档案与养老保险

㈠ 档案与养老金的关系

现在确实你的第一个档案已经成为“死档案”，恐怕连找都找不到了，更谈不上什么工龄回的证明力，现答在你办理养老金只能依靠所谓“新档案”，按新档案记载的工龄计算你的养老金，同时根据你的叙述，你一直没有工作单位，办理的社保的养老保险可能也是按个体工商户办理的灵活就业性质的个人缴费的养老保险，那种养老保险计算养老金的依据就是你缴纳养老保险的缴费年限多少，与工龄无关，因为灵活就业的人，无法计算工龄，同时你的第一份档案因为失去证明能力，你也就没有什么工龄可言的

㈡ 个人档案与养老保险的关系

1.不算，看的是你的交费年限，而不是档案，深圳对档案是最不要求的地方

2.没什么关系的，继续挂着好了

㈢ 档案与养老保险有什么关系吗

1. 在您退休时，需要向拟在企业或档案托管部门提交书面退休申请书，并且劳动保版障部门根据您权档案记载核定工龄，所以档案是很重要的。但是，如果没有档案，符合退休条件也可以办理退休。
   

2. 流动人员人事档案的管理机构为县以上 ( 含县 ) 党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构 ( 以下简称人才流动服务机构 ) ，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。
   

3. 档案拆封等档案管理问题，可以咨询档案局。

㈣ 养老保险有档案和无档案有什么区别吗

1. 在您退休时，需要向拟在企业或档案托管部门提交书面退休申请书，并且劳动保障部门根据您档案记载核定工龄，所以档案是很重要的。但是，如果没有档案，符合退休条件也可以办理退休。
2. 流动人员人事档案的管理机构为县以上 ( 含县 ) 党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构 ( 以下简称人才流动服务机构 ) ，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。
3. 档案拆封等档案管理问题，可以咨询档案局。

㈤ 档案与养老保险的关系

1、对于企业职工来说，档案与社保是不相关的，养老金的多少只与缴纳社保情况有关，不受档案影响的。影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

2、档案的话，自己也要办妥手续，一般放当地人才中心托管，这是最省事最安全的，不能放自己手中，自己去学校查一下档案到底在哪。

㈥ 档案和养老保险的关系

关系如下：

1.个人档案与领取养老保险之间最直接的关系是确定养老金费用的年份。

2.简单来说，劳动和社会保障部门将决定您何时办理退休手续以及何时享受退休金福利。

3.退休时，需要向企业或档案托管部门提交书面退休申请，劳动保障部门根据您的记录核实服务期限，因此档案非常重要。

4.目前，处理退休程序存在以下问题：劳动和社会保障部门是根据个人人事档案中的原始材料（特别是招聘人员的行政审查表，员工的登记表）。单位，体格检查表等），以确定是否可以办理退休手续;它们不是基于现在颁发的证书。明或身份证是基础。

5、人事档案在退休时对个人的利益至关重要。作为贡献者，档案必须与付款同步，并应由付款的人才中心（部门）保存。

(6)档案与养老保险扩展阅读：

社会养老保险申请条件：职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

1）达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

2）所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

3）个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；

4）基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

5）个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

6）以上两项A+B之和为每月领取额;

㈦ 档案与养老保险有关系吗

档案跟社保有关系，退休的时候需要审档案。
根据你的情况，你首先要做的就是确定回档案在那里，答应该是办理相关的手续，把档案变成职工档案（在北京叫做招工手续），可以找正规的人才给你办理，或者让单位给你办。这样继续交正常社保，以后就可以正常办理退休手续
由于档案退休的时候需要用到，只有职工档案才能办理社会保险，失业状态和学生档案是不能交社保的。所以你不能不要以前的档案，一定要把档案缕顺了，要不然以后再弄就更麻烦了，你的情况介绍的还有些清楚，我只能分析成这样了，如果有什么问题就再问吧，直接问我也可以.

㈧ 个人档案和养老保险是什么关系

养老保险和档案有直接关系。

一般来讲，档案都是随着户口迁移的，没有户口就没有档案的落脚之地。因此，无论在何地上了养老保险，最终都要转回到档案中来，也就是在户口所在地领取养老金。

只有档案中记载了每个人的招工记录，也就是证明了合法参加工作的证明，同时就记录了每人的工龄和基本养老保险的缴费年限，除此以外，没有其他文件可以证明每人的一生劳动记录。所以档案丢失或与户口脱节，都会在计发养老金时遇到不可逾越的障碍。

劳动和社会保障部门均以个人人事档案中的原始材料为依据（特别是参加工作时的招工政审表、单位职工登记表、体检表等），以此来确定是否可办理退休手续。

个人人事档案在办理退休时，关系到个人的切身利益，作为缴费人员来说，必须档案与缴费同步，应交由缴费所在地的人才中心（部门）保管。

(8)档案与养老保险扩展阅读

参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

㈨ 养老保险和档案有关系吗

1.个人档案与领取养老保险之间最直接的关系是确定养老金费用的年份。

2.简单来说，劳动和社会保障部门将决定您何时办理退休手续以及何时享受退休金福利。

3.退休时，需要向企业或档案托管部门提交书面退休申请，劳动保障部门根据您的记录核实服务期限，因此档案非常重要。

4.目前，处理退休程序存在以下问题：劳动和社会保障部门是根据个人人事档案中的原始材料（特别是招聘人员的行政审查表，员工的登记表）。单位，体格检查表等），以确定是否可以办理退休手续;它们不是基于现在颁发的证书。明或身份证是基础。

5、人事档案在退休时对个人的利益至关重要。作为贡献者，档案必须与付款同步，并应由付款的人才中心（部门）保存。

正常情况下，社保局办理企业职工参保是需要核对个人档案的，办理灵活就业人员参保须提供人事档案托管证明。

档案应尽快托管，保险也应尽早办理，这是关系您个人利益影响退休保障的重要因素。

您应找原单位索要工作期间经上级劳动局备案的劳动合同原件，补办解除劳动合同手续，一并送交档案代理机构存档，这是计算工龄的重要依据。

档案与社会保险现在没有什么联系，但当你到了退休年龄办理退休时是必需要提供档案的。

档案和养老保险有一定的关系的，个人人事档案与领取养老保险最直接的关系就是以后确定你养老金缴纳费用的年限。以后劳动和社会保障部门确定你何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期。

1、个人人事档案与领取养老保险最直接的关系就是以后确定养老金缴纳费用的年限。

2、简单地说就是以后劳动和社会保障部门确定你何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期。

3、在退休时，需要向拟在企业或档案托管部门提交书面退休申请书，并且劳动保障部门根据档案记载核定工龄，所以档案是很重要的。

4、劳动和社会保障部门均以个人人事档案中的原始材料为依据（特别是参加工作时的招工政审表、单位职工登记表、体检表等），以此来确定是否可办理退休手续。个人人事档案在办理退休时，关系到个人的切身利益，作为缴费人员来说，必须档案与缴费同步，应交由缴费所在地的人才中心（部门）保管。

5档案的主要作用是记载人生轨迹的，主要是政治方面的记载多一些，如参军，入党或加入其它的民主党派，另一个就是在评定职称或定级时要用到，如果不打算参加这些政治活动或评定职称，可以将档案提出来自己保管。

还有一种方式就是把档案以待业者的身份存放在街道办事处，这个可以回家时咨询一下是否提供这项服务，这种存放方式是免费的。

6、因此，个人人事档案在办理退休时，关系到个人的切身利益，作为缴费人员来说，必须档案与缴费同步，应交由缴费所在地的人才中心（部门）保管。

(9)档案与养老保险扩展阅读：

一、职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；

基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

以上两项A+B之和为每月领取额。

二、档案与工龄：

很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。

档案与福利：

毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。

档案与因公出国政审：

因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。

补办档案与原始材料：

虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定损失。

㈩ 档案与养老保险

如果你们公司没有档案管理权，你应该把档案放在人才中心。如果你在公司已经工作了三年，你应该让公司为你出具一份证明，证明你是什么时间进入公司的。把这份证明放入档案。在领取养老金之前，社保局是要查验你的档案的。如果没有档案，可能会将你列入“自由职业者”之列，领取的养老金数额可能会受到一点点的影响。当然，如果你不介意那一点点损失的话，完全可以不在意档案的问题。建议：到社保局的网站上去了解一下相关问题的政策。祝你好运！