平安养老保险待遇

『壹』 你好，我想问一下平安养老保险客服岗压力大不大待遇怎么样

你好。
平安对销售人员采取的是淘汰制，所以压力一定会有的，请做好准备。但你也要相信自己，其实人在年轻的时候是要有点压力的。
平安的待遇很好，上升空间很好，培训相当强大！

『贰』 平安养老险待遇

在所有的保险公司里都有内勤和外勤之分，如果你能应聘内勤的话工资就是一般的白领，但是你说的这个岗位可能就是个外勤岗位，什么都可能，就是一般的所谓保险代理人，工资待遇没有准，我在平安保险公司威海分公司工作了一个月了，很多增员人会给你很多假信息，我有种被骗的感觉，所以准备跳槽！
最简单的方法，如果你不想做外勤（保险代理人），去面试的时候看看是什么样的环境就知道 ，内勤应聘的一般在保险支公司，就是门口有平安保险牌子的，如果是外勤的话一般没有，而且进去会有很多椅子！

『叁』 平安养老险内勤年终奖

我也曾经在保险公司做过内勤岗，按照你这样的面试安排，首先确实是内勤岗位。内勤岗位一般是分级，到岗后每年会有1-2次岗位考核，如果通过了省公司考核，那么岗位就会提一级，工资待遇也会提高。保险公司内勤的福利待遇还是比较全面的，节假福利费、取暖、防暑费、五险一金年终奖。发展前途要看你是什么岗位？如果是业务条线的内勤，那坚持下去且能力还不错的话是有上升空间的，如果是后援条线（比如办公室、营运、财务）的内勤，上升的空间不是很大。要知道保险公司的总经理室层级一定都是业务条线出身。纯手打，满意的话请将分数给我吧，谢谢！

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『肆』 平安保险年交35000元,连交三年,60岁后每月领5000元养老金,活算吗

平安保险年交元，连交三年，60岁后每月领5000元养老金还是很划算的。但是归根结底养老保险划不划算，主要是按照个人需求，以及个人能力决定的。

基本养老保险的原则是“广覆盖，低保障”，只能维持基本生活水平；企业年金则无法满足不同企业和员工差异化的养老需求。因此，个人商业养老保险就成了养老规划中不可或缺的一个组成部分。

商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金保险。在选择商业养老保险时，消费者需要牢记以下三个诀窍，才能选到适合自己的产品。

诀窍一：安全稳健是王道

养老其实包含了很多方面，比如父母面临的各种意外风险、医疗费用和日常生活开支等。因此，在选择商业养老保险时，首先要考虑的是安全稳健，其次才是保值增值。对于老人来说，最重要的是通过定期稳定的收益来维持日常开销，并有一定的储蓄可以应对风险。

诀窍二：保障全面有必要

随着父母年龄的增长和身体机能的退化，面临的最大风险主要来自疾病和意外伤害。随之产生的医疗费用，则很可能会吞噬父母的养老金，破坏养老规划。所以全面的保障是购买商业养老保险时要考虑的重要因素。

购买商业养老保险时，建议选择相应的附加险或进行产品组合，从而规避重大疾病和意外伤害带来的风险。

诀窍三：养老投入须量力

商业养老保险是养老规划必不可少的一项，但并不是投入得越多越好。为父母投保要结合家庭的实际情况，量力而行。投保之前，要先分析家庭的收入水平、日常开支和社保情况等，然后合理计算出可用于投保的费用。

如果养老投入过高，可能会影响家庭日常支出，甚至产生无力续保的情况，这就与“养老防老”的投保初衷背道而驰了。

(4)平安养老保险待遇扩展阅读：

商业保险还是有必要配置的，尤其对于那些没有工作或是没有社保的人来说就更有必要了。保险就是防患于未然，不能等发生了才想起来上。购买商业保险其实主要就是看保障时间及范围、缴费金额及方式、保额等。

有人认为选择保险公司也很重要，尤其是在正规的保险公司购买，不管是大型还是中小型，差别都不大，重点还是保险的内容。购买商业保险的人群平均年龄偏大，也就是说年纪越大越知道买商保，因为年纪大了才会发现身体会有越来越多的毛病，也就会越来越重视健康。

参考资料来源：人民网-人民日报：三招选好商业养老保险

『伍』 平安养老保险公司内勤工资

购买保险原则是以社保为基础,再加之适当的商业险作为补充比较好一点.
其保险费用的支出一般为年收入的10---20%左右，最好别超过20%，即用10%的资金保全自己100%的资产。
对于我们每个人，应该重考虑医疗健康方面的保险。直接的讲，随着人的年龄增大，身体抵抗力是成反比的，抵制相关风险的能力就相对很弱。
所以，你首先必须考虑医疗保险，不管是商保和社保的均可以，然后才考虑其它的保险产品，这样才有意义。如果健康没有保证，有再多的养老保险金，也是不切实际的。
建议你先购买国家推出的社保（最好有单位出面购买的情况）包括合作医疗保险，然后再考虑商业保险作为补充。
在这里，我知道在这个行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
最后关于投保原则需要注意的是：
（一）买保险先买医疗健康，有健康就能保证客户拥有一切
（二）买保险轻言语重合同，人寿保险一般都是终生合同，买好了就能成为终生幸福，否则影响很大。
（三）保险产品需要具备保值增值的功能，现在的生活水平日增月高，必须能够抑制通货膨胀。
（四）买保险先大人后小孩，如果说大人都没有保障，小孩拥有再多的保险，都是没有任何意义的，毕竟是大人在为小孩支付相关费用。

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『陆』 谁知道平安保险公司养老金部门内勤是做什么的还有待遇如何要不要做业务

上面所有人回答的全部是错误的或者是无效的。

我想他们根本不是平安的员工才会这样做答。

因为你的问题问的过于笼统，所以只能简单给你做答。

养老险属于团险部门，目前平安人寿主体分为三个部分：个人寿险、养老险（团险）和健康险。大家与平安集团是总部和子公司的关系。

在养老险部门大体有两类工作人员：一种是纯内勤，一种是团险专员。纯内勤负责公司的运作，团险专员负责协助业务员销售团体险，自己也有销售权。

但是团险专员与业务员有根本区别，工资由固定部分和浮动部分构成，签署的不是代理合同，而是劳动合同，有五险一金。浮动部分的收入一方面和个人能力有关，一方面也和你负责地区业务员售卖团体险高低有关，后者影响居多。

以上就是大概情况，如果你还希望更加详细的了解，我需要你确定：

1、你的工作职位。内勤是个统称，从普通员工到老总都叫内勤，在平安即使同一部门不同职位，起薪也是有差异的。所以如果你能给出你的具体职位，则可更准确帮你问出起薪情况。

2、你所在的地区。平安各地分公司的收入是由差距的。我经常能看到有人说内勤挣1000多，至少这个数在北京是没有的。如果在北京每个月拿1000元，温饱都解决不了。可见地方收入差距还是很大很大的。

3、至于要不要做业务，我想可能也有地方差异。网上很多人说做内勤至少也要做半年的业务，但是我看写这些内容的基本都是业务员，所以是真是假无从判断。只能告诉你，在北京全部内勤没有要求先做业务的。外地至少有一半以上的分公司我了解到的也没有。

你可以把补充的内容写在这里，也可以通过网络给我留言。

『柒』 您好，我想问一下平安养老保险公司怎么样待遇及发展前景如何渠道推动岗位是正式编制吗

你需要明确，给你面试的是人力的人，还是业务主管，是否跟公司签订合同。

『捌』 平安养老保险 理赔审核岗 待遇

平安集团旗下的公司待遇水平普遍有上调，现在基本的待遇一线城市基本工资月内薪5K左右，其他福利另算，容如果是理赔调查岗，通常是7级岗，基本工资会少一点，但是津贴比较多。如果是理赔审核岗，那就是5左右。二三线城市基本打八折。发展前景的话，由于平安集团已经非常的正规化，和国企没太大区别，如果没有非常出色的工作能力和非常出色的交际能力（第二项更重要），那么获得晋升的可能性只有一个，就是把同期的同事都熬走，剩者为王。好处是，可以尽快学到这个行当中很多知识，方便你跳槽用。不算好，但也不算坏的一个岗位。

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