『壹』 补交养老保险需要带新单位得劳动合同吗
补交养老保险一般是二种情况：
1、单位没有给予购买社保，现在要补交，则凭劳动仲裁的劳动关系认定书去社保局前台申请，填表，然后有一个补缴的费用的计算、补缴基数的标准以及滞纳金的计算。再去缴交所有费用。
2、有政策规定可以补缴一定时间段的养老保险的，可以按规定去补交。
你所说带新单位的合同书去补交养老是否为当地的政策？补交有一个滞纳金的问题，新单位会认可吗？
『贰』 补交断缴养老保险必须解除劳动合同吗
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
这是有主次责任的。终止劳动合同，企业才能停止某一人的养老保险。
职工个人无法停缴。
企业必须无条件为职工缴纳养老保险和失业保险。
企业不能随意终止劳动合同。职工失业享受失业金。
自由职业者停缴养老保险无需终止劳动合同，只要在退休年龄到达时缴费满十五年就行。
『叁』 想补交养老保险，但劳动合同丢失，只有解除劳动的一张纸了该怎么办呢，如何办手续才能继续交养老保险呢
补办。去单位开相关证明，但是不会再给你《解除劳动合同证明书》了，会有一张纸，做证明，然后去人力资源仲裁机构证明，再问你要做的相关机关，看看有什么其他的要求
『肆』 临时工，在用人单位工作22年，没有签订劳动合同，能要求用人单位补缴养老保险吗可以获得怎么样的赔偿
可以要求的补偿包括：
1、按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规专定解除合同的，应当属按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
2、补交养老金等社保款
3、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
『伍』 没有劳动合同不经过劳动仲裁工厂可以给工人补缴养老保险吗
没有劳动合同、不经过劳动仲裁，如果工厂愿意给你工人补缴，去当地社保部门办理补缴就可以了。这是要工厂花钱的，只要工厂愿意出钱，就可以补缴。
之前没给你们缴纳，是什么原因呢？如果没有劳动合同，还不经过仲裁，工厂愿意给你们缴纳吗？如果他们愿意缴纳，当然就没有问题，如果不愿意缴纳，你们要想维权，只能通过劳动仲裁了。
『陆』 我在公司上班七年了公司一直没签定劳动合同和没交养老保险我能让公司补交吗
虽然那段时间没签劳动合同，但有工资条就可以证明你和公司之间的雇佣关系。
但现在以单位的名义是不能补缴以前的养老保险的。
可以先以个人的名义被缴，然后让公司报销一部分费用。
至于是在职时谈还是离职时谈，要看公司领导的具体态度了。如果是离职时谈，建议也不要在辞职报告里说，最好是提前跟公司领导沟通一下。如果实在不行，还可上劳动仲裁。
『柒』 养老保险，失业险企业都给我交了，但是我们没有劳动合同，能补办合同吗没有合同失业险无法领取怎么办
不影响。
《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
你的这种情况，就算企业没有和你签企业合同，（不管企业有没有和劳动局签合同，）你与企业已存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。企业缴纳了养老保险，到时候到当地社保局办理退休手续就领取退休金了，不影响退休的。
希望对你有所帮助。
谢谢！
『捌』 补交断缴养老保险必须解除劳动合同吗
终止劳动合同，企业才能停止某一人的养老保险。
职工个人无法停缴。
企业必须无条件为职工缴纳养老保险和失业保险。
企业不能随意终止劳动合同。职工失业享受失业金。
自由职业者停缴养老保险无需终止劳动合同，只要在退休年龄到达时缴费满十五年就行。