养老金保低限高计算方法

『壹』 我是2015年5月退休中人，能拿多少养老金

“中人”的问题主要是50-70后的问题，因为他们很多人长期不需要交纳社保，特别是企事业单位的人，双轨制的破冰，设置了十年过渡期，老人老办法，新人新办法，而在衔接和过渡过程中具体发放方法如下：
根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。
即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%；
第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
N
老办法待遇计发标准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015
A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准；
B:2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；
C：按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准；
M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；
Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老经+个人账户养老金。 具体计算方法如下：
1.基础养老经=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%，其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。
2.各地根据测算形成与机关事业单位职务职级（技术等级）和工作年限相对应的视同缴费指数（样表详见附件），工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定本事视同缴费指数。
实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N实缴；
Xn、Xn-1、... X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和，Cn-1、Cn-2、... C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度当地在岗职工年平均工资；
N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。
2.过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。 其中，过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。
3.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数。 其中，计发月数按国家统一规定执行。
4.职业年金计发按照《机关事业单位职业年金办法》有关规定执行。
(1)养老金保低限高计算方法扩展阅读：
养老金领取条件：
年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，符合以下条件，可以按月领取养老金：
1、本政策施行时，已年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金；
2、本政策施行时，距领取年龄不足15年的，按年缴费养老保险的；
3、本政策施行时，距领取年龄15年以上的，累计缴费年限不少于15年。

『贰』 养老金并轨中人退休金保低限高是啥意思

原来的最佳答案是啥情况，机关事业单位的从业人员现在的水平低的可以
1、工资套改只执行过1次，就是06套改，其他的工资改革都不叫套改，套改啥意思请自己去查
2、2015年至今的实际操作，也并不是简单的按照2014年9月的工资算，而是——
老办法按照截止2014年9月时的在职工资算养老金，新办法按养老金账户余额算养老金，新老办法结合比对后就高
但是因为新办法按养老金账户余额算时，实际余额少的可怜，又弄了套按工龄、岗位进行折算的办法，而这套折算办法看情形不只中人适用，新人也照样适用，这改革，呵呵
补充一下，老中新三代划分是指老人适用老办法，与改革无关，中人适用新老办法结合，仅存于改革的过渡期的10年内，出了过渡期的所谓新人适用新办法，就是改革完成后的并轨管理
至于为什么要锁定2014年9月，因为改革目标之一就是脱钩在职工资和养老金，锁定2014年9月后，之后在职工资随便怎么提高都不会影响退休时养老金的金额。只有这样标准工资才能逐步调高，非标准的其他收入才能逐步减少。
然后现在，中人也要搞复辟了，觉得“按照2014年9月的工资退非常不合理”，所以在改革过渡期的第3年，修改了之前关于“截止2014年9月时的在职工资”的规定，只要2014年9月至退休之间岗位变化过的，在职时的岗位工资增加额也可以带入退休后的养老金，虽然是按一定的规则折算，但是本身这种规定就是对并轨改革的一记耳光，过渡期还有7年，鬼知道机关事业单位之后还会怎么挖空心思给自己加养老金

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『叁』 中人养老金计算方法严重不公，严重违背中央的缩小差距的方针。.

不但没缩小差距反而扩大差距，严重违背提低限高的原则！

『肆』 公务员中间人退休基本退休金怎么计算

养老金＝基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数

基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

(4)养老金保低限高计算方法扩展阅读：

计算过渡性养老金

①先计算1994年1月至1998年6月底本人实际缴费总额

1994年1月至1998年6月底本人实际缴费总额

=498×2%×6+523×2%×12+957×3%×12+1256×3%×12+1646×4%×12

基本养老金

基本养老金

=1772.04

②计算截至2006年6月30日时视同缴费账户储存额

截至2006年6月30日时视同缴费账户储存额

=截至2006年6月30日时视同缴费账户补记总额+截至2006年6月30日时视同缴费账户补齐总额

=[1993年所在统筹区职工月平均工资×8%×12×1993年底以前视同缴费年限×（1+10%）12.5]+[（1994年1月1日至1998年6月30日本人缴费工资之和×8%－1994年1月至1998年6月底本人实际缴费总额）]×（1+4%）8

=（1685.30×27.0）+（55572×8%－1772.04）×1.37

=49166.09

『伍』 按老办法如何计算过渡性养老金

养老金计算方法：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

过渡性养老金的计算方法：

过渡性养老金：指数化平均缴费工资×缴费年限×1.2%(或1%)。

注：过渡养老金以98年6月30日前的缴费年限计算;

缴费年限满十五年以上(指全部缴费年限)计1.2%;缴费年限满十年不满十五年(指全部缴费年限)计1%。

① 平均指数(计算到2001年6月底止)： (全部缴费年限各年度缴费年限各年度指数∑×)A、93年指数=83.088.361309388.3693×++元元年社会平均标准工资元年本人标准工资B、各年度指数=各年度社会平均工资各年度个人缴费工资

②指数化平均缴费工资：平均指数×上年度社会平均工资。

新的养老金计算办法对“新人”和“中人”采用了不同的计算方法。

“新人”是指1998年1月1日以后参加工作并缴费年限满15年的人员。计算方法：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

“中人”是指1997年12月31日前参加工作并缴费年限满15年，2006年1月1日以后退休的人员。

“新人”缴费年限都是实际缴费的年限。这样，“新人”个人账户的储存额就多，“中人”个人账户储存额就少。所以用“过渡性养老金”来弥补“中人”个人账户历史积累少的问题。

(5)养老金保低限高计算方法扩展阅读：

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，

是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

从2005年开始至2015年，尽管中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。

2015年6月29日，中国人社部、财政部联合发布了《基本养老保险基金投资管理办法》，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为2015年7月13日。伴随着养老改革的扎实推进，参保人数持续增加，基金规模不断扩大，养老基金投资管理办法应时出台。

8月23日，中国政府网公布了由国务院近日正式颁布实施的《基本养老保险基金投资管理办法》。这是我国养老保险制度改革发展史上的一项大事和重大突破，

标志着数以万亿元计的基本养老保险基金有望成为中国资本市场上的新力量。 国务院印发的《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》，自2018年7月1日起实施。

『陆』 保底限高什么时候开始

对职工平均工资水平相当于全国平均工资180%以上的高收入部门实行工资控制线,使其工资增长率低于全国平均的工资增长率。适当缩小工资收人差距,缓解分配不公。
对于在2014年10月1日前参加工作、改革后退休的人。 10年过渡期内实行新老待遇计发办法的对比，保低限高。也就说，如果新的计发办法测算后待遇低于老办法，参照老办法的标准发放，这也就是保低；如果新办法待遇高于老办法待遇标准，超出的部分，根据退休时间的不同设定不同的比例，进行发放，也就是所说的限高。
这样“保底限高”的过渡期设定为10年，10年后，参保人员将按照新的计发办法执行，也就是与企业职工相似的养老保险计发办法。

『柒』 支付宝上的全民保·终身养老金保底利率怎么计算

假设你目前的年龄为29岁，如果此时投保200元，寿命为80岁，那么到80岁一共可以领取1210.26元，看似翻了六倍，但实际收益率很低。假设收益率为X，则200*(1+X)^51=1210.26元，可得X=3.6%，也就是投保这款产品，你的年收益率为3.6%。

如果你在领取前过世，支付宝会返还全部保金，一旦你领取后(比如60岁领取，61岁过世)，那么就是什么都没了，所以要保证3.6%的年收益率你必须最少活到80岁以上，再考虑通胀因素，你认为50年后的1200元与现在的200元，哪个值钱?

或许有保险的人会出来说，1200元并非80岁才返还给你，而是60岁就开始可以领取退休金了，分红更是每月会发放。但是请注意在支付保的利益演示说明中地4点，累计分红的数据是你分红后不提现，以月复利累积计息，到80岁才有上述的786.26元，如果你是按月分红的，没有复利投资，估计到80岁连300元的分红都拿不到。

上述计算唯一不准的就是年金，因为年金是60岁后按年支取，一年21.2元，这21.2元确实是存在继续投资的可能性的，我们假设你60岁后每年21.2元领到手后，不消费，立马投资一款收益率4%的产品。你这相当于是一笔定投：每年存21.2元，年化收益率 4% ，一共20年。那么20年后本息合计：=21.2*{(1+4%)*[(1+4%)^20-1]}/4%=656.54元。比原来的424元多了232.54元。

综上所述：你现在29岁投资200元，60岁领取退休金后接着投资，那么到80岁，一共可以获取的资金为：656.54+786.26=1442.8元，翻了7倍不止，看似很高，但是细算年化收益率也就：200*(1+X)^51=1442.8元 X=3.95%，还不到4%。

『捌』 养老金并轨中人退休金保低限高是啥意思

并不是你说的仅仅什么并轨中人。社保设计之初就考虑到保底、限高问题了。
缴费比例不得少于缴费基数的60%，这就等于保底了。缴费比例不得高于缴费基数的300%，这就等于限高了。

『玖』 机关事业退休金新政策，中人已退休怎么计发退休金

“中人”的问题主要是50-70后的问题，因为他们很多人长期不需要交纳社保，特别是企事业单位的人，双轨制的破冰，设置了十年过渡期，老人老办法，新人新办法，而在衔接和过渡过程中具体发放方法如下：

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。

即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%；

第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

N

老办法待遇计发标准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)

N=2015

A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准；

B:2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；

C：按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准；

M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；

Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015,N],且G2014=0；

N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。

新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老经+个人账户养老金。 具体计算方法如下：

1.基础养老经=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%，其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。

2.各地根据测算形成与机关事业单位职务职级（技术等级）和工作年限相对应的视同缴费指数（样表详见附件），工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定本事视同缴费指数。

实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N实缴；

Xn、Xn-1、... X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和，Cn-1、Cn-2、... C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度当地在岗职工年平均工资；

N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。

2.过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。 其中，过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。

3.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数。 其中，计发月数按国家统一规定执行。

4.职业年金计发按照《机关事业单位职业年金办法》有关规定执行。

(9)养老金保低限高计算方法扩展阅读：

养老金领取条件：

年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，符合以下条件，可以按月领取养老金：

1、本政策施行时，已年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金；

2、本政策施行时，距领取年龄不足15年的，按年缴费养老保险的；

3、本政策施行时，距领取年龄15年以上的，累计缴费年限不少于15年。

参考资料:城步苗族自治县人民政府-国务院关于机关事业单位工作人员养老保

『拾』 机关事业单位养老保险改革为什么要区分中人和新人，设立10年过渡期，原理是什么，求通俗白话解释。

企业员工缴纳养老保险是分个人缴纳部分和企业缴纳部分的，而以前机回关单位是没有个人缴纳答部分的，在并轨后，机关单位的员工就需要缴纳个人社保部分，但是他们之前参加工作但是没有缴纳个人社保的年限，被称为养老视同缴费年限，会计入养老缴费年限的计算中，但是由于养老视同缴费年限这段时间养老金个人账户是没有钱的，所以国家补贴提高这部分的养老金。并轨后，机关单位和企业养老金计算都是一样的。