⑴ 山西省养老保险
先到户口所在的街道询问一下，怎么办理相关手续，然后到朔州是失业中心缴纳保险费用，金额看当地的比例等了，也可以电话12333咨询一下
⑵ 山西省养老保险补交新政策
太原市人民政府关于建立城镇居民社会养老保险制度的实施意见
（并政发〔2011〕41号）
各县（市、区）人民政府，各开发区管委会，各有关单位：
根据《国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》（国发〔2011〕18号）和《山西省人民政府关于开展城镇居民社会养老保险试点的实施意见》（晋政发〔2011〕20号），结合我市实际，提出本实施意见。
一、基本原则“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”。从城镇居民实际情况出发、低水平起步，筹资标准和待遇标准与经济发展及各方面承受能力相适应；个人（家庭）和政府合理分担责任，权利与义务相对应；政府主导与居民自愿相结合，引导城镇居民普遍参保；城镇居民养老保险实行属地管理。
二、任务目标建立个人缴费与政府补贴相结合的城镇居民养老保险制度，实行社会统筹与个人账户相结合，与家庭养老、社会救助、社会福利等其他社会保障政策措施相配套，保障城镇居民老年基本生活。2011年7月1日起实现我市城镇居民社会养老保险制度全覆盖。
三、参保范围年满16周岁（不含在校学生）、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民。
四、基金筹集城镇居民在户籍地自愿参加城镇居民养老保险。养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成。
（一）个人缴费。参加城镇居民养老保险的城镇居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准现设定每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。政府依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况，适时调整缴费档次。
（二）政府补贴。政府补贴分基础养老金补贴（出口补）和缴费补贴（入口补）两部分。1.基础养老金补贴（出口补）：政府对符合待遇领取条件的参保人全额支付城镇居民养老保险基础养老金。2.缴费补贴（入口补）：市政府对参保人个人缴费给予每人每年10元补贴；县（市、区）政府对参保人个人缴费分别给予缴100元补20元、缴200元补25元、缴300元补30元、缴400元补35元、缴500元及其以上补40元补贴。城镇重度残疾人、低保户等缴费困难群体，由县（市、区）政府为其代缴最低标准养老保险费。有条件的县（市、区）可以适当提高补贴标准。政府对参保人的缴费补贴不能冲抵个人缴费。县（市、区）政府可制定长缴多得的鼓励政策，积极引导中青年城镇居民参保。
（三）鼓励其他经济组织、社会组织和个人为参保人缴费提供资助。
五、建立个人账户县（市、区）城镇居民社会养老保险经办机构要为参保人员建立终身记录的养老保险个人账户。个人缴费、地方政府对参保人的缴费补贴及其他来源的缴费资助全部分项目记入个人账户。个人账户储存额参考中国人民银行每年公布的金融机构人民币一年期存款利率计息。
六、养老金待遇及调整养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身。基础养老金标准为每人每月65元，中央财政每人每月支付55元，市级财政每人每月支付10元。县（市、区）政府可根据实际情况适当提高基础养老金标准。个人账户养老金月计发标准为个人账户全部储存额除以139（与现行城镇职工基本养老保险及新农保个人账户养老金计发系数相同）。参保人员死亡，个人账户中的资金余额除政府补贴外，可依法继承；政府补贴余额用于其他参保人养老金支付。政府根据经济发展和物价变动等情况，适时调整城镇居民养老保险基础养老金标准。
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⑶ 山西省职工养老保险
2010年调整企业退休人员基本养老金 2009年12月22日，国务院第93次常务会议审议通过了2010年调整企业退休人员基本养老金方案。按照国家的统一安排和部署，经省政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，1月29日，省人力资源和社会保障厅、财政厅联合下发了《关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知》（晋人社厅发[2010]12号），决定从2010年1月1日起，为2009年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的企业退休人员增加基本养老金。退休人员每人每月增加50元，再按本人缴费年限每满1年增加3元。在普调的基础上对具有高级职称的企业退休人员等4类人员再每人每月增加50元。本次调整养老金是连续六年调整中增加额度和增长幅度最高的一年。 这是自2005年以来，连续第6次调整企业退休人员基本养老金的水平，体现了党中央、国务院和省委、省政府对全省广大企业退休人员的关心。同时也是理顺收入分配关系，扩大内需的一项重要措施。不仅能够使全省广大企业退休人员分享到经济和社会发展的成果，也有利于打动内需，促进经济平稳较快增长。 此次调整养老金，全省涉及退休、退职人员共计123万人，年需增加基金支出21.6亿元。国家和省要求各地高度重视，把调整企业退休人员养老金作为当前的一项重点工作，制定工作计划，落实工作责任，精心组织实施，全力以赴抓好落实，确保在春节前将增加的养老金发放到退休人员手中。 一、今年我省调整企业退休人员基本养老金的标准和办法 （一）调整范围： 2009年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的人员（不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件的退休老工人和“两航”起义退休人员）。 （二）调整标准： 1、退休人员 （1）每人每月增加50元，再按本人缴费年限每满1年增加3元，缴费年限不满10年的按10年计算。 缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄，不满1年部分按1年计算。 （2）在上述基础上，对符合下列条件的，再每人每月增加50元。如同时符合两种及以上条件的，只按其中一种条件增加基本养老金，不得重复享受。 —建国前参加革命工作但不符合离休条件或原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的老工人； —建国后至1953年12月31日前参加革命工作的人员； —退休前按规定获得高级职称资格（含高级政工师、高级技师）并被单位聘用为高级专业技术职务一年以上的企业退休科技人员； —原工商业者。 （3）2009年12月31日前年满70周岁的，在上述基础上每人每月再增加20元。 （4）在上述调整基础上，一类艰苦边远地区的退休人员每人每月再增加10元；二类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加15元。 2、退职人员 每人每月增加70元，2009年12月31日前年满70周岁的再增加20元。 调整企业退休、退职人员基本养老金所需资金，凡参加企业职工基本养老保险统筹的，由企业职工基本养老保险统筹基金承担。未参加基本养老保险统筹的，由企业按原资金渠道解决。 二、准确把握和认真落实好养老金调整政策 （一）保持了政策的连续性。这次调整的基本原则和2008、2009年是一致的，继续采用了普遍调整和特殊调整相结合的办法。 （二）今年的调整办法加大了与缴费年限挂钩的力度。按照国家规定，借鉴外省市一些好的经验和做法，今年我省的调整办法继续与退休人员缴费（工作）年限挂钩，缴费年限每满一年月增加3元的养老金。体现了“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。 （三）准确把握好特殊倾斜对象。按照国家的批复意见和全国的统一规定，我省这次调整的重点倾斜对象仍是四类人员，即具有高级职称职务的企业退休科技人员、建国前老工人、1953年底以前参加工作的人员、原工商业者等退休早、基本养老金偏低的企业退休人员，按月人均50元的标准，提高了调整水平。此外对娄烦等44个艰苦边远县的退休人员适当增加10-15元的养老金。 连续六年调整企业退休人员基本养老金后，企业退休人员更关心今后养老金如何调整的问题。省人力资源和社会保障厅相关负责人说，国务院第93次常务会议已对六年连调后建立正常调整机制问题提出了要求，要根据经济发展、职工工资增长和物价水平等情况，综合考虑各方面承受能力，逐步形成企业退休人员基本养老金正常的调整机制。这是完善养老金保险制度、惠及民生的长效机制。在保障企业退休人员分享经济社会发展成果的同时，逐步缩小与机关事业单位退休人员的待遇差距，促进社会和谐。 三、几点工作要求 （一）加强组织领导，明确工作责任。各市要组成专门的工作班子，明确责任分工，集中力量抓落实。各市劳动保障局的一把手要高度重视，加强领导。抓紧制定工作计划，明确工作内容、时间进度和方法步骤，抓紧组织实施。 （二）抓紧调度资金，尽快组织发放。各市劳动保障部门的主要领导要立即向市政府领导汇报，要及早调度、准备资金，并与社会化发放机构做好沟通协调。这次调整力度较大，资金需求量大，各地要加强与财政部门沟通协调，进一步加大基金调剂力度和地方财政支持的力度。同时，进一步加强基金征缴工作，增强基金支撑能力，以保证连续调整政策的顺利实施。 （三）搞好宣传解释，正确引导舆论。调整养老金工作，政策性强，敏感度高，重视做好宣传解释工作，是保证这次调整工作顺利进行的重要环节。各地要加强正面宣传，要及时收集社会各方面的反映，针对社会广泛关注的热点问题，进行适当的、有针对性的作出实事求是、合情合理的宣传解释工作。 （四）加强调度督导，确保按期完成。从现在到春节前，省里将对各地调整工作实施周调度，并对各地调整进展情况进行通报。各市也要对所属市县进行调度，对进度较慢的地方要派出得力干部下去督导，确保调整待遇的顺利完成。 2010年企业退休人员基本养老金调整工作，时间紧，任务重，要求高。一定要把好事办好，为全省创造更加欢乐祥和的社会氛围。 春节将至，向长期以来关心劳动保障工作的各位新闻界的朋友们拜个早年，祝大家工作顺利，新春愉快！
⑷ 城乡居民养老保险转成城镇职工养老保险在民生山西上怎么查
去当地社保局大厅工作窗口，咨询工作人员查询。
⑸ 山西省企业职工养老保险金
根据山西省人力资源和社会保障厅的发布的山西省2014年社会平均工资为48969元，企业专在职人员个人按本人上年平属均工资的8%缴纳，但本人月平均工资低于社平工资60%基数的按60%缴纳（月最低基数为2448），最高按社平工资的3倍执行（12242）。自己计算就行了，希望能对你有所帮助。
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⑹ 2019年企业职工养老保险怎样交山西省
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山西省企业养老保险：缴费比例全省统一，其中参保单位20%，个人8%;从2006年1月起，城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费比例为20%(有雇员的个体工商户，雇主为雇员缴纳12%，雇员本人缴纳8%)。
山西省医疗保险：实行市级统筹，其中，省直管单位的缴费比例是，单位6.5%，在职职工个人2%，退休人员个人不缴费。各个统筹市的单位缴费比例有所差异，最高为6.8%，最低为6%。
山西省失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
山西省生育保险：单位按工资总额的0.5%—1%缴纳，个人不缴费。省直管单位按工资总额的0.5%缴纳。
工伤保险的缴费标准相对特殊：各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率，原则上要控制在职工工资总额的1%左右。在这一总体水平下，实行差别费率和浮动费率，各级统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1%左右、2%左右，具体由各级统筹地区确定。
遇重大突发状况部分社保费率阶段性下调尽管社保缴费比例相对固定，但遇到重大突发状况，也会阶段性下调。比如，2009年，金融危机全球蔓延。为帮助受其影响较大的困难企业渡过难关，鼓励困难企业不裁员或少裁员，根据国家精神，山西省采取暂时下调部分社保缴费比例等积极措施减轻企业负担。
当时山西省规定，全省各市在确保参保人员社会保险待遇水平不降低、保证社会保险制度平稳运行、社会保险基金不出现缺口的前提下，在2009年之内可以根据基金支付能力，降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的费率，期限为12个月以内。比如，当时由省级经办机构征收的医疗保险费，用人单位缴费比例由6.5%降低到3.5%,降幅约46%，个人缴费比例不变。通过阶段性降低社保缴费比例等措施，山西省实现了保就业、保增长、保稳定。
社保缴费多少与缴费比例和缴费基数都有关值得关注的是，社保缴费多少，不仅与社保缴费比例高低相关，还与缴费基数密切相关。因为社保缴费等于社保缴费比例与缴费基数的乘积。这就意味着，在当前社保缴费比例不变的前提下，缴费基数上涨必然带来社保缴费数额的上涨。
社保缴费基数又如何确定?省人社厅规定，职工个人缴费基数为：职工本人上年度月平均工资。“这就意味着，通常情况下，去年你的工资涨了，今年你的社保缴费便会涨。”省社会保险局综合业务处处长姚振义介绍，“你的工资年年涨，社保缴费自然也年年涨，当然，社保待遇会更好。比如养老保险，缴费越多，将来领得越多。”
值得一提的是，目前，山西省已实施“五险统征”。这样，企业职工应当参加的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险共五种社会保险费一并征收，杜绝以往企业只选择养老保险等一两种保险参保的情况，确保劳动者合法权益。
社保缴费基数为个人工资有“保底线”也有“封顶线”目前，山西省社保参保人员，可通过电脑、手机客户端等多种方式查询自己的社保权益，包括社保缴费基数等。“为什么我的社保缴费基数与工资不一样?”省城市民李女士在一家企业工作，她每月收入都在2000元左右，2014年社保缴费基数却是2320元。
这是因为，社保费虽然是以个人工资为基础缴纳的，但缴费并不是没有限制，它有“保底线”和“封顶线”。省人社厅明确，职工本人月平均工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的，按全省在岗职工月平均工资60%核定职工缴费基数;超过上年度全省在岗职工月平均工资300%的，按全省在岗职工月平均工资300%核定职工缴费基数。这就意味着，2014年企业职工社保缴费基数，一定会在2013年全省在岗职工月平均工资60%这个“保底线”至300%这个“封顶线”之间。
再回到李女士的疑惑中来。根据省社保局数据，山西省2013年度在岗职工年平均工资为46407元，月平均为3867.25元。2014年，职工本人2013年度月平均工资收入低于2013年度全省在岗职工月平均工资60%的，应以3867.25元的60%缴纳，即以2320元(保留整数)作为缴纳基本养老保险费基数;高于2013年度全省在岗职工月平均工资300%的，同理，以11602元作为缴纳基本养老保险费基数。李女士2013年月平均工资低于2320元，故2014年社保以2320元为缴费基数。
姚振义介绍，概括来说，职工本人上年度月平均工资低于“保底线”，或者高于“封顶线”这两种情况下，分别按“保底线”或“封顶线”缴费。除此之外，职工本人上年度月平均工资和缴费基数若还是不符，则很可能意味着企业没有如实向社保经办机构申报缴费工资。遇到这种情况，职工可向当地人社部门或者社保经办机构反映，以维护自身社保权益。
社保费率将适时适当下调养老保险或实现全国统筹每年的三四月份，山西省统计部门公布上年度全省在岗职工月平均工资等重要数据。其后，省社会保险局将公布山西省社保缴费“保底线”“封顶线”。“保底线”“封顶线”未公布期间，暂按上年度的110%缴费。
山西省五项社会保险费率中，主要是养老保险费率偏高，国家为降低社会保险费率已采取了很多措施。比如，大力推进提高统筹层次，扩大覆盖面，目前，包括山西省在内的全国各省基本都实现了养老保险省级统筹，下一步，将实现养老保险全国统筹。今后，随着社会保障制度的进一步完善，按照十八届三中全会确定的改革方向，社保费率将适时适当下调，以有效平衡国家、单位和个人的负担。
⑺ 山西省城镇居民养老保险计算办法
山西省企业养老保险：缴费比例全省统一，其中参保单位%，个人8%;从2006年1月起，城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费比例为20%(有雇员的个体工商户，雇主为雇员缴纳12%，雇员本人缴纳8%)。
山西省医疗保险：实行市级统筹，其中，省直管单位的缴费比例是，单位6.5%，在职职工个人2%，退休人员个人不缴费。各个统筹市的单位缴费比例有所差异，最高为6.8%，最低为6%。
山西省失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
山西省生育保险：单位按工资总额的0.5%—1%缴纳，个人不缴费。省直管单位按工资总额的0.5%缴纳。
山西省保险的缴费标准相对特殊：各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率，原则上要控制在职工工资总额的1%左右。在这一总体水平下，实行差别费率和浮动费率，各级统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1%左右、2%左右，具体由各级统筹地区确定。
社保缴费多少与缴费比例和缴费基数都有关
值得关注的是，社保缴费多少，不仅与社保缴费比例高低相关，还与缴费基数密切相关。因为社保缴费等于社保缴费比例与缴费基数的乘积。这就意味着，在当前社保缴费比例不变的前提下，缴费基数上涨必然带来社保缴费数额的上涨。
社保缴费基数又如何确定?省人社厅规定，职工个人缴费基数为：职工本人上年度月平均工资。“这就意味着，通常情况下，去年你的工资涨了，今年你的社保缴费便会涨。”省社会保险局综合业务处处长姚振义介绍，“你的工资年年涨，社保缴费自然也年年涨，当然，社保待遇会更好。比如养老保险，缴费越多，将来领得越多。”
值得一提的是，目前，我省已实施“五险统征”。这样，企业职工应当参加的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险共五种社会保险费一并征收，杜绝以往企业只选择养老保险等一两种保险参保的情况，确保劳动者合法权益。
社保缴费基数为个人工资有“保底线”也有“封顶线”
目前，我省社保参保人员，可通过电脑、手机客户端等多种方式查询自己的社保权益，包括社保缴费基数等。“为什么我的社保缴费基数与工资不一样?”省城市民李女士在一家企业工作，她每月收入都在2000元左右，2015年社保缴费基数却是2320元。
这是因为，社保费虽然是以个人工资为基础缴纳的，但缴费并不是没有限制，它有“保底线”和“封顶线”。省人社厅明确，职工本人月平均工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的，按全省在岗职工月平均工资60%核定职工缴费基数;超过上年度全省在岗职工月平均工资300%的，按全省在岗职工月平均工资300%核定职工缴费基数。这就意味着，2015年企业职工社保缴费基数，一定会在2013年全省在岗职工月平均工资60%这个“保底线”至300%这个“封顶线”之间。
本信息来源于省社会保险局综合业务处处长姚振义的对外申明
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⑻ 山西省养老保险扣的比例
山西省企业养老保险：缴费比例全省统一，其中参保单位20%，个人8%;从2006年1月起，城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费比例为20%(有雇员的个体工商户，雇主为雇员缴纳12%，雇员本人缴纳8%)。
山西省医疗保险：实行市级统筹，其中，省直管单位的缴费比例是，单位6.5%，在职职工个人2%，退休人员个人不缴费。各个统筹市的单位缴费比例有所差异，最高为6.8%，最低为6%。
山西省失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
山西省生育保险：单位按工资总额的0.5%—1%缴纳，个人不缴费。省直管单位按工资总额的0.5%缴纳。
山西省保险的缴费标准相对特殊：各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率，原则上要控制在职工工资总额的1%左右。在这一总体水平下，实行差别费率和浮动费率，各级统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1%左右、2%左右，具体由各级统筹地区确定。
社保缴费多少与缴费比例和缴费基数都有关
值得关注的是，社保缴费多少，不仅与社保缴费比例高低相关，还与缴费基数密切相关。因为社保缴费等于社保缴费比例与缴费基数的乘积。这就意味着，在当前社保缴费比例不变的前提下，缴费基数上涨必然带来社保缴费数额的上涨。
社保缴费基数又如何确定?省人社厅规定，职工个人缴费基数为：职工本人上年度月平均工资。“这就意味着，通常情况下，去年你的工资涨了，今年你的社保缴费便会涨。”省社会保险局综合业务处处长姚振义介绍，“你的工资年年涨，社保缴费自然也年年涨，当然，社保待遇会更好。比如养老保险，缴费越多，将来领得越多。”
值得一提的是，目前，我省已实施“五险统征”。这样，企业职工应当参加的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险共五种社会保险费一并征收，杜绝以往企业只选择养老保险等一两种保险参保的情况，确保劳动者合法权益。
社保缴费基数为个人工资有“保底线”也有“封顶线”
目前，我省社保参保人员，可通过电脑、手机客户端等多种方式查询自己的社保权益，包括社保缴费基数等。“为什么我的社保缴费基数与工资不一样?”省城市民李女士在一家企业工作，她每月收入都在2000元左右，2015年社保缴费基数却是2320元。
这是因为，社保费虽然是以个人工资为基础缴纳的，但缴费并不是没有限制，它有“保底线”和“封顶线”。省人社厅明确，职工本人月平均工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的，按全省在岗职工月平均工资60%核定职工缴费基数;超过上年度全省在岗职工月平均工资300%的，按全省在岗职工月平均工资300%核定职工缴费基数。这就意味着，2015年企业职工社保缴费基数，一定会在2013年全省在岗职工月平均工资60%这个“保底线”至300%这个“封顶线”之间。
本信息来源于省社会保险局综合业务处处长姚振义的对外申明
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"