各地严格执行现行的退休政策（现行男性60岁退休、女干部和科技人员55岁退休，女工人50岁退休），就会减轻养老金缺口负担。“当然，适当延长退休年龄，对养老金缺口也会有积极影响。”
再看人口老龄化。随着我国老龄化程度的加剧，未来养老金“收不抵支”问题将异常严峻。
中国社科院发布的《中国养老金融发展报告（2016）》显示，以65岁以上老龄人口看，2015年为1.5亿人，占比为11.6%；预计2030年达到2.8亿人，占比为20.2%；2055年达到峰值4 亿人，占比27.2%，意味着到那时我国人口中有近三分之一是老年人。
从人口抚养比来看，各地的差异性也非常大。
据尹蔚民部长介绍，高的省份人口抚养比10：1，即10人养1人；低的省份人口抚养比是1.2：1，负担是不一样的。“我们的养老保险制度是20多年前建立的，当时人口抚养比是5：1，现在已经持续下降到2.8：1。随着人口老龄化的加速发展，人口抚养比还会发生变化，所以如果不采取有力的措施，养老保险基金的运行就会出现问题。”
基本养老基金中央调剂制度方案提上日程
要缓解养老金缺口问题的方法有很多。在很多人看来，短期而言，实现制度上的全国统筹是更加直接有效、也是迫在眉睫的解决方案。
去年8月，就有媒体报道称，基本养老保险基金全国统筹方案初稿已经形成，最快将在年底出台。但至今也没有出台的消息。
基本养老保险基金全国统筹，就是把基本养老保险基金全部放在中央来统筹，在中央层面大收大支，缴费由中央政府来管理，支出兜底也由中央政府来管理。这在2010年出台的《社会保险法》中已经有所体现。《社会保险法》提出，基本养老保险基金逐步实行全国统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
2016年公布的“十三五”规划继续提出，实现职工基本养老保险基金全国统筹。人社部此前也表示，最快于2016年底前出台基本养老金全国统筹方案。
屈指算来，基本养老保险基金全国统筹从《社会保险法》提出至今已6年有余，依然犹抱琵琶半遮面，原因是什么？
杨立雄给出了答案：“根本问题是如何平衡和调整中央与地方之间以及不同地区之间的利益分配和责任。比如，广东、江苏、浙江等省份由于有大量年轻外来人口流入，养老金均有大量结余。而东北三省由于老龄化严重，人口又外流，养老金出现亏空。如果实行全国统筹，这意味着养老金有结余的省份要补贴养老金亏空的省份，这势必会引发养老金有结余省份的不满。凭什么我收的钱你拿去了？它们有可能会把结余用完之后再参与统筹。这样就达不到统筹的目的。”
今年全国两会透露出的信息已经表明，养老金全国统筹或许不会一步到位。
在国务院《关于2016年中央和地方预算执行情况与2017年中央和地方预算草案的报告》（下称《报告》）中提出，社会保障和就业方面，2017年在推进各项相关改革工作的基础上，将研究制定基本养老保险基金中央调剂制度方案。
这也就意味着，基本养老保险基金全国统筹没有实现，这轮改革只是建立中央调剂金，多少有点遗憾。但是，乐观点看，作为过渡阶段的中央调剂金，或许也能解决部分地区养老金亏空的燃眉之急。
对于建立中央调剂金，杨立雄认为这并非长久之计，“如果只是像省级统筹一样，从地方养老保险基金中抽几个点，建立一个中央调剂金，统筹层次并没有得到真正提高，与之相关的很多问题仍然得不到解决。”
好消息是，有消息称，包括中央调剂金在内的养老保险综合改革方案，作为这一轮养老保险顶层设计的“重头戏”正在渐行渐近，预计会在今年内正式公布并实施。
郑秉文公开表示，中国基本养老保险体制改革采取的是全方位改革，实施的是一揽子解决方案。在目前的顶层设计中，养老保险基金投资运营、提高退休年龄和降低社会保险费，共同构成了供给侧结构性改革的战略部署。而且养老保险顶层设计方案已经基本确定了，只是还没有对外公布。

⑩ 国内知名企业各职业的工资水平

中石化：工资6000左右，补贴奖金不清楚
中海油：法律部门实习3000-4000，转正5000-6000，补贴奖金不清楚。
中移动：每年进的员工待遇都不一样，一年一个标准，05年的情况是每月工资加补贴5000多，年底奖金60000多
烟草：不用多说了，曾经的烂企业，但是随着垄断行业的逐渐减少，显出了无与伦比的优势
中粮：玉米部年薪20多万，小麦部100万左右
中钢：实习期1800/月，过节费800/次，转正后不知（这个公司应该不算垄断吧，就是以前的中冶，现在名字好听了，钢铁企业都有自主进出口权）呵呵，等我哥们转正了就知道具体的待遇了，期待中
电力：五大电力公司虽然降薪，但是也不会低多少，但是个人感觉电力公司最近几年挣的不如国有电力设备制造公司，比如生产汽轮机、锅炉、变压器等的大型企业国有资源垄断中落掉了
国电：进这一系统有1年左右的试用期，在试用期是没有定岗位的，待遇是一月600块左右（有点低哦！），试用满了以后定岗位。例如电力营销部门，待遇是基本工资600+岗位工资1400+生活补助300+野外补贴700+奖金500--1300=每月3700块左右（还有工龄工资） 扣除社保、福利及公积金等 收入3400元。
在北京应该比这个待遇高点 大概是：3000-5000左右
华能:五大发电公司中华能的资产几乎就是最优良的。现在新的电厂招收的都是运行工人，一般上岗的运行工人最低岗位的收入也在6.5万/年左右，值长一般10～12万/年左右。当然因为地区的差异收入会有不同，但是基本可以保证这个收入。企业交纳：企业基本养老保险、企业年金、住房公积金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，除此之外基本没有什么别的福利。工资收入由基本工资和奖励效益工资构成，工资为岗位工资制。基本工资由技能工资、岗位工资、夜班费、加班费、以及各种补助等构成。奖励效益工资主要由奖金构成。基本工资和奖励效益工资占年终收入的比例几乎是各50%的关系。
尽量不要去做检修工。现在各大公司都在进行主、辅分离工作，主：就是发电，也就是运行。辅：就是检修以及其他三产、后勤等。新上马的电厂都没有检修了，只有部分维护人员，这个是有区分的，要搞清楚。是检修公司就有可能被分离。当然分离出去并不是说推向社会，但是毕竟脱离了发电企业不是。
中电投：说实话总公司不好,要说具体多少收入还要看你所在单位的装机容量大小以及人员的多少,一个公司下面差别也很大,好的一个月6000左右，差的一个月2000多
华电：有好有坏，工资1200-2000，加双月奖后有5000

煤炭
神华:总体来说，比较重视大学生员工，总是在办法提高他们的收入，一般的都能拿到2500-3000多.
要是可以进神华集团，恭喜你了，工资不是问题，问题是你准备好装钱的袋子。 要是你去煤业即神东能源的话，那就别去了，工资从10000-1500不等，要是你学的井下专业的话，在过实习后，工资可以到2000多，一年以后工资可以到4000多，但是记得在那里学历越低，工资越高。井上的待遇就是1500-2200左右。呵呵想好了，环境没有你想的好。
神华鄂尔多斯煤制油项目生产车间5900每月，估计开车后会涨，解决家属就业分一套130的房子，五年内只有居住权没有买卖权。
神华包头主装置6000元每月，分房子但是不解决家属就业.
神华朔黄铁路发展有限责任公司员工具有一流的福利待遇，公司除按规定给职工建立养老保险等以外，还按照“出一补六”的标准建立了补充养老保险；沿线职工的生活工作条件明显优于同等铁路。大学生见习期一年，见习期间月均收入2000元以上；见习期满后年收入可达50000元以上。落户在石家庄。
中煤:2000基本工资,后面就是看你能力了，提供集体宿舍。有医疗，意外，好像还有失业保险,年底发点奖金.
中煤国际沈阳院，做四大件的，见习期，工资是1600左右，一年以后3200左右，总之是翻番的，和去煤矿差不多的工资，而且每个月都有一次鹊桥会参加哦，每人一屋的单身宿舍，据说宿舍那楼要拔了重新盖，很不错的一个单位！！！！接到活还有奖金，年底也有奖金

最重要的两个企业（个人认为），五矿和中化
五矿：别的不说了，光防暑降温费就6万/人
中化：清华那么多人在中化，怎么就没个人站出来说说，还得我这个外校的来品头论足，算了这个还是留个清华的人自己说吧：）

国有和股份银行总行：银行我一直认为是劳动密集型企业，所以在这里工作的人很多，薪酬也早已不是秘密，不知道的翻番求职论坛里的保留贴就能知道，在这里就不说了。
进出口银行：每年五道口的人都对这里非常感兴趣，性价比也可想而知
国开行：个人认为是现在最牛的企业了，连清华北大的硕士都不爱要了，非的是留洋的，20万/年都少说了
金币总公司：人力资源月薪1万多，其他不知
中人寿、中人保、再保险：保险这个行业虽然在我国才属于未成熟行业，但这个并不影响他们的薪酬，中人寿、中人保年薪到不了10万也得8、9万，再保险12万/年
出口信保：稍微接触过，感觉挣不了那么多，但是如果能拉到出口的保单，钱途无量
中金：本科20多万，硕士40万（非常非常累）
中信：少有的正部级企业（很多央企都是副部级），薪水不是非常清楚，估计不低
中央汇金：请把问号去掉！！中央汇金总现在共有70多人，每年的人员费用是7000万。前两天一个清华的硕士刚签了汇金，恭喜恭喜
外管局：汇金的许多老员工都来自外管局和财政部，而且外管局的部分部门还和汇金在一个楼（平安大厦），待遇应该比汇金少一些，但不会差
很多金融系统中加一个吧：汇联，该公司是最近从汇金分出去的，待遇和汇金差不多
军工不是很清楚，望大家谅解
北方工业：一个学阿拉伯语的同学，作中东军火贸易，20K/m多

综上所述，一个不争的事实是不一定外企待遇比国企好，因为外企的待遇是on the table,而国企是under the table。而且外企和国企的工作劳累度无法比拟。