单位是怎么扣养老保险

㈠ 公司交社保一般是怎么扣的

社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。

“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算。

“五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担1%,个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

社保账户一旦断缴了以后可以接着缴，但要取出来的话只能取个人账户的钱。社保需要至少缴纳15年以上，才可以领取退休金，多缴多领。

㈡ 扣养老保险怎么算

首先要先来看你是哪个省自市自治区的，其次还要看你是属于城镇职工基本养老保险还是最近刚推出的城乡居民养老保险。
城镇职工养老保险：
1、缴费基数是按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，最低标准，请直接咨询当地社保中心。
2、社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
3、养老保险必须缴费满15年，到退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）才可以享受养老金待遇。

城乡居民养老保险：
以成都为例：
居民养老保险缴费档次设定为5档缴费档次以上一年四川省在岗职工平均工资的10%、20%、30%、40%、50%（其中城镇居民为40%或50%）为缴费基数”。

㈢ 单位扣的养老保险是怎么起扣的

社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。

㈣ 企业的员工养老保险是怎么交的

单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费。

规定单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。

个人缴费全部计入个人账户，统一计息。这与企业职工基本养老保险政策是基本一致的，有利于实现制度之间的衔接。这是养老保障筹资机制的重大变革，从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。

(4)单位是怎么扣养老保险扩展阅读：

养老保险的相关要求规定：

1、基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

2、按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

3、个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

㈤ 养老保险到底是怎么交的啊单位交多少个人交多少

养老保险个人缴纳8%，单位缴纳12%。缴纳满15年到退休年龄就可以办理退休。

㈥ 公司单位的养老保险是怎么交的越详细越好

我们按正规的说，你去单位工作，一般一个月内签订劳动合同，然后基本上是单位的人事部把你的名字写进当月的社会保险增减变动表里，写明参保内容，一般是五险，参保时间（一般这个月的变动表不管停还是参都是下个月的信息即，这个月做的变动是下个月的）接着拿着你的劳动合同（有些只要身份证复印件，有的连身份证也不要，看人事部的能力了）和其他变动人员的，去社保局人员变动窗口登记。如果参不进，社保会给单位个反馈信息，说明原因，因为有些人离职后原单位没有及时停掉，所以现单位是参不进的。没有问题你就是参进了。然后财务每个月根据你参保信息给你代扣社保费用。
财务每个月10号前会做好一张社保缴费表，这个是单位所有人每月参保的费用，填好后把资金划入社保指定的银行户口。差不多就是这样。不明白的可以再问。O(∩_∩)O