慈溪养老金组成

⑶ 慈溪市养老保险2020年7月份为什么会比之前几个月底

公司缴纳的个人扣费金额是不变的，但是单位部分会减少养老、失业、工伤（一般2-6月份），医疗实行减半（一般2-4月份）

⑷ 慈溪居民最低退休养老工资标准多少

参保人符合抄下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

⑸ 关于养老保险

1.对养老保险来讲,所谓的工龄就是缴费年限;上了养老保险就开始有计算缴费年限了;
2.有工作单位,外地户口当然可以在本地上养老保险;
3.养老保险方面的新政策是:国务院2005年12月3日发布的<<国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>>（国发〔2005〕38号）文件规定:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
希望采纳

⑹ 浙江慈溪养老保险基数

险种缴费基数企业职工合计
缴费比例金额缴费比例金额
基本养老保险168512.0%202.28%134.8337.0
基本医疗保险16859.0%151.72%33.7185.4
险种缴费基回数企业职答工合计
缴费比例金额缴费比例金额
低标准养老保险116012.0%139.28%92.8232.0
住院医疗保险16855.5%92.7不缴费92.7

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⑺ 慈溪的同样15年高保,领到养老金只有1600元的原因

因为在你退休的那一年的，保险金的价格都是相通的。

⑻ 慈溪企业单位退休养老金计算

养老金领取计算方法：

养老金=基础养老金+个人账户养老金版;

基权础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% ;

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。

病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。

⑼ 请问现在慈溪市养老保险缴费怎么算

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2008年度慈溪市企业职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险月缴费基数的上限为6762元，下限为1353元。职工低标准养老保险月缴费基数的上限为1352元，下限为750元。

⑽ 慈溪社会保险单位与个人的比例

一般情况，社保缴纳比例：个人承担部分：养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%； 单位承担部分：养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%。