日本拿不到养老金

❶ 申请日本永驻资格,中国养老金还可以继续交吗。以后退休金可以拿不。国籍还是中国的。以后老了想回来养老

日本永驻你的国籍依然是中国国籍。所以你的中国养老金继续缴纳，到年龄每个月他会打到你的内养老金卡里，容这个是没有问题的。日本永住资格还是很难申请的。即便申请下来你也不是日本人。只不过是有权利永久的居留在日本。所以跟在中国缴纳养老金不发生任何矛盾。

❷ 日本人哪里去拿养老金

打印文章发送给好友分享按钮[提要] 在饭店中无事可做，就上网阅读东京大学经济学教授吉川洋刚刚发表的一篇关于日本老龄化的文章，读来触目惊心。这也就解释了一向排外的日本人为什么大量引进外国劳工：这些年纪轻轻的“老外”在工作，在缴纳社会安全税。薛涌，旅美学者。 风起云涌 匆匆回国一趟，归途中在东京转机，不得不在日航成田饭店过夜。突然发现，饭店的员工中不少是外国人。日本在国际饭店大用外国劳工并不稀奇。特别是那些提包的搬运夫，会英语会给客人提供许多方便。但是，如今饭店不仅用“老外”当“脚夫”，连清洁工中也有许多外国人，而且讲的是日语。很显然，一向排外的日本，人手大大不够用，不得不引进外国劳工。 在饭店中无事可做，就上网阅读东京大学经济学教授吉川洋刚刚发表的一篇关于日本老龄化的文章，读来触目惊心。日本目前的政府财政赤字累积总额，即债务，已经达到GDP的200%，是发达国家最高的。这样的债务何来？上世纪90年代初日本经济开始衰退，出现了“失去的十年”。政府的税收，繁荣时曾经达到60万亿日元，此时则一度跌到40万亿日元。为了刺激经济，政府又加大公共投资，只能借钱度日。这一政策，到2001年小泉上台被扭转，公共投入消减了一半。但是，如此坚决的措施，并没有抑制赤字的攀升，最终发展到今日债台高筑的局面。 既然政策措施无法解决赤字问题，赤字的生成就另有来源。这里的核心问题就是老龄化。日本的养老体系，主要依靠“社会安全”：工作时支付社安税，过了65岁后，政府就用这笔钱支付养老金。表面上看，你是用自己年轻时存下的钱支付养老金，政府不过是代管一下。其实，远没有那么简单。钱到了政府那里，不能单纯的存起来。因为那样你存下的养老金只会随着通货膨胀而贬值。政府只能把钱花掉，使之贡献于经济成长。等你老了，就用下一代劳动者缴纳的社安税支付你的养老金。这相当于一种代际契约，使年轻和年老人口互益。比如，你存的社会安全税被政府用于教育，提高了下一代的人口素质。等你老了，这代人长大了，他们素质高，创造的附加值高，支付的社会安全税也多。政府进而有更多的资源支付你的养老金。 可惜的是，这套制度只能在一定的人口结构中才能运行无碍。如果老年人过多，年轻人过少，那么从社会安全里领取养老金的人就多，缴纳社会安全税的就少。2011年，日本的社会安全福利总额（并非年度支付额）已经超出100万亿日元，相当于其GDP的五分之一。目前劳动人口缴纳的社会安全税，只能支付这笔费用的60%。剩下的40%，不得不用常规的税收支付。2012年的政府财政预算为90万亿日元，其中28万亿要用来支付社会安全的费用。过去10年，政府的公共投入年年消减，但社会安全的费用大致以每年一万亿日元的幅度增长。 这也就解释了一向排外的日本人为什么大量引进外国劳工：这些年纪轻轻的“老外”在工作，在缴纳社会安全税。没有他们，日本的日子就更难过。

❸ 在日本松下公司上班28年现在要辞职能不能拿到养老金

如果是跳槽的话，继续支付是可以拿养老金的
要是回国的话就不一定了，但是可以申请取回交出的养老金并有一定的补偿

❹ 日本为何出现养老金危机

因为日本已过了人口高峰期的1.3亿，持续减少而导致老龄化严重，未来劳动人口过少，会使未来的老人得不到足够的养老金。其原因如下：
1、现代年轻人多离开故乡，到大城市生存，娶妻生子已不再是必然选择。
2、日本经济、社会发达，以前只有结婚才能达到的事情越来越少。如日本有一个恢谐的说法，“吃饭去便利店，洗衣去干洗店，性欲有酒吧与成人用品，为什么还要结婚呢？”
3、越发达，养育孩子成本越高。
针对以上问题，日本政府采取了多项措施，如小孩越多的家庭，得到政府免税优惠越多。

❺ 到了退休年龄后，为何很多日本男人都不愿意退休

日本男人不愿意退休的原因，笔者认为主要有三点：一是日本老龄化严重，二是工作才能得到认同感，三是怕退休后被抛弃，面临离婚等情况。

第三是由于在日本有很多的家庭主妇，因此丈夫在工作时其实已经支付了妻子的养老保险，一旦开始领养老金，就需要付给妻子一半。很多家庭主妇常年寂寞，已经不堪与丈夫一起生活，都是为了等待丈夫退休，获得养老保险之后就会离婚。这样的话，丈夫就可能一个人孤独终老，现在在日本也有很多这种现象，老年人由于独居，去世了也没有人发现，晚景非常凄凉。

❻ 不是日本籍在日本工作他的80岁父母能在日本拿养老金吗

不能的，不是当地的户籍就不属于人家那边的人，政府是不会给外国人养老的

❼ 日本退休金可以拿多少

那要看具体加入时间和养老保险的种类及本人的收入而定，每个人都不一样的。如果在日本的企业正常工作到60岁退休的话，可以从公司拿到一笔相当可观的退休金，如果在同一个公司工作的越久，职位越高那么拿到的退休金就越高，根据公司的规模，普通员工大约可以拿到1000万日元左右（按工作30年计算），中层干部2000万-4000万，如果是高管，那么上亿日元也是经常有的。然后每个月的养老金大约15万日元左右。

❽ 日本一企业将退休年限放宽至80岁，那养老金从啥时候领

在我们的日常生活中都会遇到一个非常头疼的问题，就是退休的问题，因为我们年纪大了，各方各面都不会符合企业的用人规则，然而在这个时候我们的身体也是跟不上的，所以说在一定的年纪之后就要进行退休，然而退休之后就会有养老金去领。但是在日本，一个企业将退休的年限放宽至80岁，这很明显是对于人们的一种福利。如果是说人们还能多工作几年的话，那么人们的收入也会非常高，所以说也能享受几年好日子。但是就日本企业即将退休年限放宽至80岁，网友就提出了一些问题，那么养老金从啥时候领呢？

❾ 日本拟上调领养老金年龄至75岁，日本老人的日子有多艰难

中国在未来20年当中，会逐渐发展为老龄化社会，老龄人口将占全部人口比例的1/3，这是一个非常夸张的数字。

当然并不是中国，在全世界这种老龄化社会，已经成为了大众所关注的事实，在日本有意上调领养老金的年龄到75岁，这都是一种老龄化社会的产生所导致的直接因素。

所以这都是日本老龄化所产生的后果，从这一点也能够证明，在日本的老人他们的日子过得有多么苦，因为单靠养老金根本无法正常的生活。

所以我们不要总去羡慕那些发达国家，在任何一个地方，都有他们自己的苦衷，最起码我们没有饿到肚子，不缺衣少穿就应该知足。有一点你不得不承认，那就是现在的生活已经越来越好。

❿ 我为什么在日本养老保险

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(一)日本养老保险制度概况
日本养老保险制度有国民养老保险和厚生养老年金构成。国民养老保险又称为基础养老保险，凡年满20岁以上，65岁以下的公民必须参加入保。厚生养老年金是在国民养老保险的基础上设定的一种附加年金，投保对象限定工薪阶层，强制性要求加入厚生养老年金，保费分别由政府、企业，个人共同负担。
国民养老保险制度在政府的前提下运营，投保人在一生中都可以领取养老保险金。据统计，国民养老金待遇占老人家庭收入的63.6%，这一制度成为人们老年时生活的主要保障，一直发挥着非常重要的作用。但这一养老保险制度随人口老年化面临着严峻挑战。
(二)日本老年化的现状及其趋势
按照联合国的老年化的标准，一个国家65岁以上的人口占总人口比例超过7%则称为人口老年化国家。根据日本总务省2004年9月19日公布的人口推算数字显示，日本全国65岁以上老龄人口已占到总人口20%，平均寿命为82岁，其中日本90岁以上的高龄人口达到了101.6万，并且日本社会老龄化的趋势将进一步加剧。据推算老龄人在今后十年内可能达到总人口的25%，到2030年将达28%.到2050年将达33%。目前每4个工作人员养一个老人，到2025年，每2个工作人员养一个老人，到2050年，每1.5个工作人员养一个老人。日本的公共养老保险制度一般被认为是采取的现收现付制为主，基金制为辅的混合制养老保险制度，所以公共养老保险制度是在跨代抚养的基础上运行的。20世纪60年代日本平均年龄是60岁，而现在平均年龄延长到82岁，60年代所确定的支付年限为10年，所以现在支付年限比原来延长近一倍。从上面的数据可以看出现代的工作人员的养老保险费负担显然大大加重了。在人口老年化的形势下，旧的养老保险制度已不能为更多的老年人提供必要的社会保障.所以日本养老保险制度改革是人口老年化的必然结果。
(三)国民养老金出现空洞化
据统计，目前日本大约有1／3的被保险者拒交或滞交保险金。其主要原因有：第一，由于贫困、失业、疾病等原因，没有交纳保险金的能力；第二，主要是由于中青年对现行的国民养老金缺乏信赖，有交纳能力但不愿意交纳。他们认为他们所承担的高额养老保险费很大一部分用于当代养老费用支出。而由于近年来出生率下降，人口老年化，当他们年老时，新的一代年轻人几乎无力承担逐步膨胀的老年人群的养老负担。他们越来越对国民养老保险制度产生怀疑，如果这种状况继续下去，国民养老保险制度将名存实亡。所以，为了解决国民养老金出现空洞化问题，也需要对养老保险制度进行改革。
(四)家庭结构的变化
战后日本经济高速发展，使日本很快步入发达国家行列，生活方式发生了重大变化，核心家庭越来越小，独居的老人越来越多。为了使老年人所需的生活、医疗和护理费用得到保障，现行的现收现付制的养老保险制度已无法满足老年人的这些需求，所以养老保险制度改革是老年社会保障制度发展的必然趋势。
二、日本养老制度改革的内容
(一)对养老保险的管理及运营方式进行改革
管理和运作养老基金实现其保值增值对养老制度的正常运行至关重要。日本政府以前在基金管理和运作中一直比较保守，主要以信贷的形式运作基金，控制基金直接进入资本市场，而且信贷资金受到很多限制，其基金运作结果基本成赤字状态。日本为了解决在基金管理方面的弊病，组建了年金经营基金会，扩大民间和精英人才对基金管理和经营的参与，引进竞争机制，有计划，有步骤的将养老保险基金引向资本市场。为了加强资金运作的安全性，特设投资专门委员会，对直接进入资本市场的资金进行严格调查和审核。与此同时，推行国际财会标准制度，将经营状况的一切信息彻底公开，接受国民及国际社会的监督。
(二)推迟养老金的支付年限
为了缓解人口老年化给社会带来的压力，推迟养老金的支付时间，具体方法为：将养老金的领取时间逐渐推迟到65岁，每3年提高1岁，男性从2013年开始到2025年结束，女性从2018年开始到2030年结束。这一改革将有效的减少养老金支付的数量。
(三)扩大保险基金的来源
在养老保险金财源相对不足的情况下，日本首先将加入养老保险的年限由以前的25岁降低到20岁，延长了养老保险金交纳时间；其次，扩大养老保险金的交纳基数，即工资收入和奖金收入同时纳入保险金交纳基数；再次，对在职老年养老金也做了修改，规定在职养老金的对象包括65—69岁的公司职工，这些人也要交纳保险金；与此同时，加大基础养老金的财政负担率，从原来的1／3提高到1／2。
(四)推行老年看护保险制度
20世纪90年代以来，日本社会随着人口老化的进展和子女的