各国养老金

① 社保卡里有钱吗有多少

社保卡里有钱。

社保卡里的钱是按照个人上年度平均工资个人缴纳8%，单位缴纳20%，工资越高，里面的钱越多，具体金额因人而异。

社保卡里面有个金融账户，需要激活才能提现、转账。

人力资源和社会保障部发布“互联网+人社”2020行动计划，明确社保卡将加载支付功能，支持各类缴费和待遇享受应用。

加载金融功能后的社会保障卡，具有身份凭证、信息记录、自助查询、业务办理等社会保障卡基本功能的同时，可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融服务。但这个金融账户必须到银行柜台激活才能提现、转账、消费。

(1)各国养老金扩展阅读：

中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。

社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。

社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。

截至2016年底，我国社会保障卡持卡人数达9.72亿人，2017年，社保卡还将基本实现全国一卡通。

社保卡 网络

② 社保缴费基数可以与个人所得税不一致吗

社会保障基数每年核定一次，一般按上一年的月平均收入核定，个人所得税按月申报，上个月最迟上报一个月，两者有可能存在差异。社会保障基础的变更可以申请，也可以变更回。遵守最低工资标准显然是违法的。
但是，情况比较复杂，主要是为了减轻企业的负担，有的个人缴纳部分社会保险，企业缴纳比例较高。因此，比例问题不应该对企业造成更严重的影响，我们应该与企业部门进行良好的沟通，达成一致。如果明年社会保障基数发生变化，那么遵循最低工资标准显然是违法的。
然而，情况更为复杂。为了减轻负担，部分个人缴纳部分社会保险，企业需要承担更高的比例。纳税后，收入会减少，所以你和企业需要达成共识。
(2)各国养老金扩展阅读：
1、社保缴费基数申报
每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。
缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。
职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
2、征缴特例
西安市地方税务局高新分局在个人所得税专项检查工作中，监控到某公司两名股东的股权转让数额巨大。
经过近一个月的检查，摸清了股权转让的来龙去脉。依据相关规定，对两名股权转让者送达了相关的税收文书，催缴个人所得税，并向其进行了税收政策和涉税风险等内容的宣传，取得了纳税人的积极配合。两名股权转让者已按照相关规定，申报缴纳了个人所得税1.15亿元。
3、社保缴费基数与个人所得税
社保基数与工资交税的关系如下：
当月工资先扣除五险一金，再扣除个税，才是到手工资。一般职工工资计算公式：到手工资+个税（个人所得税）+五险一金缴费比例*个人缴费基数=当月工资。
参考资料来源：网络-社会保险基数
参考资料来源：网络-个人所得税

③ 60岁退休早不早 各国退休年龄一览 新华网

戴相龙称未来或63岁退休 世界各国退休年龄一览

发展平台经济与促进区域合作高峰论坛25日在上海举行。戴相龙受邀参加论坛并作主旨演讲。论坛上，他坦承养老金确有缺口，并建议通过完善养老制度，以达到收支平衡。

据东方卫视报道，戴相龙在会上指出：“把个人账户和统筹账户加在一起搞支付，这叫现收现付，这个没有缺口，15年以后都没有缺口。但个人账户在退休时，这些钱都是他的，这时候缺口就非常大了，那时的政府就没法平衡，那是后患无穷的。”

据戴相龙介绍，完善养老金制度可能涉及延长退休年龄和养老金缴纳年限等措施，“比如养老金交30年，就可以获得养老金了。那今后30年不行，可能要交35年。现在60岁退休了，将来可能63岁退休。”

统计表明：

一、在228个国家和地区中，有167个国家和地区规定了法定退休年龄，占总的国家地区数的73.25%。

二、世界上规定男性的法定退休年龄在60岁以下的有102个国家和地区，占61.08%，60岁以上的有65个，占38.92%。

其中，规定男性的法定退休年龄为60岁的国家和地区最多，有64个，占38.32%；其次是65岁，有44个，占26.35%；再次是55岁，有33个，占19.76%，规定这三个年龄为男性法定退休年龄的国家一共有141个，占84.43%。

此外，还有的国家规定男性的法定退休年龄为40岁、50岁、60.5岁、60-65岁、61岁、62岁、63岁、64岁、66岁、67岁，这些国家和地区的数量都比较少。

三、世界上共有129个国家和地区规定女性的退休年龄为60岁及以下，占77.25%，60岁以上的占22.75%。

规定女性的法定退休年龄为55岁的国家和地区最多有59个，占35.33%；其次是60岁的国家和地区52个，占31.14%；再次是65岁的26个，占15.57%，规定这三个年龄为女性的法定退休年龄的137个，占82.04%。

此外，还有一些国家和地区规定女性的法定退休年龄为40、50、53-57、55-59、55.5、56、57、58、59、60-65、61、62、63、64、66、67岁。

④ 各国移民的福利，退休年龄以及养老金介绍，移民哪个

葡萄牙
教育福利 葡萄牙公民或居民的子女可享受国内免费公立教育及欧盟国教育体系，教育水平高，学费低廉。 医疗保险 葡萄牙的健康医疗体系由三部分共存：国民健康系统(NHS)、特殊工种社会健康保险和自愿私人健康保险。在葡萄牙有工作的公民或居民可享受公立医院的免费医疗，也可加入高品质商业医疗保险，每年约100-180欧元。 生活补贴60岁以上无经济来源的生活困难者可以申请。公民最少每月413.33欧元，居留身份移民每月230欧元。 养老退休金 养老退休金则根据本人自己曾经交纳的税金多少，计算退休金数额。
西班牙
西班牙是西欧国家人口密度最低的国家之一，属于欧洲高福利国家 ，凡交纳社会保险后 ，均可享受免费医疗和领取失业救济金、退休养老金等待遇。西班牙实行全民免费公共医疗，这个机制被称为"国家卫生体系"，全民性、福利性、资金来源的公共性是其三大特点。西班牙教育制度为10年（6-16岁）义务教育。
西班牙社会保险制度完备。公司聘用员工，除要支付工资外，还必须为职工缴纳相当于职工净工资30%左右的社会保险。
希腊
据悉，希腊是世界上实行社会福利制度早的国家之一,同时也是世界上社会福利好的国家之一。目前，希腊已拥有覆盖全国各地的一个相当完善的社会福利网，其社会福利种类多而齐全，是一个典型的福利国家。
凡是希腊的居民，有社会保险福利号码者均有权享受公费医疗。受薪者到了退休年龄便可从退休管理部门获得退休金以安亨晚年。希腊属欧盟国家，还可以享受各种家庭补助，如幼儿补助等。

⑤ 美国与中国的差异对比(最好是某两个方面的，要有数据，详细些）

经济：我们人均收入 1000-3000美元，美国大概35000美元左右。

军力：我们在陆地占绝对优势，美国在空军和海军占绝对优势。
【汽车业、工业等方面的】
美国三大汽车巨头的生存困境,越来越多地被人认为是我国车企的良机。被通用、福特视为烫手的山芋,反反复复地被国内部分人士视为稀缺资源。有些企业的高层在回答媒体采访时,竟表露出窃喜之态。在这个“变平的世界”里,尤其是在这个涉及无数相关产业的汽车行业里,全球都不景气,很难“风景这边独好”。如果得以幸免,只能说该市场尚未与世界接轨,尚未经受过风暴的洗礼。面对此种境况居然能够沾沾自喜,更加说明我们的企业生活在“温室”中的时间实在太久。

最新的消息据说是长安汽车在洽谈收购沃尔沃轿车。举出此例并非表示本人反对这一洽谈,因为在变幻莫测的市场上,任何可能性都存在。而且对于如此重大的事项,长安汽车作为一家上市公司,也一定是经过深思熟虑的。但我想说的是,从竞争对手那里买资产,风险和收益将如何作出评估?一个盈利的优质资产,福特何以要转手出让?几个月前福特中国的相关人士还口口声声地说出售沃尔沃是不可能的事。

根据有关媒体的报道,对收购沃尔沃持乐观态度的潜在买家实在不多。沃尔沃轿车在中国的合资进程正在逐渐展开,福特断腕自救,也是不得已而为之。那么,在出售了沃尔沃之后,福特会不会再推出与之有竞争关系的车型?毕竟经过多年的运营,福特已经吸纳了沃尔沃的诸多技术,甚至非常清晰地知道沃尔沃未来若干年的关键盈利点和市场走向。

兵法曰:知己知彼,百战不殆。与福特有关合资关系的长安汽车,从潜在对手中买下优质资产,我总觉得是将长安汽车的实力大白于对手面前。当然,长安汽车如果拿出“气吞万里如虎”的胆魄来,也并非完全没有机会。不过,在此提醒的是,我们有必要去考察一下,印度塔塔收购了捷豹、路虎之后,福特汽车做了哪些后续工作。

当然,对于市场上的竞争关系而言,无论是买方还是卖方,在成交之后所做的任何事项都是合情合理的。福特也好,塔塔也好,都没有对错之分,市场才是唯一的指向。

与长安收购沃尔沃的传言同时,媒体上又出现阶段“抄底美国汽车工业”的字眼；可能还嫌底气不够,又加上银行家支持企业去收购的说辞,似乎美国那三个“大家伙”真的是朝不保夕,美国政府都不如我们尚处于襁褓阶段的自主品牌企业那么有能力,去拯救水深火热中的美国汽车业。但是,三巨头的市值也许令人垂涎三尺,让其正常运转却会是天文数字。

“蛇吞象”的事我是没见过,消化不良和食物中毒的事倒是屡见不鲜。但愿别发生在我们刚刚起步的自主品牌身上。

⑥ 延迟退休渐成各国趋势：朝九晚五的生活要过多少年

中新网10月22日电(郭炘蔚甘甜)当前，世界各国人口结构不断老化，随之而来的是退休金的支付压力不断增加。为应对挑战，各国纷纷采取对策，诸多国家都在考虑延迟法定退休年龄。

通常而言，“法定退休年龄”是指依法全额享有退休养老金的最低年龄。目前而言，各国法定退休年龄多数在60到65岁之间，而调整以后，多国的退休年龄将提高到65岁以上，而日本、新加坡等国则计划最高将退休年龄调整至70岁。

据外媒报道，随着社会的发展，退休年龄“男女并轨”是大势所趋。不过，仍然有不少国家实行女性较早退休的制度。例如俄罗斯法律就规定，女性退休年龄是55岁，男性是60岁。

这一数字是由80多年以前，前苏联时期通过的法律界定的，俄罗斯专家认为，已经不符合社会与经济的发展状况。2018年6月，俄政府发布退休年龄改革方案，计划于未来10年逐步将男性退休年龄由60岁调高至65岁，女性在未来16年逐步由55岁调高至63岁。

但由于民众的反对，8月底，俄总统普京对该计划稍作缓和，宣布俄罗斯女性退休年龄将调整至60岁，男性退休年龄仍维持65岁。该法案在获得国家杜马通过后，已经于2019年1月正式生效。

除俄罗斯外，目前，中国、瑞士、奥地利、巴西等国家，也实行男女不同的退休年龄制度。根据中国人社部的数据，个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。

另一方面，如果选择延迟退休，在原有的退休金基础上则能获得奖励性的收益。如果正常退休年龄是66岁，选择在67岁退休，那么每个月能拿到108%的退休金，如果选择在70岁或70岁以后退休，那么每个月能拿到132%的退休金。

除美国外，日本、德国等国家，也有弹性退休制度。不过，实行弹性退休制度的国家，一般都会对退休金支付结构进行设置，以激励劳动者工作更长时间、限制提前退休。

⑦ 解体后的苏联对各国的养老金是怎样过度的

养老金属于国家级别的，俄罗斯继续延续苏联全民医疗免费，白俄罗斯完全的把苏维埃制进行了现代化，非常成功，其他国家全部变成资本主义，只能说是福利，没有养老金。

⑧ 养老保险定义是什么

如这一年里没有给你交保险,公司也不是一定要给你交的,因为社保不是强调要给每位员工交的,只要有一定的比例就行了

⑨ 扫描全球各国公务员 怎样端好"金饭碗"态度各异

漫画国外公务员养老制度扫描公务员职位被誉为“铁饭碗”。很多人认为，公务员退休福利佳，是挽留人才和防止公务员贪污舞弊的有效方法之一。基于节约财政开支、缓解劳动力短缺等现状，一些公务员养老保险制度较为完善的国家和地区不断探索，结合实际情况修改原有政策或出台新政策美国：新老结合美国现行的联邦政府公务员养老金保障制度有两种，分别是公务员退休金制度和联邦雇员退休金制度。这两种制度虽然并行，但反映的是机制上的新旧交替，也体现了美国公务员养老金制度的社会化和市场化趋势。美国在公务员养老金保障制度上遵循“老人老办法、新人新办法”的原则。公务员退休金制度的适用对象是1983年前参加工作的联邦政府雇员；联邦雇员退休金制度则覆盖所有1984年以来参加工作的联邦雇员。两个制度的出台基于不同的设计理念。公务员退休金制度是一个独立于美国社会保障计划之外的系统，目的是确保公务员退休后还能生存。联邦雇员退休金制度则包括三部分，即社会保障、基本津贴和新型联邦节俭储蓄。这一制度的创立是为了适应社会经济形势变化，体现当代社会人才流动频繁的现状。如果公务员在正常退休年龄(领取社会保障的最低年龄62岁左右)前跳槽到私营部门，他们可以带走联邦雇员退休金制度中的社会保障计划部分，而且可以把其中的新型联邦节俭储蓄计划账户转为私人公司的养老金保险计划。而公务员退休金制度没有这种灵活性。新加坡：一视同仁作为一个高度发达的城市国家，新加坡创立并日渐完善了一种独特而有效的社会保障体系，即中央公积金制度。这一制度为大部分新加坡民众提供了相对安全的退休生活保障。目前，新加坡的人口将近450万，而公积金会员的数量超过300万人，公积金总额超过千亿美元。新加坡中央公积金是政府、雇主和雇员共同参与的一项强制性储蓄保险。凡工薪收入人员，不管是公务员，还是私企商贩，都必须加入中央公积金计划，每月向中央公积金局缴纳一定数量的公积金，缴纳费用随劳动成本、经济情况而变。在中央公积金刚设立之时，缴费标准为10%，雇主和雇员各缴纳5%。1968年，缴费比例增加到13%，1984年最高时达到50%，其中雇主和雇员各缴25%。目前，公积金缴交率基本稳定在40%，其中雇主需缴17%，雇员需缴23%。在中央公积金制度实施的50多年时间里，新加坡中央公积金局实施了诸多创新，使中央公积金制度的功能多样化，从开始时单一养老功能发展到涉及民众日常生活的诸多主要方面，包括退休、保健、购买房地产、家庭保障和公积金储蓄增值等。根据规定，55岁以下会员的公积金个人账户分为普通账户、保健储蓄账户和特别账户。普通账户的储蓄可用于住房、保险、获准情况下的投资和教育支出；保健储蓄账户用于住院费支出和获准情况下的医疗项目支出；特别账户中的储蓄则用于养老和紧急支出。55岁以后，个人账户变更为退休账户和保健储蓄账户。为了避免公积金过多用于其他项目的支付而影响到人们的养老保险，1987年起，新加坡政府规定凡年龄达到55岁后就必须在其公积金账户中保留一笔最低存款。目前，新加坡规定年满55岁者的最低存款额为10.6万新元(6.9万美元)。