増加养老金

『壹』 当年增加养老金是什么意思

1. 增加养老金用于保障职工退休后的基本生活需要。

2. 在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险。

3. 确保老有所养，在年老能够享受补助。

   
   

『贰』 如何提高退休金

有些人可能马上面临退休或已经退休，但是因为对退休政策的不了解，就有可能错过一些应该享受到的待遇。下面我就一些通常容易碰到的政策待遇做一些说明。

（一）获劳模等称号人员提高退休费比例

适用文件

国务院国发〔1978〕104号；

主要内容

1、提高15%退休费比例条件

国家自然科学奖、发明奖、科技进步一、二等奖；全国劳模；中央军委授予的战斗英雄、一等功、模范；省、部级劳模、一等功三次以上者。

2、提高10%退休费比例条件

省、部级科技进步奖、成果奖、发明奖、“星火”奖一、二等奖获得者；授予国家级奖三、四等奖的获得者；省、部级劳模、一等功两次。

3、提高5%退休费比例条件

省、部级科技进步奖、成果奖、发明奖、“星火”奖三、四等奖获得者；省、部、军级劳模、一等功。

（二）实行计划生育人员提高退休费比例（各省可能略有不同）

主要内容

凡职工只生育一个孩子，并在子女满14周岁以前领取了独生子女证或虽满14周岁不满18周岁，1985年4月6日前领证的；夫妇双方无子女、依法抱养一个孩子，领取了独生子女证，已决定不再生育的；只生育一个孩子，离婚或丧偶后不再结婚或与未生育过（也未抱养）的人再婚，决定不生育的；双方均系再婚，婚前各生育一个孩子，都已领取独生子女证，离婚时（或一方丧偶，一方独生子女判随对方），现再婚家庭中只有一个孩子的。符合以上条件之一者，退休时可提高退休费比例5%。

终身无子女或领取独生子女证后子女死亡不再生育的夫妻；离异、丧偶或再婚后终身无子女的，退休时可按原工资100%发给退休费。

符合提高退休费标准者，其提高后的退休费比例与原退休费比例之和最高不得超过本人退休前工资的100%。

以上政策如何享受以及需要提供那些材料，可以咨询当地退休具体经办部门。

『叁』 增加养老金了吗/

从2014年元月1日起算，国家将再次提高企业退休人员的养老金。

理由有三：
一、按照十八大报告要求，到2020年将实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。现在离“交卷”只有七年时间，而每年按一定比例提高企业退休人员的养老金是实现“城乡居民人均收入翻一番”目标的重要内容。
二、“推进机关事业单位养老保险制度改革。整合城乡居民基本养老保险制度……建立健全合理兼顾各类人员的社会保障待遇和正常调整机制……建立更加公平可持续的社会保障制度”的精神，对于同等或类似条件（工龄、学历等），企业退休人员养老金只是机关、事业单位退休人员1/2——1/4的巨大差距，持续地、大幅度地提高企退人员养老金，（乐观地估计在2020年前后）实现《决定》中“建立更加公平可持续的社会保障制度”可能是唯一的办法和途径！实际上，尽管近年来中央已看到了上述差距不断扩大的严重性和危险性，但由于众所周知的原因，即使这两年这种差距也在不断扩大（举个简单的例子，一位从车间主任岗位上退休、养老金为2000元的他，去年心怀感激“政府对企业退休人员的关心”（各地“人保厅”有关通知或文件近年来的常用语）、大张旗鼓地加了10%计200元；而他的高中好同学、从某机关科长位置上退休、养老金为5000元、去年“打枪的不要”、“挺窝囊”地只增加5%的“他”却增加了250元）。
三、从2005年至2013年，国家连续九年调整养老金，2013年调整后企业退休人员月人均养老金达到近1900元，与2005年调整前月人均700元相比，9年累计月人均增加约1200元。
近九年、年均增幅19%地大幅度提高了企业退休人员养老金。那么，使人耳目一新的“立刻强”时代的这“第一次”，就不但是全国的企业退休老人们所期盼的，而且是必须的，也会是给大家一个惊喜的“第一次”！
让我们全体退休老人都健康快乐地等待数着补发的2014年增加的养老金的那一月那一天早点到来吧！

『肆』 2020之后关于如何增加养老金，专家提出的3个建议，你知道是什么吗

增加养老金，专家给出的3个建议为，第一个是将第一支柱养老金的个人账户利用起来作为夯实养老财富储备的载体。第二个为尽快扩大第二支柱企业年金的参与率。第三个为将养老金的现收现付“负债型”模式转变为基金“资产型”模式。

4、养老金的调整

很多人都会发现，养老金的金额各不相同，有的人退休金将近上万，有的人才一两千块钱，这个差距是非常大的，有专家建议这方面可以进行分级调整，退休金高的就降低点上涨比例，退休金低的就增加点上涨比率，使用分级调整可以防止差距继续扩大。这也是养老金 增加的一个好办法。

『伍』 自己加养老金和单位加有什么区别

个体缴费的灵活就业养老保险和城镇职工养老保险的区别，主要就是缴费基数和缴费的比例是不一样的。
第一，城镇职工养老保险，由用人单位和职工共同缴费，以职工的月均工资为缴费基数，缴费费率为单位承担20%，个人承担8%，其中个人缴费全部划入个人账户，单位缴费划入统筹基金。当职工本人工资低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工工资高于社会平均工资300%时，按照社会平均工资的300%作为缴费基数。
第二，个体灵活就业缴费，以社会平均工资为缴费基数，从社会平均工资的60%到300%分为不同档次，由参保人自行选择缴费档次，费率为20%，其中8%划入个人账户，12%划入统筹基金。
第三，参保人达到法定年龄，办理退休，计算退休养老金的办法，是一致的，没有区别。