『壹』 请病假工资社保怎么结算
请病假工资社保结算：
社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，最低不能低于当地最低工资标准的80%，包含社保公积金，扣完了不够自己再添钱补。
社保应该由公司继续购买的，直到你离职。
同时，病假工资由单位支付，社保缴费同正常上班相同。
『贰』 病假期间的养老保险问题
病假期间应当继续缴纳社会保险费。
职工病假期间，用人单位和本人，以病假工资为基数，按规定的比例缴纳社会保险费。病假工资低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%缴纳。
『叁』 请病假养老保险怎么算
只要是符合国家和单位管理制度的病假，单位就应当为员工按照正常比例参加社会保险。当然如果病假时长超出了国家有关规定，单位有权解除劳动合同时，只能和单位协商不解除劳动合同保留劳动关系，此时社会保险缴费就由双方协商处理了
『肆』 长病假的公积金和养老金交的比例是多少
根据工资比例
『伍』 职工病休期间的社保、公积金基数按多少缴交
《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
1.退休
2.患病、负伤；
3.因工伤残或者患职业病
4.失业
5.生育。
目前您的职工并没有和您解除劳动合同，您必须按照劳动法和公积金管理条例继续按照正常基数缴纳公积金和社保。病假工资不能低于扣除社保和公积金前的最低工资金额的80%
『陆』 打算请半年的病假,想知道请病假这期间单位还给不给交住房公积金和养老保险那些啊.
如果单位允许你歇半年的病假，那么所有的保险以及公积金这都是必须上的！而且按照你原工资额度缴纳！
『柒』 公积金和养老保险怎么算
1.你的公积金,养老金,失业金,医疗金是按你的基本工资3500 算出来的。其中公积金回280（8%），养老金答280 （8%），失业金70 （2%），扣医疗金70（2%）；
2.住房公积金=基数×8%+基数×8%=280+280=560。
你的住房公积金帐户每个月存入的总金额是560元。
3.车辆津贴660、 手机费330 、和补发工资1931.65 不作为保险和公积金缴费基数。你的算法是对的。
『捌』 事业单位职工病假期间公积金和养老金受影响吗
不受影响，但是弄不好你将来要补交，或者补扣，因为你病假期间，工资不是全额，很可能不够扣五险一金什么的，要是年中再还要补扣前半年的养老什么的。
『玖』 事业单位请病假养老保险医保公积金规定
病假计算法规定员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
养老金和公积金与之前一样不变。
『拾』 病假事假期间，职工的公积金缴存基数应怎样确定
事假期间，单位是没有缴存公积金的。根据国务院《住房公积金管理条例》和各地规定，职工缴存住房公积金的基数为上年月平均工资，职工月平均工资，按照职工本人上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定。工资总额按照国家统计局《关于认真贯彻执行》确定。事假期间劳动者是没有工资的，缴费基数因此减少，缴纳的住房公积金相应减少，实际上是没有缴存住房公积金的。但是，用人单位在劳动者10天事假当月，再减扣10天缴存公积金，是双重减扣不合法的。国务院《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。《北京住房公积金缴存管理办法》第十八 条住房公积金的月缴存额每年核定调整一次。住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。职工住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十九条 职工月平均工资，按照职工本人上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定。工资总额按照国家统计局《关于认真贯彻执行》(统制字[1990]第1号)的规定计算。