1. 未及时缴纳社会养老保险违反哪一条规定
如果是单位欠费的话是违反社会保险法的，个人的话就不违反了，毕竟个人缴费是自愿的
2. 没有按时交纳养老保险金
中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和专个人依法缴纳社会属保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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3. 养老保险今天没交上，怎么补交
你这个当然可以补交的。现在规定社保累计缴纳满15年退休后就享受养老待遇，是累计不是连续了,而且你就断了半年完全不影响你补交社保了，你放心绝对没问题的，现在去交好了。
4. 社保未能及时缴费 为什么要交滞纳金
因为法律这么规定的。
根据《社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
(4)养老金未按时交扩展阅读
有的地方政府也有规定，例如深圳：
根据《关于对欠缴社会保险费收取滞纳金的再次提示》
各用人单位：
依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的相关规定，自2011年7月1日起，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，我局将从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。请各用人单位遵守法律规定，按时足额缴纳社会保险费。
特此提示
附：滞纳金计算举例
滞纳金计算公式：滞纳金=欠缴金额×0.5‰×欠缴天数
1、某用人单位2012年6月份应缴的社会保险费为10000元，至6月30日止未按期足额缴纳，如其2012年7月1日前来缴纳，则应缴纳10005元，如其2012年7月2日前来缴纳，则应缴纳10010元，以此类推。
2、某用人单位于2012年6月15日申请为某员工补缴2012年4月份的养老保险费，缴费基数为5000元，应缴基本养老保险费为900元，则截至6月15日应缴的基本养老保险费及滞纳金为900+900×0.5‰×46（5月1日至6月15日）=920.7元。
5. 养老保险没及时交不给交了怎么办
一般可以补抄交3-5年的社保相关费用。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到退休领取养老保险金时就可以多领取。养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
以前参加了养老保险的职工，因劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。
断保对职工的影响：
1.缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。
2.影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。
6. 个人交养老保险没有按时交钱有其他费用吗
如果发现漏交以后立即到社保中心窗口去补交，一般不会发生什么费用，如果时间久了就要支付每天万分之五的滞纳金，所以养老保险一定要及时交纳。以免造成不必要的损失。
7. 单位不按时缴纳社会养老保险费怎么办
建议你直接向你们所在地的劳动局投诉比较有效，你找领导，领导只会永远说没钱
8. 因企业原因造成养老保险未能按时缴纳怎么办
可以申请企业补交社保，这是你应该享受的权益。
看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。