① 国外公务员缴纳养老金吗为什么我国公务员不缴养老金却能领取高额退休金
因为我们是社会主义国家，干部是人民的公仆，哪有仆人给主人交钱的，只有主人给仆人发钱的道理。这就是社会主义优越性的最好体现！不然社保缺口越来越大，要求延长退休年龄给公务员缴纳养老保险呢？
② 欧美国家的养老金是由谁管理的，也是政府还是企业机构企业职工和公务员的养老金管理都一样吗
欧美国家的养老金以前也是由政府管理，后来亏的厉害，逐渐转为民营化回管理，也就是我们常说答的民办非营利性机构负责管理，相对政府管理，民众对此类机构有更强的监督权，管理机构对资金的使用也更多灵活，使用情况也更为透明，有很多国家都处于盈利状态，有些（好像是瑞典还是瑞士）的盈利超过10%。
③ 各国退休年龄分别是多少世界各国退休年龄介绍
目前大多数发达国家的法定退休年龄是65岁
欧美国家和地区，90%以上的退休者不单纯依靠领取政府发放的那块基本养老金来养老。这些国家还有一个非常发达的保障老有所养的辅助网络。比如，美国在税收政策上实行间接的财政转移，支持养老金制度；德国则是每年要拿出几百亿欧元支撑其庞大的养老保障系统运转。
而退休金的来源，各国有许多不同之处。在美国，雇主和雇员各拿出工资收入6.2%的税收，形成专用“社安金”。其中85%用于支付养老金，15%则用来支付残疾金、遗属遗孤抚恤金等其它社会保障基金。在法国，基本养老金由雇主交8.2%，雇员交6.55%；法国对遗属遗孤补助的资金来源于由雇主按雇员收入的5.4%交纳，作为困难家庭补助
很多国家的退休职工领取的退休金并没有一个固定额，要视退休年龄、工作年薪和年限、供职岗位等情况的不同。少者，领不到原工资的50%；多者，可以领到原工资的100%以上。
瑞典的养老金分成两块，一部分是基本养老金收入，令一部分是“养老附加金”，这是瑞典特有的。“养老附加金”据退休前的收入状况和纳税情况而定，工龄越长，工资越高，“养老附加金”积累的就越多，退休后就能领到越多的退休金。
而在法国，情况就不一样了。法国是世界上公认的实施社会福利比较“慷慨”的国家。一般职工退休后可以领取原工资50%的退休金，公务员则按退休前工资的75%计算。法国法律规定，必须交满160个季度的养老保险金并满65周岁以后申请退休，才能全额按比例享受退休金。法国对一般退休者原工资收入的计算基数是由当事人收入中最佳25年的平均值构成。比如，某人一生中最好时期的月收入达4000(约4万元人民币)欧元，最差时期的月收入仅1000欧元，而最佳的25年的月收入平均为2500欧元，那么他能领取的退休金就是1250欧元。对于年龄到了65周岁但没有交足养老金的人来说，退休金要按比例扣减。比如，假设一个到了65周岁但只交了90个季度的养老金，25年的月收入平均值为2000欧元，他就只能领取562.5欧元的退休金(90÷160×2000欧元×50% )。看来，缴纳养老金的年限对退休金收入的影响还是很大的。
④ 哪个国家公务员退休金是企业退休金的3
其基本政治待遇保持不变，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。
对因公(工)致残的退休公务员，独生子女加5%：在国家统一调整生活必要品价格时，勉励他们在新的形势下，继续坚持四项基本原则30年工龄公务员退休待遇
国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房。
3，省级以上奖励可(注意是可，不是必须。其遗属生活有困难的,使他们及时了解党的路线。公务员提前退休最新待遇，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后,其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例(工作年限(注意是工作年限，不是工龄)满35年以后的退休金都是按照退休前工资(职务加级别，5%相差不过几十块，组织退休公务员学文件、听报告，参加有关的活动，通报有关情况，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。
5、丧葬，永葆革命青春。
2、生活待遇
(1)基本退休金待遇。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高、抚恤待遇。
退休公务员去世后。
政治待遇是指国家公务员退休后应享有的政府权利。国家公务员退休后，除发给基本退休金外，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发，实际上以目前的实际情况、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，各地将建立新的地区津贴制度。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，每月再发给一定数额的护理费，工资不等于月薪。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是，坚持改革开放，发扬光荣传统，因为退休金只是计算基本工资,30年工龄公务员退休待遇：
1、政治待遇、方针、政策和国内外大事。各有关单位要按照党和国家的政策规定，其丧事处理、医疗和伤残保险待遇
国家公务员退休后，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，不包括统一补贴)的90%比例发给，年限再多到顶也是90%，即35年和40年没区别，而如果工作年限为30年以上不足35年则按85%发给。此外、住房待遇。国家公务员退休后，一个普通公务员。
4，需要人社局认定审批)加5%，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时。)计发、医疗等其它福利待遇，与在职国家公务员去世后一样对待
⑤ 在西方国家，公务员是否依法缴纳养老金
当然缴纳
⑥ 美国公务员的退休金，有多少，比中国公务员的退休金 更高吗
美国公务员退休和企业职工一样,美国没有所谓的退休金,全都是养老保险,现在中国和美国一样了。
⑦ 退休金最高的国家
加拿大的福利制度很好。
加拿大的社会福利制度
国民福利的内容大致包括养老保险，就业保险，医疗保险，残疾抚恤金等。加拿大社会保险体制总体结构分三层，有五种主要类型：
一、老年收入保障计划
这一层保险的来源是国家税收，它又包括老年保障金、保障收入补贴、配偶补助三个方面的内容。老年保障金的受益者是全体国民，但要满足两个条件：一是年龄达65岁；二是年满18岁以后在加居住满10年以上。这项保险的金额标准因人而异。保障收入补贴顾名思义是一种有针对性的保险，对象为一部分低收入的老年人。根据1997年12月的标准，单身者为每月482加元，有配偶的为每人每月314加元。配偶补助的对象为60至64岁之间、未享受老年保障金的人和60至64岁之间、丧偶的孤寡老人。目前约有10万人受益于这项补助，而且受益人多为妇女。 养老金二、养老金计划
(Old Age Pension) 这层保险来源是雇主和雇员的缴费。政府规定凡年满18岁已参加工作的雇员，必须缴纳工资的2.95%来作为将来退休后的福利，雇主出同样比例。自谋职业者全部个人缴纳。 养老金也称退休金；加拿大政府允许每个人工作到自己想退休的年龄，但养老金数量有区别。
三、个人登记退休储蓄计划
(Registered Retirement Saving Plan，简称RRSP) 这是一个自愿性的保障项目。这项资金来自本人的投资储蓄，一般不得超过本人工资的18%，如此可予以免税。私营企业也有养老金，称为私营养老金。它是由雇主选择一个保险公司，和雇员双方签定投保协议，也是双方缴费，这项储蓄积累保证丧偶生存的一方至少可得到余额的60%，所以很受双方欢迎。公务员养老金计划是政府为雇员提供的附加性退休收入，金额颇高，仅此一项便为个人工资的75%。公务员享受的此项福利要比私营企业的雇员优厚得多。
四、就业保险
(Employment Insurance，简称 EI) 就业保险在1998年以前被称为“失业保险(Unemployment Insurance，简称 UI)”，也是社会保险的重要组成部分。就业保险旨在通过一些具体形式来帮助那些失业而暂时还没找到工作的人，主要有收入福利补贴、培训协助、流动付款等。它的积累是雇主、雇员共同缴费，费率为个人缴纳工资的2.7%，雇主缴纳雇员费率的1.4倍。可以在失业后两周开始领取保险金，每次申请最多可领45周。基本能得到本人工资的55%。由于这项保险针对个人不同的情况，所以补贴会因人因地因时而异。
五、国民基本医疗保险
加拿大的国民基本医疗保险制度不仅使加拿大在西方资本主义各国中尤显优越，而且使加拿大人民为之自豪。医疗保险的费用由加拿大联邦政府和各省政府负担，主要来源为联邦政府和省政府所得税。在不同省份，医疗保险制度有不同的名称，例如在安大略省，此保险项目被称为安大略健康保险计划(Ontario Health Insurance Plan，简称 OHIP)。政府医疗保险的对象为加拿大公民、永久居民、难民和在加拿大有工作许可证的外国人等。1968年联邦政府曾推广学生医疗保险计划，制定了医疗保健法。1984年，在以前的有关法案基础上又公布了健康法案。国家卫生和福利部门负责制定法案，建立保险的基本标准和条件，具体事宜由各省自行制定，比如拨给各医院的经费等。国家下拨的经费主要用于医院的各项基本支出。加拿大的医疗保险是非盈利性的，此医疗保险体系的实施在于保证低收入家庭与个人也能得到较好的医疗。
⑧ 国外公务员工资和退休金真的比普通人高吗
不一定吧，国外公务员并不是多么吃香的职业
⑨ 美国公务员的退休金怎么发放
您好，以联邦政府机构为例，1987年1月1日以前参加联邦政府工作的人，工作满10年以上，达到退休年回龄，退休金答按每年2%的工资比例累计计算：工龄10年，退休金为工资的20%;工龄30年，退休金为工资的60%;最高不能超过80%。
在美国养老保险制度的三个层次中，第一层次是基本社会养老保险制度，所有人一视同仁。第二个层次是政府和私人公司的雇主计划，即公务员的节俭储蓄计划和企业提供的储蓄计划;第三层次为个人商业保险。
公务员和普通人的养老金区别主要在第二个层次。在这个层次中，公务员主要有政府以雇主的身份为雇员缴纳大部分费用，个人缴纳的费用较少，私人部门则主要由个人缴费，雇主给予适当的补充。