天津养老金计算器

① 天津退休金的计算方法

基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数

本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；

Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；

N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

(1)天津养老金计算器扩展阅读

1、按退休金筹措方式

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

2、置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

3、未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

4、按退休金给付的确定方式

退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法（defined contribution pension plan）和约定给付办法（defined benefit pension plan）。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。

约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金；只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。

② 关于天津市基础养老金的计算

新的计发办法，将在职职工参保缴费年限作为计发养老金的基础参数。其中，基础养老金、个人账户养老金都与缴费年限紧密挂钩。新办法还对基础养老金计发基数、计发比例，个人账户养老金计发月数等也重新进行了调整，特别突出了建立养老保险参保缴费的激励约束机制，体现了权利与义务相对应，缴费与待遇相挂钩的养老保险基本原则。按照国务院“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，确保新老办法平稳衔接的基本要求，新办法特别注重新老养老待遇的基本平衡，通过对“中人”增发过渡性养老金和设定五年过渡期，以及在过渡期内实施发放补贴、控制增幅和差额补齐三项过渡政策，确保新计发办法实施后的退休养老待遇不降低。“新人”随着缴费工资基数的提高，与在岗职工平均工资水平的增长，养老金将得到相应提高。充分保障了参保职工依法享受养老保险待遇的权益。

老人、新人、中人制度不同

按照《实施办法》规定，“老人”是指2005年底以前已办理离退休手续的人员，他们仍按原来的规定领取基本养老金，随基本养老金调整而增加养老保险待遇。新办法不适用于“老人”。即“老人老办法”。

“新人”和“中人”将按照新的计发办法计发养老金。“新人”是指1998年全国统一养老保险制度以后参加工作的人员。“新人”将完全按照新办法计发养老金。养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。新办法鼓励“新人”提高缴费基数，坚持正常缴费，退休后多得养老保险金。即“新人新制度”。

“中人”是指1998年全国统一养老保险制度以前参加工作，2006年1月1日以后退休的人员。“中人”是这次养老金新计发办法的最先受益者。特别是在个人缴费窗口坚持正常缴费的个体户、灵活就业人员将在新计发办法中受益颇多。按照老办法，“中人”的养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和125元补贴四部分组成。新办法规定“中人”与“新人”一样，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

同时考虑到“中人”在1998年1月1日前个人账户的积累很少，为了确保新旧待遇的平衡，《实施意见》特别规定，对“中人”再增发过渡性养老金。今后“中人”的基本养老保险待遇将由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。为使“中人”待遇不降低和新老计发办法平稳过渡，新办法特别设立了从2006到2010五年过渡期，在过渡期内对“中人”将分别根据不同退休年份，实行发放补贴、控制增幅和差额补齐三项过渡政策，以保障新老退休人员养老保险待遇的基本平衡。过渡期将于2011年结束，过渡期结束后，将统一按新办法计发养老金，实现新老办法的接轨。

新老办法基础养老金的计发基数不同

老办法以职工退休上年“全市职工月平均工资”为基数，计发基础养老金，与本人缴费情况没有直接联系。新办法“中人”和“新人”都以“全市上年在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值”为基数计发基础养老金。可以看出，计发基数有两个变化，一是由“上年全市职工月平均工资”改为“全市上年在岗职工月平均工资”。显然“全市上年在岗职工月平均工资”要高于“上年全市职工月平均工资”，这一变化直接表现为基础养老金计发基数提高。二是在计发基数中，引入了“本人指数化月平均缴费工资”，这一参数的引入，改变了老办法中基础养老金与本人缴费多少无关的弊端。新的计发办法将全市在岗职工平均工资水平，与1993年实行个人缴费后职工的实际缴费水平，共同作为计算基础养老金的基数。这样既照顾了老企业职工利益，又体现了养老保险的公平性，并充分体现了个人在养老保险中的责任和义务，强调了个人效率，形成了个人缴费水平越高，基础养老金计发基数就越高的激励机制。

新办法调整基础养老金的计发比例

缴费满15年是参保职工退休享受按月领取养老金的基本条件。按照老办法，参保职工只要缴费满15年，其基础养老金就可以按照退休上年全市职工月平均工资的“20%”计发，缴费年限再多，基础养老金计发比例也不再增加。没有体现个人缴费年限与待遇相挂钩，忽略了个人的“效率”贡献。

新办法对“中人”和“新人”的基础养老金计发，实行“缴费每满1年发给1%”，计发比例上不封顶的新政策，职工缴费年限越长，计发比例越高。如：缴费年限15年的，按15%计发，缴费年限30年的，按30%计发，以此类推。此项政策将基础养老金待遇与职工本人缴费年限紧密挂钩，职工缴费年限越长，基础养老金计发比例就越高。新办法在兼顾“公平”中突出了个人的“效率”，真正体现了养老保险权利与义务的相对应，缴费与待遇相挂钩及享受养老待遇的公平公正。按照新办法计发的养老金，对坚持正常缴费的“中人”和“新人”非常有利。

新办法对个人账户养老金计发时间长短做出大调整

按照老办法，无论退休时间(年龄)早晚，个人账户养老金都以10年(120个月)均分，每月发给个人账户储存额的1／120。新办法对计发个人账户养老金做了较大调整。按照新办法，“中人”和“新人”退休后，个人账户养老金的数额多少不再按10年120个月均分，而要根据退休时的年龄差异，按照不同的月数计发。如：45岁退休的，每月个人账户养老金计发数额，要用个人账户全部储存额除以216个月。50岁退休的，每月个人账户养老金计发数额，要用个人账户全部储存额除以195个月，60岁退休的，用个人账户全部储存额仅除以139个月。由此可见，个人账户养老金将随职工个人退休时间早晚发生变化，退休越早，计发月数越多，个人账户养老金越低。

随职工退休时间的错后，计发月数逐渐递减的个人账户养老金计发新办法，对提前退休人员不利。进一步说，退休时每位职工个人账户储存额是一个固定值(相当于分子)，按照新计发办法，退休时间越早，个人账户的计发月数就越多(相当于分母越大)，个人账户养老金就越少(相当于比值)。由此，可以看出，新办法鼓励职工到龄退休，尽量延长缴费年限，增加个人账户储存额，减少个人账户计发月数，以提高养老金的整体水平。

③ 天津市退休金计算公式

我是1957.5.7日生日工作41年我退休可拿多钱

④ 天津退休金怎么计算

依据天津市劳动和社会保障局《天津市改革城镇企业职工基本养老金计发办法的实施意见》（津劳局[2006]329号）天津市参加城镇职工基本养老保险的劳动者，退休时基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（1997年12月31日之前参工人员）。

1、基础养老金=（参保人员退休时自治区上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1% ；

2、个人账户养老金-本人个人账户储存额÷计发月数；

3、过渡性养老金＝全部指数化月平均缴费工资×截至1997年12月31日前本人缴费年限×1%

⑤ 天津最新养老金计算公式，快看看你退休养老金多少

目前政策，退休以来后的养老金由源基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数、缴费年限，以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。

⑥ 天津市社保退休金的计算方法

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=退休时统筹地区上年度回职工月平均答工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%; 2、个人账户养老金 个人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数。

⑦ 2018年1月退休，天津地区退休待遇如何计算

天津市参加城镇职工基本养老保险的劳动者，退休时基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（1997年12月31日之前参工人员）。

1、基础养老金=（参保人员退休时自治区上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1% ；

2、个人账户养老金-本人个人账户储存额÷计发月数；

3、过渡性养老金＝全部指数化月平均缴费工资×截至1997年12月31日前本人缴费年限×1% 。

天津市劳动和社会保障局

《天津市改革城镇企业职工基本养老金计发办法的实施意见》

津劳局[2006]329号

第三条1998年1月1日我市实行统一基本养老保险制度以后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，退休后基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，按照以下规定的月标准计发：基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金（一）基础养老金以职工退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费年限计算，缴费每满一年发给百分之一。计算公式为：基础养老金=（本市上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×截至退休时本人缴费年限×1%1、本人指数化月平均缴费工资=退休上年度本市在岗职工月平均工资×平均工资指数平均工资指数=（a1/A1＋a2/A2＋……＋an/An）÷na 1、a2、……、an为本人退休前1年、2年、……、n年的月平均工资（退休前1年至n年的月平均工资，以退休当年至退休前n＋1年的月平均缴费工资为准）；A1、A2、……、An为本人退休前1年、2年、……、n年的本市在岗职工月平均工资；n为企业和职工按规定应缴纳基本养老保险费的年限。2、在计算本人平均工资指数时，每一年度的工资指数和平均工资指数小数点后均保留两位，第三位四舍五入。3、截至退休时本人缴费年限以“年”作为计算单位，不满1年的月份除以12，小数点后保留两位，第三位四舍五入。（二）基本养老保险个人账户养老金，按照个人账户储存额除以计发月数计算。计发月数按照国家规定，根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。个人账户养老金计算公式为：个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数第四条1997年12月31日以前参加工作、2006年1月1日以后办理退休且缴费年限满15年的人员，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

1、过渡性养老金＝全部指数化月平均缴费工资×截至1997年12月31日前本人缴费年限×1%

全部指数化月平均缴费工资＝退休上年度本市在岗职工月平均工资×全部平均工资指数 全部平均工资指数＝〔（a1/A1＋a2/A2＋„„＋an/An）＋b×1.00〕÷N a 1、a2、„„、an为本人退休前1年、2年、„„、n年的月平均工资（退休前1年至n年的月平均工资，以退休当年至退休前n＋1年的月平均缴费工资为准）； A1、A2、„„、An为本人退休前1年、2年、„„、n年的本市在岗职工月平均工资； b为职工视同缴费年限（计算到年）； N为职工视同和按规定应缴纳基本养老保险费的年限（视同缴费年限计算到年）。

2、在计算全部平均工资指数时，职工历年的月平均缴费工资为本人的实际缴费基数。但对于1997年12月31日前本人实际缴费基数超过缴费基数最高标准的，按照最高标准计算。

3、本市历年在岗职工月平均工资按照以下标准计算：1992年260元、1993年334元、1994年447元、1995年542元、1996年637元、1997年690元、1998年829元、1999年921元、2000年1040元、2001年1192元、2002年1355元、2003年1554元、2004年1813元、2005年2106元。

⑧ 天津为什么没有公布2020用于计算养老金的社平工资

天津为什么没有公布2020年用于计算养老金的社评工资呢？天津。天。天津没有公布2020年。 用于计算养老金的社平工资，你可以。咨询和查网络去。

⑨ 天津养老保险每月领养老金怎么算，麻烦朋友们给我算算具体能领多少

1、如果你现在辞职了，社保已缴纳超过15年，可法定退休年龄时，办理退休手续后，可以享受到按月领取退休金待遇。

2、目前你问10年后你可以领取多少退休金，这个问题社保局工作人员也无法回复你，可以给你社保局网站公布的计算方法供你参考。
养老金的计算方法：
按照规定，职工符合领取养老保险条件之后，其养老金计算分成两部分。一部分是个人账户养老金，计算方法是按照其个人账户全部的储存额，包括本息，除以一个系数，如果是男性除以139、女性除以170，计算出其每个月应该领取的个人账户养老金的标准。另一部分是基础养老金。大体上是按照本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数的相互关系确定最终领取待遇的基数，然后缴费满15年，就领这个基数的15%，在此基础上如果多缴费一年就再多领一个百分点。也就是说缴费20年就领20%，缴费30年就领30%。