『壹』 我想问下农村户口2011年7月份以前 养老保险赔偿金是怎么计算
以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损版失的数额，具体计算方权法是：
1999年6月1日至2002年12月31日期间，按19%的比例计算用人单位应缴费数额；2003年1月1日之后，按20%的比例计算用人单位应缴费数额。缴费工资基数为相应年度最低工资标准。
『贰』 请问养老保险_劳动补偿金
你的要求不明。你要求公司支付补偿金的理由是什么？况且，你要求补交1997年至今的养老金的要求也不会完全得到支持的。
『叁』 企业未给农民工上养老保险如何补偿（北京地区）
首先，为职工按时、足额缴纳社会保险是用人单位的法定职责，不能推卸；其次，在用人单位未缴纳社会保险的赔偿问题上，要分段考虑：《社会保险法》是在2011年7月1日起施行的，在此之前发生的用人单位没为农民工缴纳养老保险，农民工要求赔偿的，根据北京市高院《当前审理劳动争议案件适用法律的若干问题及初步意见》，因社会保险经办机构实际无法办理补缴手续，法院可以判令用人单位以金钱方式赔偿农民工未缴养老保险损失。《社会保险法》施行后，允许农民工补缴养老保险，因此，对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题，原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，法院不再判决给付金钱赔偿。
如果您是2009年4月入职的，您要求单位赔偿未缴养老保险损失可分两段进行：一是2009年4月至2011年6月30日，这期间的损失可要求单位用现金进行赔偿；二是2011年7月1日至目前，可要求单位为您补缴社保费，而不能用现金补偿。
『肆』 补偿金和养老保险金的标准
因你已经跟企业解除了劳动关系。如果现在你已经在新的单位，那你在新版的单位继续交养老保险权。如果没工作，那就到社保里以灵活人员身份参保。如果是补缴前几年的。那就要现在当地的社平补。你参加工作那么早，好像在你存在有几年不用缴费的，就那当时的工资条去当地的社保，可以直接帮你视同缴费，83年到8？年是视同缴费我就不懂，具体问当地社保。
『伍』 工亡养老保险赔偿金
法律上没有工亡赔偿金一说，但是从字义上理解，工亡获得的补偿都可以算为赔偿金，工亡一次回性补答偿金是工亡所获得的补偿最主要的一种，还有丧葬费，供养直系亲属抚恤金。按照现行法律规定，丧葬费为统筹地区上一年职工平均工资6个月，一次性补偿金为上一年全国城镇居民可支配收入的20倍，符合劳社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》的有工亡职工生前供养的直系亲属抚恤金，配偶为工亡职工生前本人工资的40%，其他人30%，孤寡老人和孤儿提高10%。
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『陆』 劳动者的养老保险待遇怎么赔偿
譬如来：《通知》）要求源，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，按以下原则处理：如劳动者在同一用人单位工作年限满15年的，则参照劳动者达到法定退休年龄前一年的重庆市退休职工社会月平均养老金标准的70%确定劳动者的损失，由用人单位按月赔付；如劳动者在同一用人单位连续工作不满15年的，则以劳动者在用人单位的实际工作年限除以15年，再乘以其达到法定退休年龄前一年的重庆市退休职工月社会平均养老金标准的70%确定劳动者的损失，由用人单位按月赔付。
上述 是部分的 相关的 法律规定与赔偿。
遇到 这种情况，具体 关于赔偿 疑惑 ，可采取 登 录—— 法律咨询贴吧——找律师 详问，自己直接在线参考 法律人士的分析后的建议啊。
『柒』 北京市农民工养老保险补偿金如何计算
什么叫养老保险补偿金啊，哪有这么个词啊。只有养老保险费（指单位与个人需要上缴到社会保险的费用），养老保险待遇（指达到退休年龄人员享受的待遇，说白了就是退休金）。
『捌』 有关农民工社保补偿问题
"昆重帅师" 有病就要看 否则又乱回答 误人非浅.
对于补偿，一般是需要补交员工回的社保相关费答用即可，而不是采取补偿现金给员工。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*20%=1200元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：2130元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
『玖』 养老保险赔偿的标准
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）。
『拾』 要回养老保险金和赔偿金
为什么待岗？
劳动法规定：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合专同，但是应当提前三属十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
如果你不属于以上情形是可以要求公司给你提供岗位的。如果单位继续不安排工作，你必须先去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，不服仲裁结果后方可提起诉讼。
申请仲裁前不要自己提出辞职，这样就没有赔偿金了。
养老保险是向社保部门缴纳的，由两部分组成，一是单位缴纳的，一是你自己缴纳的，这钱在社保部门，你要不回来。如果你在工作期间应该由单位缴纳的社保费用也是你自己缴纳的，那恭喜你，仲裁你肯定会赢。