公司交的养老金比例高有影响吗

1. 我的养老保险企业每年买的百分比不一样，以后有冲突吗

不知你说的冲突是什么，养老保险缴纳比例是按缴费基数，由企业和个人共同分担，其中个人负担的进入帐户，以后会按缴费年限，个人帐户余额的139个月的平均数及当地的退休前一年上年度月工工资，综合计算。

2. 社保的基数高好还是低好今后会影响养老金吗

基数是越高越好。

1、我国的养老和医疗保险都是采取统分结合的方式运行，也就是个人交一部分，国家或单位再按相应比例交一部分，两部分的资金组成了个人帐户基金。

2、国家或单位交的比例参照个人交的比例，一般是一比一，而个人交多少就取决于社保基数，所以基数对养老金的影响是决定性的。基数高，个人虽然负担会多些，但相对来讲企业也会多缴。你以后拿的也多。

3、如果社保基数是现在的三倍，那么到时领取的养老金就是现在的三倍。现在的情况可以到劳动局监察部门投诉并申请补缴。

拓展资料：

1、对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据《劳动保障监察条例》 （国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

2、参保单位应以报盘方式申报缴费基数，社保经办机构提供拷盘服务；社会保险费申报缴纳A级信誉单位等社会保险诚信度较好的参保单位可实行缴费基数网上申报。自由职业者于7月1日起到缴费银行进行缴费基数申报，当年不申报，银行不予扣款，已参加医保的就会中断缴费，将会影响其个人享受医疗保险待遇。

3. 公司给员工交养老保险是否比例越高自身交的越少

养老保险缴费比例是固定的，没有什么高低之分。
社会保险中，各项费用版是以职工上年的全年平均工资权为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
公积金一般是单位和个人各缴5-12%。

4. 企业交社保有交的高的，有交的低的，将来对退休金的影响有多大

缴费高多领养老金，缴费少的少领取养老老金没有别的影响了

5. 养老保险个人与公司上交的比例

养老保险:单位每个月缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大回病统答筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳8%
最低十五年养老保险达到六十周岁即可按月领取养老金。

6. 单位缴纳养老保险的比例是多少

一、在职职工的养老保险费缴费标准

1、个人8%，单位20%，依据的是本人工资合计和单位工资总额。

2、机关事业单位工作人员必须是本人工资总额的100%缴纳养老保险费

企业职工可以根据企业的生产经营状况低于本人工资的60%缴费，和企业管理人员可以依据本人工资高于100%以上至300%缴费。均由单位代扣代缴。

这里的个人缴纳的8%直接进入养老保险个人帐户，永远归个人所有。而单位缴纳的显著特点是:20%直接进入国家养老保险统筹基金帐户，归全体缴纳养老保险的人所有。

二、灵活就业人员自由职业者的养老保险缴费

缴费标准是20%。进入个人帐户的也是8%，永远归个人所有;进入统筹基金帐户的12%(国家优惠了8%)归全体缴费人所有并享受退休时的企业职工统筹基金待遇。

缴费原则是长缴多得，多缴多得，不缴不得。

(6)公司交的养老金比例高有影响吗扩展阅读：

职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；

基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

以上两项A+B之和为每月领取额;

7. 公司交养老保险比例，一般会承担多少

通常情况下，养老保险作为社会保险保障之一，基本上大多数的单位都会为职工购买养老保险。其中公司需要承担的养老保险费用为缴费基数的，个人需要承担养老保险费用为缴费基数的。但是因为消费水平的差距，不同地区对于单位承担比例有所不同。

8. 自己交全额养老保险和公司交有什么区别吗

两者有三方面的区别，分别如下：一、付款性质不同：单位支付养老保版险是强制性的，权只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。二、资格不同：单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。三、在支付对象和支付比例方面的差别单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。然而，单位只交自己的本金，费率将高得多。最重要的是，其中只有40%被列入个人账户，而60%被列入社会保障账户。如果没有完美的死亡，只有个人账户的钱可以继承。将单位的养老保险与个人的养老保险进行比较，发现单位支付了大量的养老费用。因为大部分是单位支付的，个人的份额很低。

9. 公司缴纳的养老金不同比例对个人退休后的养老金领取有什么影响呢

按理公司按12%缴费，社保局是不会受理的。

20%和12%对个人确实没有影响，但单位会不会骗你？版如：单位应该按3000*20%=600元缴权费，实际按1800*20%=360元缴费，现在骗你说是按3000*12=360缴费的。

20%和12%对个人没有影响，但缴费基数是3000还是1800是不一样的。

查一下上年的缴费基数。

10. 养老保险单位缴费比例降低对我们有什么影响

我个人觉得没有影响。养老金单位缴纳的费用，进入统筹养老金账户中。个人缴纳的部分，进入的是个人养老金账户中。这次调整只对单位的缴费比例进行调整，个人缴费比例保持不变。因此不会对养老金的发放造成影响。