⑴ 试用期有养老保险么
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你好＼一般试用期都是
不交养老金的。但如果
定合同后＼可把这段时间
的养老金可以补上的。
⑵ 企业员工试用期养老保险
试用期内公司不为员工缴纳社会保险这是大多数企业存在的用工误区。实践中，专企业不给试用期员工缴纳社会保属险或者少缴纳社会保险的情况比较普遍。究其原因，主要是由于没有明确的法律条文规定“用人单位必须为试用期内的员工缴纳社会保险”，再加上试用期内员工的不稳定性，如果办理了社保缴纳手续，万一员工试用期内离职，则又要去办理停保手续，甚是折腾，由此导致了很多用人单位不愿意为试用期的员工办理缴纳社保手续。
但是，法律对这种现象是不认可的。根据《劳动合同法》第十九条规定精神，试用期包含在劳动合同期限内。劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系。依据《社会保险法》，及时为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。用人单位不能因为劳动者的试用期身份而对社会保险的缴纳加以限制，与其他已经过试用期的劳动者区别对待。既然试用期属于劳动合同期限的范围，社保法又有强制性的要求，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险等等。
⑶ 试用期的养老保险比例
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正规是要上的，但一般是员工过了试用期后，帮他补交试用期的社保。公积金是由您所的公司决定缴与不缴。公积金不是强制性的。
⑷ 试用期的养老保险
劳动保障部门日前向广大劳动者发出维权提醒：即使处于“试用期”的劳动者，单位也应为其缴纳社会保险费或综合保险费。
劳动监察部门在定期检查中发现，在“试用期”不缴纳社保费，已成为一个值得警惕的职场侵权动向。
劳动保障部门为此提醒，根据劳动合同方面的相关规定，劳动合同当事人不能仅约定试用期。如果只约定试用期的，那么此试用期不成立，该期限即视为劳动合同期限。同时，即使是试用期，单位也应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险费或综合保险费。
⑸ 试用期不买养老保险可以吗
试用期必来须依法缴自纳社会保险费。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条、第六十条规定，只要存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，用人单位和劳动者应当参加社会保险，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，自用工之日起依法缴纳社会保险费，其中，包括基本养老保险费。劳动者个人应当缴纳的部分，由用人单位代扣代缴。
⑹ 试用期单位交不交养老金
按成文的规定来讲抄，自用工日起袭一个月内，无论是否是试用期，不管试用期多久，都必须签订劳动合同，并在合同中写明甲方乙方、公司名称、工作岗位、合同年限、试用期、基本工资和试用期工资。工作环境和责任条款。然后加盖公章和领导人签字。一式三份。劳动者、保障局、公司各一份。满一个月还不签订的，第二月起就得支付双倍工资。
按劳动法规定，即使是在试用期内，也必须帮员工缴纳社保或综保。公积金国家不强制。一年一下劳动合同，试用期不得超过1个月。一年至三年劳动合同，试用期不得超过2个月。三年以上劳动合同试用期不得超过6个月。
但是社会有许多不成文的规定，试用期就是小工就是廉价劳动力，以最低的成本招进最优秀的大学生。太多的公司是打着试用期的幌子招人。然后用完就扔。扔完了继续招，乐此不疲。
以笔者亲身的经历以及过去那些同窗苦读大学四年的同学的亲诉。凡是试用期不签合同，不加社保或综保，违反劳动法加长试用期的。都属于想使用廉价劳动力，即使试用期满也不太可能留你的垃圾公司。而且一定确定以及肯定学不到你想要的技能。
⑺ 试用期是否要交养老保险转正之后补齐可否
我6月开始试用来期，9月结束，转正自，这个时候办理养老保险，公司在办理的时候填写6月某日开始工作，然后交齐前面所有的费用。这样可以么？
可以，一般的单位都是这样操作的，但只能补交养老和失业保险
问题补充：添加一个前提,就是以前从来都没有办理过保险,现在是新办,也可以补缴前面几个月的么?
新办的可以补，如果你原来在当地的社保所参加过保险那么就有缴费记录，如果记录你保险缴纳到9月份，那么新单位只能从10月份开始交，就不能往前补了
⑻ 试用期不交养老金吗
试用期必须依法缴纳社会保险费。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条、第六十条规定，只要存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，用人单位和劳动者应当参加社会保险，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，自用工之日起依法缴纳社会保险费，其中，包括基本养老保险费。劳动者个人应当缴纳的部分，由用人单位代扣代缴。
《劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险
⑼ 试用期不缴养老保险
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试用期必须上社保。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。