甄选养老金

1. 哪家保险公司的养老保险比较好

养老保险属于寿险。目前寿险公司很多，业务员素质参差不齐，建议选择一家规版模比较大权、信誉比较好，特别是服务比较好的寿险公司。除了上述几条，重要的是请他们介绍一下保底利率和每年的分红率，这也是一块收入噢。
国内最大的寿险公司分别是中国人寿、太平洋人寿、平安人寿保险公司。太平人寿保险公司以前一直在国外发展，近两年进入国内，发展势头也还可以。另外最近国内又进入了一些外资寿险公司，情况不是太了解。
单位社保主要是解决个人退休金问题，即你退休后可以在社保机构按月领取退休金。个人养老保险是退休金的补充，有的条件好的企业除了为员工办理社保外，考虑到在职和退休工资的差距，为员工在商业保险公司购买了补充养老保险。这是国家允许和鼓励的。最近国家还出台了年金政策，实际也是社保的补充。
因此，社保和你要购买的养老保险是没有冲突的。

2. 毕业生档案和报到证如何处理

有以下几种处理方式：

1、派遣到用人单位（有接受档案资质和用人权，一般为国企、事业单位等）

需要签订就业协议书（部分地区还需提供接收函）。档案由学校邮寄给单位，报到证由学生本人交到单位。

2、派回原籍（也就是高考时生源所在地的人社局或管理高校毕业生档案的部门）

大部分未找到正式工作的毕业生适用此类情况。档案由学校邮寄到相应的人社局或规定的档案接收单位，报到证由本人按照上面所写地点前往报到。

3、向学校申请保留档案

未正式就业的学生可在毕业前根据自己的情况向辅导员提出保留档案申请，规定时间内未取走档案的,学校将按照报到证上所写地点派回原籍。

4、落到人才市场（人事代理）

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，。

在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，

将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托人才服务中心管理。学生可根据需要咨询各地方各级人才市场办理政策（需和人才市场签订就业协议书）。

(2)甄选养老金扩展阅读

人事档案存档方式：

国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：

一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

3. 人力资源一天工作是什么样的

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

13、完成公司领导交给的其他任务。

4. 论述人力资源规划的作用

作用如下：

1、满足组织总体战略发展的要求

人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。

2、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。

3、有利于人力资源管理活动的有序化

人力资源规划是企业人力资源管理工作的基础，它由总体规划和各种业务计划构成，为管理活动（如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等）提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。

4、有利于调动员工的积极性和创造性

人力资源管理要求在实现组织目标的同时，也要满足员工的个人需要（包括物质需要和精神需要），这样才能激发员工持久的积极性，只有在人力资源规划的条件下，员工对自己可满足的东西和满足的水平才是可知的。

5、有利于控制人力资源成本

人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益，避免企业发展过程中因人力资源浪费而造成的人工成本过高的问题。要通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织的人员结构，把人工成本控制在合理的水平上，这是组织持续发展不可缺少的环节。

(4)甄选养老金扩展阅读

人力资源规划：也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。

狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程，实质上它是企业各类人员需求的补充规划。广义：人力资源战略规划与战术计划即具体的实施计划的统一。

5. 龙江甄选注册过商标吗还有哪些分类可以注册

龙江甄选商标总申请量1件
其中已成功注册0件，有件正在申请中，无效注册0件，0件在售中。
经八戒知识产权统计，龙江甄选还可以注册以下商标分类：
第1类（化学制剂、肥料）
第2类（颜料油漆、染料、防腐制品）
第3类（日化用品、洗护、香料）
第4类（能源、燃料、油脂）
第5类（药品、卫生用品、营养品）
第6类（金属制品、金属建材、金属材料）
第7类（机械设备、马达、传动）
第8类（手动器具（小型）、餐具、冷兵器）
第9类（科学仪器、电子产品、安防设备）
第10类（医疗器械、医疗用品、成人用品）
第11类（照明洁具、冷热设备、消毒净化）
第12类（运输工具、运载工具零部件）
第13类（军火、烟火、个人防护喷雾）
第14类（珠宝、贵金属、钟表）
第15类（乐器、乐器辅助用品及配件）
第16类（纸品、办公用品、文具教具）
第17类（橡胶制品、绝缘隔热隔音材料）
第18类（箱包、皮革皮具、伞具）
第19类（非金属建筑材料）
第20类（家具、家具部件、软垫）
第21类（厨房器具、家用器皿、洗护用具）
第22类（绳缆、遮蓬、袋子）
第23类（纱、线、丝）
第24类（纺织品、床上用品、毛巾）
第25类（服装、鞋帽、袜子手套）
第26类（饰品、假发、纽扣拉链）
第27类（地毯、席垫、墙纸）
第28类（玩具、体育健身器材、钓具）
第29类（熟食、肉蛋奶、食用油）
第31类（生鲜、动植物、饲料种子）
第32类（啤酒、不含酒精的饮料）
第33类（酒、含酒精饮料）
第34类（烟草、烟具）
第35类（广告、商业管理、市场营销）
第36类（金融事务、不动产管理、典当担保）
第37类（建筑、室内装修、维修维护）
第38类（电信、通讯服务）
第39类（运输仓储、能源分配、旅行服务）
第40类（材料加工、印刷、污物处理）
第41类（教育培训、文体活动、娱乐服务）
第42类（研发质控、IT服务、建筑咨询）
第43类（餐饮住宿、养老托儿、动物食宿）
第44类（医疗、美容、园艺）
第45类（安保法律、婚礼家政、社会服务）

6. 什么样的企业适合人力资源管理外包

1、新政策下无法使用劳务派遣用工的企业。

2、用工招聘难度大的企业。

3、员工编制不足的企业。

4、订单波动大的企业。

5、劳动密集管理难度大的企业。

6、每年季节性用工的企业。

7、短期项目设立用工难的企业。

8、用工成本居高不下的企业。

人力资源管理外包可以降低企业的运作成本、促进绩效的最优化、提高企业的核心竞争力。

人力资源管理外包服务先后在上海、北京、广州、深圳、南京、宁波等地兴起，人力资源管理外包行业进入了发展时期，具有高速的成长性与巨大的市场潜力，人力资源管理的外包实现了人力资源部门向企业战略伙伴的角色转变。

然而并不是所有的人力资源管理业务都适合外包，也并不是所有的外包服务商都适合企业的某项外包业务，选择正确的外包业务以及为外包业务选择合适的外包服务商，可以降低人力资源管理外包的各种风险。

(6)甄选养老金扩展阅读：

企业业务外包的注意事项：

1、企业并不是全部把HR管理职能外包出去，而是有选择的外包将越来越常见。

2、企业应该注意只把一些重复的、繁琐的、事务性的工作、不涉及企业秘密的技能性培训工作、高层次人才招聘的物色工作、社会福利管理等工作外包给专业人力资源公司，让他们完成一些前期的或者例行的工作，而对其它一些涉及公司机密的或核心职能依然会由企业内部的HR部门管理执行。

3、在选择业务外包公司时一定要小心，要与一些规模大，成立时间长，有经验有实力的正规人力资源公司合作。

4、企业在进行人事外包时，必须懂得主次之分，对于企业的核心职能，一定要由企业自己牢牢掌握，而对一些非核心项目，则可以适当的考虑通过人事外包这种工具，帮助企业减少繁琐的工作，使企业更加专注与企业的战略发展。

参考资料来源：网络-人力资源管理外包

7. 异地户口异地交社保可以吗

社保分三种，城镇职工社会保险，城镇居民社会保险和新型农村社会保险。外地户口在非户籍地就业参保，只有考虑城镇职工社会保险的可能，因为其参加对象主要是有单位的劳动力人群，和户口没关系，本地人，外地人都可参保。目前，绝大多数地区对外地户口人士只允许单位出面，才能办理参保手续，不接受个人异地参保。

城镇职工社会保险是法定强制保险，包含基本养老社会保险、基本医疗社会保险，失业保险、生育保险和工伤保险，简称五险。用人单位为员工上五险，是其法定义务。由用人单位和个人共同交费，所交费用，政府不提供补贴。

城镇居民社会保险和新型农村社会保险都只限于有本地户口的人参保，前者主要面向当地无业城镇户口人士，后者主要面向当地无业农业户口人员。两种保险包含的内容只有基本养老保险和基本医疗保险，没有失业，生育和工伤保险之说，两者都是面向当地无业人员，以个人身份，自愿办理，不强制。所交养老及医学费用，政府都有人头补贴，其中养老保险，还和缴费标准挂钩，交的多，补的多。

那么，外地户口如何在异地参保呢？
我分不同情况来说明一下吧。

一、如果你在自己的非户籍地有工作单位，如何参保？

很简单，由单位为你办理参保手续，单位代扣代缴。单位按五险规定的标准和比例交大头儿，个人交小头儿。。

二、如果你在自己的非户籍地无工作单位,如何参保？

现在在很多城市，对外地户口的人来说，是否在当地参加了社保，连续缴费了多长时间，有没有中断，往往会和很多事情挂钩，否则没有资格。如买房，买车，积分落户，孩子上学，很多流动就业人口，在异地失业期间，或在异地从事个体经济的人，会遭遇如何上社保的各种难题。社保如此重要，在这种情况下有什么办法呢？

1.求人 挂靠单位：一般都要人脉关系。

2.支付佣金，找社会上的专业托管机构代办：人家提供托管服务，挣的是你的佣金。

以上两种，都可能有节外生枝的事情发生，要注意甄选可靠的人，可靠的单位，避免吃亏上当。

3.干脆自己注册公司：有能力的人，可以注册自己的公司，这样就不用求人，也不用找托管了。所有的事情，都掌握在自己手中，省得冒风险了。

8. 请问有没了解中美大都会人寿［西点计划］的这是一种储备干部的计划吗有没有参加过的朋友可以分享下

我也接来到不止一次的电话自，先不说要不要缴纳培训费押金，就说这个行业的本质，怎么可能会把一个没有任何经验的人放到管理层的位子上呢？摆明了就是欺骗，任何行业都要从一线底层开始才能得到真正的锻炼，所以进去一定是一线做业务的，至于今后的发展，肯定也是会看做的业绩如何。之所以把门槛抬这么高，纯粹是噱头，为了广告效果，中央电视台都能花钱买广告了，有钱哪个媒体上不了，一句话，骗人。