医生的养老金多吗

『壹』 退休医生的养老保险

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

1.高度重视，认真研究解决专乡村医生养老保障问题。属各级政府应把解决乡村医生养老保障、把更新基层卫生队伍摆在建立完善新型农村卫生服务体系的首要位置。由政府牵头，卫生、劳动和社会保障、财政、发改等部门具体负责落实，将乡村医生纳入参加城镇职工养老保险的范畴，制定出适应当地经济社会发展水平的乡村医生养老保险缴费标准，建立“乡村医生养老保险个人账户”。在解决历史遗留问题的同时,不再为将来留历史问题和产生重复无效的投入。

『贰』 市级医生退休工资一般多少

医生的工资其实啊怎么高啊，但是提成就很好，你可以偷偷的手去mony！！！！！

『叁』 主治医师是不是比执业医师的养老金高

在同一个事业单位是的，因为主治医师的职级高，工资高，每个月投保多。
不同单位，或同一单位不在编，或非事业单位，养老金取决于平时投保。

『肆』 医院的医生有企业职工养老保险吗

当然有，法律规定用人单位必须给员工交社保，职工社保为五险：

一、养老保险（个人部分约占8%）

是一种针对年老，无劳动能力时的一种生活保障，将来退休金领的多少受缴费总额，缴费年限和当地经济水平影响，多缴多得。相对于存银行，有可对抗通胀，风险低收益高等优势。（养老保险VS银行存款）

二、医疗保险（个人部分约占2%）

医保，顾名思义，疾病是最能够击垮一个家庭经济的危险，而医保高达百分之八九十的报销比例可以帮你对抗疾病，不至于一病返贫。医保的缴费多少通常不影响医保的报销比例，个别地区（如北京）的部分钱会进入医保存折，可取现。

三、生育保险（个人不缴纳）

缴纳生育保险的妇女可以在生育期间领取生育津贴，享受生育、产检费用报销。缴费的多少可能影响生育津贴的钱数。男性缴纳生育保险可以给无工作的配偶报销部分生育医疗费用。

四、工伤保险（个人不缴纳）

除了医疗费的报销，还有住院伙食补助费。外地就医的交通费、食宿费。根据需要还可以有康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等。而且，停工留薪期间的工资福利待遇是不变的。根据伤残等级，最高会有24个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。不能安排工作的享受伤残津贴。因工死亡会获得一次性工亡补助金。需要供养亲属会按月获得抚恤金。缴纳费用多少不影响待遇的领取。

五、失业保险（个人部分约占0.5%-1%）

失业保险是给失业期间的人基本的生存保障，除领取失业金，享受医保待遇外，还会对失业人员进行职业培训，推荐工作。缴纳多少对享受福利无影响，领取年限受缴纳年限影响和领取金额由当地政策决定。

五险保障了我们生活中最常见的五中风险，年老，生病，生育，工伤，失业。虽然社保不能发家致富，但能在你危难时刻帮你度过难关。为了保障社保基金的正常运行，每年财政都要补贴大量费用就是为了保障最基本的生存。

『伍』 医院退休医生工资是多少

不管你是什么职称，都要遵守法定退休时间，干部女55岁，男60岁，工人女50岁，男60岁，对于高版级职称的也有特殊规定权，单位确实需要，如正在进行科研任务，再就是当地需要！可以推迟5年退休．退休金是根据现在拿的基本工资来核算．35（含35）年以上工龄拿基本工资的90％，30（含30）－34年工龄拿基本工资的85％，25（含25）－29年工龄拿基本工资的80％，20（含20岁）－24年工龄拿基本工资的75％，20年以下工龄拿基本工资的70％．
退休工人涨工资越涨月少,请看:
2007年7月开始增加工资196元=105元普调+31元工龄调+70岁以上的60元。
本次调整后每月退休金=660.52+196=856.52元。
调整前退休工资/全国平均退休工资=660.52/714*100%=92.51%，
本次调整后退休工资/全国平均退休工资=856.52/963*100%=88.94元，

『陆』 医生退休后都有退休金么医生要怎么才可以领退休金

要交养老保险，或有视同缴费年限，
满十五年，就有养老金。

『柒』 主任医师退休有多少钱

这主任医师退休金并不都是平等的，第一，有工龄长短的；其二，地区差异变化性大

『捌』 医生会有退休金吗

现在都是缴纳社保了，都会有养老金的！（也就是退休金）

『玖』 乡村医生退休后每月能领多少退休金

现在退休养老金的计算，都是按照缴费年限，缴费基数，个人账户以及社会平均工资计算的，由于每个人的缴费年限不同，

缴费基数不同，退休年龄不同，退休的时间不同，领取的退休养老金都是不一样的，没有固定数额，因此，不能确定领取多少，只能到年龄由社保局计算为准。

(9)医生的养老金多吗扩展阅读:

退休金（Pension Plan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。

退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

弊端

由于世界市场竞争的激烈化，使得有些企业为了降低人事成本，避免付出大笔退休金给退休的员工，而以工读、人力派遣等非常规雇用取代正职员工。甚至以各种手段，如任意调动工作、减薪或是逼退等，让届退劳工自行离职，逃避退休金给付而造成许多社会问题。

尤其是部分国家的退休金计算法偏向长期在同一雇主下工作的劳工，所以当资方倒闭或是转换资方时，退休金的年资计算引发很大的纷争，常常劳工都是受损的一方。

有些国家采用制度改革法律防止这些行为，并推动国民年金(national pension plan)等年金式国民保险制度，由政府托管定期提拨的金钱，等劳工退休后由政府将退休金转交劳工，以加强基本的保障。

『拾』 副主任医师退休金每月4000元多点，说起都是泪

比我们工资都高！！