缴纳养老金基数税前税后

㈠ 五险一金的基数、税前工资、税后工资间的关系

一般来说个人工资就是缴纳保险和公积金的基数，但员工工资可能比社保基数高出许多，所以很多公司都是按社保的最低基数缴纳的，四险最低基数为当地去年社平工资的40%，医保基数为社平工资的60%。个人所得税的起征点为2000元，所谓税前工资就是你应发工资，税后工资就是你扣除保险和其他费用后剩下的工资，如果超过个税起征点就会扣除个税费用（具体扣多少你可以去搜一下个税的缴费比例）剩下的工资就是税后工资。

㈡ 保险基数是税前工资还是税后工资

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保会和职工社会保险待遇的重要依据。它是按照职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的，所以是税前工资。

㈢ 缴纳社保的基数是税前工资还是税后工资

缴纳社保的基数当然是税前工资，而且是你的工资总额，按会计工资科目支出的有关补贴以及加班工资都在工资总额范围。

㈣ 求专业人士，社保缴费基数，公积金基数到底怎么计算是税前，还是税后个人收入总额是多少

社保基金缴纳基数，按照国家政策规定是按照员工所得的全额工资计算缴费的，但绝大多数企业（特别是国内企业），都是按照当地最低工资标准缴费的，有的按照工资的四六层或三七层基数缴，所以这都是根据各个公司的情况而定的。公积金也是如此的，它的基数是百分之十

㈤ 五险一金的基数是税前工资还是税后工资

五险一金的基数是税前工资。
社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单纯指每月发放的工资净领额度）。
各地区政策不同在实践执行中存在差异，比如失业有的省份就会按工资额执行，不按上下线。养老保险和医疗保险等单位缴费基数和个人缴费基数如果涉及上线，缴交标准也会有所不同。
《社会保险法》
第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第八十三条
用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

㈥ 社保缴费基数是税前还是税后

缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；
缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

㈦ 缴纳社保的基数是按照税前工资，还是税后工资计算的呢

五险一金的基数是税前工资。

社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单纯指每月发放的工资净领额度）。

(7)缴纳养老金基数税前税后扩展阅读：

《社会保险法》
第九十条：社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

㈧ 公积金缴费基数是税前还是税后

税前

住房公积金占工资比例计算：每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成，其计算方法是以"本人上一年度月平均工资"为基数和政策规定的缴存比例得出。即：

(1)职工本人住房公积金的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例

(2)单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比

拓展资料

公积金，通常是指住房公积金，有时也指[1]公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

只要是与用人单位建立和形成劳动关系的从业人员，户口在农村、城市或外地的不影响住房公积金缴存。

按住房公积金管理条例规定，在一个住房公积金管理中心，每位职工只能开设一个住房公积金账户，如果有两个或两个以上住房公积金账户的必须进行合并；住房公积金账户记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

按照月缴存基数原则上不超过统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍，最低不得低于上一年度劳动部门规定的月最低工资标准。

职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的百分之五，最高不能超过上一年度月平均工资的百分之十二。

㈨ 社保个人缴纳部分是税前抵扣还是税后抵扣

一、职工缴纳的社保费，在税前扣除。计算个人所得税时按1960为基数。

二、工资薪金专个人所得税的计属算方法

每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元/月，为应纳税所得额，按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。

(9)缴纳养老金基数税前税后扩展阅读：

准备社保参保所需材料

1、填写表格《深圳市社会保险参保登记、变更申请表》

2、户口本(验原件收复印件);

3、身份证(验原件收复印件);

4、已办理金融社保卡请提供金融社保卡;尚未办理金融社保卡请提供参保人本人在本市工、农、中、建四大国有商业银行或招商银行开具的存折或借记卡(验原件收复印件);

5、达到法定退休年龄后随迁入户本市且没有按月领取职工养老保险待遇或退休金，申请参加基本医疗保险一档的人员，另需提供原户籍地社保部门出具的没有按月领取职工养老保险待遇或退休金的有效证明(收原件)

㈩ 缴费工资基数 是 上一年个人的税前工资还是税后工资

税前。
社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额。但也不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单纯指每月发放的工资净领额度）。
各地区政策不同。会有略微差别，比如失业有的省份就会按工资额走，不按上下线。而养老他们和医疗保险等单位缴费基数和个人缴费基数如果涉及上线，缴交标准也会有所不同。