A. 泰康人寿面试内容
头发：要短而精。千万不要长发，保险公司不喜欢长发的。
衣服：深色西装，白色衬衫（如果冷你就穿一个保暖内衣），领带的颜色要与西装搭配，因为白衬衫很好搭配的，几乎什么样的颜色都可以的。严重提醒：西装左袖口的商标一定要撕掉，不然很丢人的。
裤子：就不用说了，一套西装，裤子问题也就解决了。
鞋和袜子：在这里我要强调一点，千万不要穿白色袜子，保险公司里是男士禁止穿白色袜子的。穿一个深色皮鞋，配一个深色袜子就行了。
面试的问题：（说的可能不是很全面。我当初进去的时候问的很少，后来我也见过一些，分析过一些。不一定十分准确）
1、问家庭情况：这是一个保险公司要了解的事情，你的家庭成员越多，多余你做保险也越好做。而且你的直系亲属越多越好，因为当你卖不出去保险的时候你就会给你自己买的。
2、事业问题：保险公司会问面试的人是怎么看待事业的，他们把做保险当做一个人的事业来做。所以他可能会问你一点你对于将来的事业是怎么规划的。这个就看你自己的准备吧。
3、你对保险了解多少？一定要上网去看非常多的保险资料（网上很多的，对多家保险公司都要了解的，特别是对保险的发展历史一定要了解深刻。）
4、学一点做业务的技巧，因为他会看你会不会推销保险。那么你没培训过所以你对保险不了解，但是他们可能会让你推销别的东西来考验一下你的推销技巧，这些临时学一点就行了。
回答完毕。希望对你有点帮助。
B. 去泰康保险公司面试，他们一般会问什么问题呢
保险公司面试一般比较简单 只要你口齿伶俐一般都能过
基本上保险公司每个人都会给机会
真正的难题是刚刚进入公司后的这段时间，如果不能迅速地做出业绩，如果一直没业绩很容易自己就打退堂鼓了。
C. 泰康人寿视频面试是怎么面的 都要问些什么问题
视频面试是利用网络面试的一种方式，因为泰康的人力资源管理比较先进，所以面试是分公司统一的。首先看你面试的是什么岗位，组训岗稍微严格一点，其他的比较简单
首先是一分钟的自我介绍，然后是和面试官交流 问题大致就是如何得到岗位信息，你对泰康企业文化的理解和认可程度，同业年资，以及你对未来生活的规划，最好能明确，表示你是个有目标的人，最后会问一些问题，如面试失败会怎么样，你如何处理一些简单的问题
D. 在泰康人寿保险面试了 出现了一些问题 希望大家知情人士给予解答 泰康人寿的勿扰
一般无事。以后提交身份证复印件都要在复印件正面写上：此件仅用于＊年＊月＊＊单位＊＊用途。注意不要写在身份证文字上。
E. 泰康养老保险正事编制员工的面试是怎么样的
理赔岗属于保险公司内勤，签劳动合同，不做保险业务。但就算不在岗位职责之内，保险公司有时候也可能会让内勤员工去推销保险，要有心理准备……
F. 今天去泰康人寿保险面试，我应聘的是助理，工资一开始1200，我想问下泰康好吗，有可能一进去就是内勤吗
没有亲自调研过，不敢点头yes摇头no。
不过，保险公司成天招聘的都是业务员，其他职位不会主动来找你。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
G. 我是应届毕业生，泰康养老保险进行校园招聘，招综合管理岗，我投了简历，收到了面试通知，可是我百度了一
你如果是业务员说照片，肯定是跑业务，如果是保险公司去招聘，那就是找的内勤。如果你做了内勤到时候想跑业务，内勤工作也不能跑。那行了工资不算高还没有，业务员的工资高业务员有这周上万元。
H. 泰康人寿保险公司面试怎么回答
我是上海的 相信我 TK可是一家在招聘方面“声誉”很不好的寿险公司啊 我记得泰康人寿内保险都是招一些流动业务岗的营容销人员 也就是卖保险的 基本没有保障的 你这点清楚吗
如果你面试的是营销类岗位 你不说话都会要你的 一般的话 只要你不是去总部面试 其它地方都是营销员的职位 不管你投的是什么职位
如果你去总部面试 那多数就不是营销岗位了 这个时候只要着重说自己的专业和经历就行
你把面试的地址放在网络上查查 看看人家对其的评价 这大热天的也好不用白跑 反正我建议你 就算你能接收营销岗位 真的真的不要去保险 证券和信用卡比保险好做多了 还有就是要你交160元考试或是带一寸照片的 肯定就是叫你去卖保险
至于楼上的回答 我想你也可以听出一点端倪吧 至于意外保障金 这东西和三险一金能相提并论吗 见习岗位交的都比意外保证金要多得多 谁又能保证 你一定能通过试用期呢 你进去的至少2个月就是类似于实习业务员啊
I. 我去泰康保险公司面试，，很容易就通过了，还说马上就上班，有点怀疑，百多号人都进了。。
这类地方，无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行回政、人事、主管、司机（答汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
无一例外的叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
J. 泰康养老面试完多久给offer
通常情况下是5-10个工作日会通知录用
如果没有通过面试，一般不会给消息。
你可以在面试5个工作日后自己打电话询问HR录用情况。