当事人参保年龄在政策规定上没有区别。
只是二者距离退休年龄的时长不一样，后回者距离当前法答定退休年龄必然不足15年，届时需要继续参保缴费至满15年方可退休。前者的话，除了企业女工人是50周岁退休，届时需要继续参保缴费5年外，职工养老保险的女干部、灵活就业人员女性参保者都是55周岁退休，届时可能所涉及的继续缴费时长没有那么长甚至不涉及。
2. 社会养老保险新政策在2019年开始要缴费
根据规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年以上就可以申请退休，办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。
并不是说满60周岁就可以领取，还必须是在参保缴费满15年的前提下。
另外，如果当事人属于女性，只要对应其参保种类来判断其具体的退休年龄:目前来说干部55周岁，女工人50周岁。
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3. 社会养老保险新政策今年不能再一次补交养老保险了。有什么别的保险方法
一次性补缴养老保险费（社会保险）的计算方法是上年底止个人帐户累计储蓄存额X(1+本年记帐利率)+个人帐户本年记帐金额X(1+本年记帐利率X1.083X1/2)，其中1.083是为使"年度计算法"的计算结果在相同条件下与月积数法计算结果一致而设置的调节系数。
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4. 缴养老保险新政策2019
中断的养老保险可以补交。参保人补缴养老保险费的，自应缴之日起按日加收万内分之五的滞纳金容。养老金领取条件：职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；3、个人缴费至少满15年。
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5. 社会养老保险新政策在2019新规定
2017年城镇职工养老保险仍然会按照职工工资作为交费基数，要发了工资才能知道交多少养老保险，灵活就业人员养老保险2017年1-6月份仍然按2016年的标准交纳，7-12月份社保中心会公布新的交费基数，城乡居民养老保险要到每年5-6月份公布当年的交费基数。
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6. 缴纳养老保险新规定
个人参加养老保险，缴费标准是以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，版按20%的比权例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。
个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，
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7. 交养老保险最新政策
如果你之前有中断养老保险的缴费，2019年还是继续可以补交养老保险的，但是也是有相关规定的，并不是所有人都可以进行补交的，国家规定可以补交养老金的情形有以下4种：
1.和单位解除劳动关系或因工作调动落空，中断劳动关系等的原因造成未参保或中断养老保险缴费的，可以补交养老保险。
2.因自动离职、开除、除名等原因未参保或中断养老保险缴费的，可以补交养老保险。
3.城镇个体工商户和灵活就业人员办理新参保手续的，可以补交养老保险。
4.企业职工按灵活就业人员身份参加基本养老保险的，可以补交养老保险。
8. 15年养老保险新政策
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1.养老保险金交满15年和16年以后当然有区别,缴费时间越长领取的退休金就越多;
2.缴费年限包括视同缴费年限,缴费年限达到15年是办理退休按月享受养老待遇的基础;养老保险15年,退休后就可以按月享受养老金待遇,但办理退休手续仍然是按照国发(1978)104号文件规定,即退休年龄一般是男60岁,女工人50岁,特殊工种提前5年.对“养老保险缴费满15年”情况的理解:“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人帐户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。试举例做比较：假设缴费基数每月为1000元（不考虑缴费基数调整和利息等因素），缴费年限30年计算的个人帐户养老金每月为：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果缴费年限为15年，则计算的个人帐户养老金每月为165元。两者相差一半，如果考虑利息等因素，则差额更大。
3.知道现在的养老保险政策,就会大致清楚以后的待遇了.看看最新的养老保险政策会更清楚些:国务院2005年12月3日发布的<<国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>>（国发〔2005〕38号）文件规定:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
这是目前计算养老待遇的最新规定.