单位缴纳的养老保险钱给员工吗

A. 单位没钱给员工交养老保险。让员工自己交这样对吗。

单位做法是明显违法的，这个事情可以这样解决，你到单位缴纳社保的社保局监察大队去投诉此事，并要求举张自己的权利，让单位补齐所欠缴的社保费用，但属个人缴纳部分你家必须补齐。单位既使倒闭也有财产清理，第一项也是要补齐员工的养老保险的。不要听单位的，你要学点相关的社保条例和劳动法来保护自己的合法权利。

B. 单位缴纳的养老保险为什么不划拨给个人账户,那这样单位缴纳的保险对职工有什么用

单位缴纳的养老保险使根据规定来划拨的，其缴纳部分是划入统筹基金内，在职工退休后按月发放养容老金使用。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

(2)单位缴纳的养老保险钱给员工吗扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

C. 请问单位是否可以全额的为员工缴纳养老保险个人缴纳的部分由单位承担

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搞错了吧，全额拨款事业单位职工是不内需要本人缴纳养老保容险的，都是财政统一负责的。
达到退休年龄后，根据工龄年限，个人职务等，判断养老保险金的金额，正常发放。
退休人员死亡的，给丧葬费还要抚恤金什么的，退还的应该不是养老保险金。

D. 社会保险中单位替职工交的养老保险的钱最后到哪去了

养老来保险，单位的缴费全部划自入统筹基金，个人缴纳的全部划入个人账户，是取不出来的。要达到退休年龄满十五年才能办理退休，按月发放退休养老金。

企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

(4)单位缴纳的养老保险钱给员工吗扩展阅读

个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。

职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。

E. 养老保险中，公司统筹基金的钱不进入个人的账户，最终会交给员工吗

不会的。
自2006年开始，单位缴纳的养老保险，直接进入统筹账户。
只有个人缴纳的基数的8%进入个人账户。
这个在退休前，是不能提前支取的。

F. 钱可以给职工，职工可以自己交养老保险吗

不合法！此举属于违法用工，需要承担法律责任。

根据《劳动法》版、《劳动合同法》等权法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，不得以任何方式加以减损。劳动合同中对把钱给员工，再由员工自己缴纳社保费的约定与法律强行性规定冲突，因而无效，但此条款的无效不影响合同中其他条款的效力。

建议该单位为员工补缴社保费，否则员工能够以单位未依法为其缴纳社保费为由解除劳动合同并要求经济补偿，单位得不偿失。经济补偿数额根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限不超过12年。

G. 单位给职工交养老保险，还是以工资的形式把养老保险发入给员工，两者哪个比较合适

职工养老保险和灵活就业养老保险，同属于城镇职工基本养老保险，二者个人账户记入比例和计息方式、基本养老金的计算方式没有区别，但缴费身份、缴费基数、缴费比例不同：
一、缴费身份
职工养老保险的参保对象，是企业职工；灵活就业养老保险的参保对象是以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
二、缴费基数
职工养老保险的缴费基数，是以职工本人应得工资总额为基数，本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资的，以统筹地区上年度职工平均工资为基数；本人工资高于统筹地区上年度职工平均工资300%的，以因此短期上年度职工平均工资300%为基数。
灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数，是由本人在统筹地区上年度职工平均工资60%至100%的区间自由选定。
三、缴费比例
职工养老保险是由用人单位和职工个人分别缴纳，用人单位缴费比例一般为20%左右，个人缴费比例为8%。单位缴费计入统筹账户，个人缴费计入个人账户。
灵活就业人员缴纳基本养老保险费，按20%的比例，全部由个人缴纳，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户。
《社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

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H. 单位给职工交养老保险，还是以工资的形式把养老保险发入给员工，两者哪个比较合适。

你好！现在社会保险法已经出台，企业如果是依法经营。我建议你们还是按照国家的规定替员工交社会保险。如果把钱给员工，让他们自己去交，这是一种违规行为，得不到法律的保护。员工离开单位后，去劳动部门告单位，说单位没有替他们交社会保险，单位准败诉。所以建议你们还是直接为员工参加社会保险为上上策。

I. 公司扣了养老保险钱，却没有给员工缴纳，我该怎么办拜托各位大神

公司扣了养老保险钱，却没有给员工缴纳的，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁请求补缴社会保险，不想再工作的，同时可以请求解除劳动合同并支付经济补偿金。

(9)单位缴纳的养老保险钱给员工吗扩展阅读：

申请劳动仲裁应当提交以下材料：

1.《仲裁申请书》，申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件。申请人是用人单位的，提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）等材料及复印件。

4.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明。

参考资料来源：网络——中华人民共和国劳动合同法